رویداد برند کارفرمایی

🎙 گفت‌وگو با یاسر رضایی، قائم‌مقام اجرایی مدیرعامل تکنو تجارت

⭕️ حال شرکت با یک دورهمی خوب نمی‌شود

🔹 به اعتقاد یاسر رضایی، قائم‌مقام اجرایی مدیرعامل تکنو تجارت، برند کارفرمایی در کشور ما مانند بسیاری از ترندهای جهانی در ایران در فرم و محتوا مانده است.

🔸 او می‌گوید: «شرکت‌ها نتوانسته‌اند برند کارفرمایی را در واقعیت پیاده‌سازی کنند. حقیقت این است که آنها با آنچه در رویدادها و رسانه‌ها از خود به نمایش می‌گذارند متفاوت‌اند.»

🔹 بسیاری از شرکت‌ها بر این باورند که با برگزاری دورهمی‌های شاد در شرکت می‌توانند حال خوبی را به همکارانشان هدیه دهند و حتی کارایی آنها را دوچندان کنند، اما به اعتقاد رضایی، به جریان انداختن حال خوب در شرکت به معنی برگزاری دورهمی و جشن نیست. این روال باید فرایندی دائمی باشد.

🔸 او در این گفت‌وگو توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌ها می‌توانند «حال خوب» را برای کارکنانشان به فرایندی پایدار تبدیل کنند.


📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

🧲 جزئیات دورهمی آنلاین راه‌کار به‌مناسبت روز جهانی متخصصان منابع انسانی؛ امشب ساعت 21؛ کلاب‌هاوس

🔹 امروز، روز جهانی متخصصان منابع انسانی است. به همین مناسبت راه‌کار؛ در یک دورهمی آنلاین بیش از 50 مدیران ارشد حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی را گردهم می‌آورد.

🔸 در این دورهمی شرکت‌های دیجی کالا،‌ آروان‌کلاد، اول پرداخت، بانک سامان، هلدینگ تفاس، صرافی رمزارزی بیت‌پین، توسن، تکنوتجارت، خانومی، پرداخت الکترونیک سامان کیش، دیجی‌شهر، تخفیفان، آتیه داده پرداز، توسن تکنو، رمیس، دیجی اکسپرس، کانکت، مبین‌نت، لمیز،‌ مبنا کارت آریا، هلدینگ صبا ایده، سنباد، داتین، بوتان و... حضور دارند.

🔹 ورود برای عموم و علاقه‌مندان به این حوزه آزاد است. برای حضور در دورهمی کلیک کنید.

🔎 جزئیات بیشتر و اسامی سخنران‌ها در وب‌سایت برند کارفرمایی در دسترس است.

🆔 @EmployerBrandingEvent

🧲 سخنران‌های دورهمی آنلاین راه‌کار به مناسبت روز جهانی متخصصان منابع انسانی

🔹 به بهانه روز متخصصان منابع انسانی پنج‌شنبه، پنجم مهرماه ساعت ۲۱، این بار پای صحبت فعالان حوزه منابع انسانی خواهیم نشست تا آنها از سختی‌هایی که همواره با آن روبرو هستند، بگویند و پیشنهادهای خود را به مدیران عامل و همکاران خود در این حوزه منتقل کنند.

🔸 در بخش دیگری از این دورهمی قرار است از تجربه‌های کسب‌وکارها درباره پیشبرد استراتژی‌های منابع انسانی و برند کارفرمایی بشنویم.

🔹 حضور برای تمام علاقه‌مندان آزاد است. همچنین لینک ورود به اتاق پیش از شروع از طریق شبکه‌های اجتماعی رسانه‌های راه‌کار در دسترس خواهد بود.

🆔 @EmployerBrandingEvent

🧲 دورهمی آنلاین راه‌کار به مناسبت روز جهانی متخصصان منابع انسانی

🔹 26 سپتامبر، مصادف با پنجم مهرماه 1403 روز متخصصان حوزه منابع انسانی است.

🔸 از همین رو راه‌کار به‌عنوان برگزارکننده رویداد برند کارفرمایی در ایران، برآن شده است تا فعالان، صاحب‌نظران و حوزه منابع انسانی صنایع گوناگون را در رویدادی آنلاین گرد هم بیاورد و این روز را به شنیدن صحبت‌های آنها اختصاص دهد.
در این دورهمی آنلاین بیش از 50 مدیر ارشد حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی حضور خواهند داشت.

