⭕️ اشتباهاتی که مدیران تازه‌کار استارتاپی مرتکب می‌شوند 🔹 احتمال شکست استارتاپ‌ها در ابتدای کار بالاست. به نتیجه رساندن سرمایه‌های جذب‌شده و تحقق وعده‌ها به مدیرعامل استرس وارد می‌کند و او ممکن است این اضطراب را به تیمش منتقل کند. حدود هشت سال قبل «#ایوند» هم استارتاپی بود با همین وضعیت. 🔸 در گفت‌وگو با حمیدرضا احمدی، مدیرعامل و بنیان‌گذار استارتاپ ایوند، نقش فرهنگ سازمانی و ارتباطات درون‌تیمی را در پاگیری استارتاپ‌ها بررسی کرده‌ایم. 🔹 آن‌طور که احمدی می‌گوید، ایوند در ابتدا مانند سایر استارتاپ‌های نوپا، با فشارهایی از این دست روبه‌‌رو بود، اما سعی کرد در آن برهه ساختاری افقی داشته باشد و همه افراد اجازه داشته باشند نظرشان را درباره محصول مطرح کنند. 📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید: 🌐 employerbrandingevent.ir/drku 🔍 #برند_کارفرمایی 🆔 @EmployerBrandingEvent