🤰 5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности. 🔹 Испытательный срок Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять. 🔹 Совместительство Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается. 🔹 Срочный договор Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета. 🔹 Сокращение штата Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию. Основание: ст. 261 ТК РФ 🔸 Можно ли уволить беременную сотрудницу