🔹 به بهانه روز متخصصان منابع انسانی این بار پای صحبت فعالان حوزه منابع انسانی خواهیم نشست تا آنها از سختی‌هایی که همواره با آن روبرو هستند، بگویند و پیشنهادهای خود را به مدیران عامل و همکاران خود در این حوزه منتقل کنند. در بخش دیگری از این دورهمی قرار است از تجربه‌های کسب‌وکارها درباره پیشبرد استراتژی‌های منابع انسانی و برند کارفرمایی بشنویم.

حضور برای تمام علاقه‌مندان آزاد است. همچنین لینک ورود به اتاق پیش از شروع از طریق شبکه‌های اجتماعی رسانه‌های راه‌کار در دسترس خواهد بود.

🌐 employerbrandingevent.ir/trdc

🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙️گفت‌وگو با گلنوش طوطیان، مدیر سرمایه انسانی گروه مالی کاریزما

⭕️ مدیریت استعدادها با تقویت فرهنگ سازمانی

🔹 او در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی توضیح می‌دهد که این هلدینگ چگونه فرهنگ سازمانی و ارزش‌های پیشنهادی گوناگونی را با در نظر داشتن تفاوت‌های ترجیحات و نیازهای بیزنس‌ لاین‌های گوناگون به کارکنانش ارائه می‌دهد.

تماشا در آپارات | یوتیوب

🎖 کشورهایی با بالاترین میزان تعادل کار و زندگی

🔹 این 30 کشور براساس شاخص‌های مرخصی سالانه، مرخصی زایمان، تعادل میان حقوق و میانگین ساعات کار، از عدد ۱۰۰ رتبه‌بندی شده‌اند.

🔸 کارکنان در نیوزلند، ایرلند و بلژیک بیشترین تعادل کار و زندگی را تجربه می‌کنند.

🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙 گفت‌وگو با علی واقفی، کارشناس ارشد ارتباطات منابع انسانی گروه کوبل

⭕️ برند کارفرمایی نیازمند یک کامیونیتی قدرتمند است

🔹 به گفته واقفی، برند کارفرمایی نسخه‌ای واحد برای همه شرکت‌ها نیست و با دیدن و الهام‌ گرفتن و کپی‌برداری از اقدامات دیگر سازمان‌ها شکل نمی‌گیرد.

🔸 او می‌گوید؛ تعداد متخصصان این حوزه کم است و افراد کمی هستند که براساس علم برند کارفرمایی فعالیت کنند و اغلب فعالان این حوزه به‌صورت تجربی موضوعاتی را
آموخته‌اند.

🔹 به اعتقاد واقفی،‌ حوزه برند کارفرمایی به حمایت بیشتری نیاز دارد و لازم است در رویدادهای گوناگون به آن پرداخته شود.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب
🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ نسلی که از مدرسه وارد بازار کار می‌شود!

🔹 یکی از ابعاد برند کارفرمایی، جلب رضایت کارکنان فعلی سازمان است و اقدامات کارفرما تأثیر مستقیمی بر ماندگاری کارکنان دارد. در صنعت خرده‌فروشی اوضاع کمی متفاوت‌تر است. این صنعت مستقیماً با مشتری در ارتباط است.

🔸 آتنا گوهرزاده مدیر منابع انسانی «لمیز»، در این گفت‌وگو توضیح می‌دهد که این مجموعه چگونه با آموزش مهارت‌های نرم، تلاش کرده دوگانه چالش‌برانگیز حق مشتری-حرمت کارمند را به حداقل برساند.

🔹 گوهرزاده همچنین با اشاره به نرخ بالای ورود و خروج نیروی انسانی در صنعت خرده‌فروشی، تصریح کرد که بزرگ‌ترین اشکال منابع انسانی شرکت‌های این صنعت این است که برای کارکنانشان مسیر شغلی تعیین نمی‌کنند. او می‌گوید در لمیز تمام ارتقاهای شغلی و جذب از درون شعب انجام می‌شود.

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:

🌐 employerbrandingevent.ir/6yxf

🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙 گفت‌وگو با آرمان عزیزی، مدیر تجربه کارکنان ایرانسل

⭕️ یک سؤال بنیادین؛ برای چه کسی برند کارفرمایی می‌سازیم؟

🔹 استودیو برند کارفرمایی میزبان آرمان عزیزی، مدیر تجربه همکاری ایرانسل بود. به گفته او، این نکته که چرا به سراغ برند کارفرمایی رفته‌ایم، سؤالی بنیادین است که شرکت‌ها باید از خودشان بپرسند اما از رفتار شرکت‌ها پیداست که پاسخ به سؤال برایشان مبهم است.

