🔴 آقای
#نیکبخت؛
🔻 #بگذار جوانها
#سوار شوند...
#فریننیوز @farinnews✍ #مهدی_طاهری، روزنامهنگار در یادداشتی نوشت:
✅ در ماجرای ابقا یا تغییر استاندار همدان، دو گروه عمده داعیهدار هستند که گروه اول با دهها ادله خرد و کلان معتقدند که نیکبخت باید بماند چون موفق عمل کرده و همدان را در مسیر توسعه برده و گروه دوم معتقدند که وی هرچه در انبان داشته، رو کرده و حالا باید خونی تازه در رگهای استان بدمد آن هم از طریق انتصاب یک استاندار تازه نفس.
✅ صدالبته که حامیان نیکبخت، از نزدیکان وی و عمدتاً از کارمندانی هستند که با رفتن وی احتمال جابهجایی خود و یا از دست دادن مناصب، نگرانشان کرده است و از همین رو با تمام توان به هر گزینه محتمل میتازند و طرفداران تغییر را به انواع صفات مزین میکنند.
✅ اما آنچه در داوری این دو گروه متمایز است، اینکه نزدیکان استاندار فعلی همدان دم خروسشان بدجوری پیداست، چراکه هیچ سند و دلیل محکمی برای ادامه کار وی ارائه نکرده و تنها معتقدند که هر تغییری به صلاح! نیست غافل از آنکه پر واضح است که دلشان برای استان نسوخته بلکه هر تغییری برایشان یک ریسک است.
✅ اما در آنطرف، مدعیانی هستند که در سه حوزه عملکرد نیکبخت را زیر سوال میبرند:
اول در حوزه سیاسی معتقدند که استاندار با سیاست یک بام و دو هوای خود، معلوم نکرده که طرفدار سیاستهای دولت اعتدال است یا گوش بفرمان نمایندگان اصولگرای مجلس که عمدتاً از یاران احمدینژاد بودهاند.
✅ نیکبخت در مواجهه با فشارهای جناح مقابل برای ممانعت از برگزاری میتینگها و رشد آزاد احزاب، همواره چشم به دهان مقامات قضایی دوخته و به آنها وعده داده بود که تا در همدان است اجازه تحرک به احزاب اصلاحطلب ندهد.
✅ تا جایی که حتا مانع برگزاری جشن پیروزی دکتر روحانی در همدان شد و در جمع اعضای ستادهای رییس جمهور، توپ را به زمین دادگستری انداخت و مصلحت را در جلوگیری از شادمانی مردم اعلام کرد.
✅ نیکبخت در زمینه مسایل اقتصادی نیز نتوانست سرمایهگذاران را ترغیب به حضور در عرصه تولید و گردشگری و خدمات کند حتا نتوانست قدیمیترین سرمایهدار همدانی را مجاب کند که به موطن خود هم نظری داشته باشد!
✅ وی در ایجاد صنایع جدید یا اتمام پروژههای بزرگ تولیدی از پس روسای بانکها برنیامد و بهجز یکی دو بانک، بقیه برای او تره هم خرد نکردند.
✅ در زمینه مسایل اجتماعی و فرهنگی نیز رتبه استان در اعتیاد، طلاق، بیکاری، افسردگی و... هیچ تغییری نسبت به گذشته نکرده و در حقیقت آرامش موجود نوعی آرامش گورستانی است که حاکی از انزوای گروههای فعال فرهنگی و هنری و تشکلهای مستقل است.
✅ همانگونه که آمار انتشار مطبوعات در چهارسال مدیریت وی به شدت کاهش یافته، آمار تولید تئاتر و فیلم و برگزاری جشنوارههایی از قبیل فیلم کودک و نوجوان به یک رویا برای جوانان تبدیل شده است.
✅ مهمترین ضعف نیکبخت اما، تسلط بر مدیران ادارات است بهنحوی که هیچکس بدون اجازه آقا حق ندارد «آب» بخورد و یا اظهارنظری بکند.
✅ مدیرانی بله قربانگو و منفعل که از ترس برخورد و یا برکناری، به امور روزمره بسنده کرده و هیچ طرح و ایده ای از خود ارائه نمی دهند.
✅ این اتوریته تا آنجا پیش رفته که حتا معاونین وی به ندرت تن به مصاحبه مطبوعاتی داده و همه مسایل عمرانی، سیاسی امنیتی و اقتصادی توسط شخص استاندار مطرح میشود و دیگران فقط در مواردی خاص سپر بلای او میشوند. اما باید گفت که به فرض کارنامه قبولی نیکبخت و ممتاز بودن عملکردش، صلاح استان در این است که به شکلی دموکراتیک، مدیریت ارشد هر چهارسال یکبار تغییر کند تا:
1- مبادا حلقههای پیرامون استاندار تن به داد و ستد و رانت و امتیازگیری بدهند.
2- مدیران جدید و انتصابهای جدید باعث ایجاد تحرک و آزمودن چهرههایی متفاوت از دور قبل، امید تغییر را در مردم زنده کنند.
✅ حال بدون آنکه از چند و چون انتصاب استاندار همدان و یا طرح نام اشخاصی همچون "دکتر نظرپور" یا "مهندس بازوند" و دیگران، اطلاعی داشته باشیم و نیز بدون آنکه اهل امتیازگیری از هر مدیری باشیم؛ تنها و تنها بهخاطر حفظ منافع استان، معتقدیم که وقت آن رسیده است تا استاندارانی در سن و سال نیکبخت (متولد ۱۳۲۹) به مدارج بالاتر در وزارتخانه در حد مشاور، ارتقا پیدا کرده و جا را برای نیروهای جوانتر باز کنند.
✅ نیکبخت اگر کارآمد است، مبارک همان کسانی باشد که او را یک سر و گردن بالاتر از قامت واقعیاش تصور میکنند و اگر ناکارآمد است، پس چه بهتر که سکان این کشتی بیلنگر را به دست مدیرانی دهد که جسارت، شهامت و اصلاحطلبی در رفتار آنها هویداست.
✅ به جناب نیکبخت یادآور میشویم که:
رسیدهای تو و نوبتت به آخر خط
نگاهدار! بگو جوانها سوار شوند...
https://t.me/joinchat/AAAAADy_6eiZv0ydLTefzA