Как провести самооценку себя как специалиста, если в вашей компании не приняты перформанс ревью? Или если вы просто захотите завалидировать себя и получить дополнительную точку опоры)) Начните с причины и цели вашей оценки — всегда говорю, что это самое важное в любом процессе. Этот шаг определяет формат — если вы не понимаете, достаточно ли вам хардов для следующего этапа — это будет один процесс. Если вы чувствуете, что вам нужно прокачать какие-то софты — немного другой. Я рассмотрю формат комплексной оценки (харды + софты), а вы адаптируйте под себя в зависимости от цели💞 1. Дайте знать руководителю и команде, что вы планируете проводить самооценку, почему для вас это важно, чтобы избежать конфликтов и недоговоренностей («А зачем тебе это?»). Можно даже пригласить команду поучаствовать в такой инициативе вместе 2. Соберите 15-20 вакансий на рынке по вашему грейду и по грейду выше вас на 1 (например, вы миддл менеджер, соберите на миддла и на синьора). Мидловские требования будут вашей точкой сейчас (= насколько вы соответствуете ожиданиям рынка), синиоровские — навырост. 3. Запишите эти хардовые требования в табличку и поставьте возле каждого навыка цифры — 1,2,3 (можно больше и детальнее), где 1 — у вас точно нет этого навыка, нет примеров на этот навык, 2 — есть примеры демонстрации навыка, но они неструктурные, единичные, в целом вы, пожалуй, справитесь с такой задачей, но нужно будет больше времени на изучение, и 3 — навык есть и вы можете привести пример. 4. Пропишите то же самое с софтами. Да, софты сложно оценивать, но как раз хорошо работает валидация через примеры — где и в какой ситуации и демонстрировал этот навык? 5. Попросите команду, руководителя оценивать каждый ваш навык и оставить комментарии. Сделайте то же самое и сами — оцените себя. 6. Далее выведите среднее значение по навыкам — единички и двойки будут точками росты, тройки — вашими сильными сторонами (+ сразу будет понимание, на что делает акцент при трудоустройстве и питче самого себя нанимающим менеджерам и рекрутерам). Да, такой формат не даст вам 360 оценки, как если бы был полноценный перформанс-ревью. Но это своего рода чекпоинт, когда не знаете, где начать, куда копать в своем развитии. Соберем 130 тыковок на этом посте и расскажу, какими способами можно построить себе треки развития (= куда двигаться дальше?)