🔸 کارشناسان برند کارفرمایی در اولین اقداماتشان رویداد داخلی برپا می‌کنند. ویدئو می‌گیرند و در شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند. کارجو در این نقطه با یک ویدئو از مراسمی مانند شب یلدا مواجه است.
اما از این ویدئوها نمی‌شود تشخیص داد که افراد کجای سازمان قرار گرفته‌اند، داستانشان چیست و چگونه فکر می‌کنند.

🔹 عزیزی در بخش دیگری از صحبت‌هایش، از ارزش‌های پیشنهادی تیم‌محور ایرانسل برای همکارانش گفت و از برنامه‌های ایرانسل برای استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای منابع انسانی در آینده‌ای نزدیک خبر داد.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب:

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ ایرانسل، گلدیران و زرین‌رؤیا؛ جذاب‌ترین شرکت‌ها میان کارجویان ایرانی

🔹 اگر یک جنبه از برند کارفرمایی را با میزان تمایل افراد به ارسال رزومه برای شرکت‌ها هم‌معنی بدانیم، می‌توانیم بسنجیم که کدام شرکت‌ها توانسته‌اند در میان رقبای خود که در صنایع یکسان و حتی سایر صنایع‌اند، توجه کارجویان را به شیوه‌های گوناگون به خود جلب کنند.

🔸 براساس گزارش «ایران‌تلنت» از وضعیت بازار کار ایران در سال گذشته، ۲۲ شرکت بیشترین رزومه را دریافت کرده‌اند که ایرانسل و گلدیران و زرین‌رؤیا، دیجی‌کالا، کوبل‌دارو، کاله، گروه انتخاب، مدیران‌خودرو، کیمیاآرا و نستله به ترتیب ۱۰ شرکت برتر را شامل می‌شوند.

🔹 همچنین براساس داده‌های موجود در گزارش مذکور، در سه لایه مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسان، حوزه کسب‌وکارهای آنلاین و تجارت الکترونیک بیشترین میزان حقوق دریافتی را میان هم‌رده‌های خود در سایر صنایع دارند.

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/aikl

🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙 گفت‌وگو با حمیدرضا لاچین، مدیر منابع انسانی شب

⭕️ هرکسی از راه می‌رسد، درباره منابع انسانی نظر می‌دهد!

🔹 حمیدرضا لاچین، مدیر منابع انسانی شب، میهمان استودیو برند کارفرمایی، در این برنامه توضیح می‌دهد که برند کارفرمایی را چگونه بسازیم و چطور میزان موفقیتش را بسنجیم.

🔸 او، همچنین،‌ از شاخص‌های اصلی شب برای سنجش عملکرد سرمایه‌های انسانی خود صحبت کرد.

🔹 به‌گفته لاچین، مدیران منابع انسانی را در جلسات شرکت نمی‌دهند و این واحد را بیشتر یک واحد پشتیبانی در نظر می‌گیرند، در حالی که مدیر منابع انسانی باید در جلسات حضور ثابت داشته باشد، زیرا هر تصمیمی در سازمان تبعات انسانی دارد و اینکه منابع انسانی در تصمیم‌گیری مداخله نداشته باشد درست نیست.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب:

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ دوپامین سازمان‌تان را بالا ببرید!

🔹 حمیدرضا شندآبادی شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) شرکت دارویی کوبل دارو، برند کارفرمایی و مولفه‌های آن را از منظر علم نوروساینس بررسی کرده است.

🔸 نوروساینس با کارکرد ذهن و تاثیر هورمون‌ها بر روحیه افراد ارتباط دارد و شندآبادی در این گفت‌وگو تشریح می‌کند که چگونه و با چه استراتژی‌هایی می‌توان دوپامین، سروتونین، اندورفین و… را در سازمان به جریان انداخت و در نهایت به فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی آن جهت داد.

🔹 به گفته او، لحظه دریافت پیام واریز حقوق دوپامین ترشح می‌کنیم. زمان‌های نزدیک به موعد دریافت پاداش سطح هورمون‌ها در بدن بالاست و همه کارمندان انرژی دارند. اما سوال اساسی این است که با چه روش‌های دیگری می‌توان این حالت‌ها و انرژی‌های خوب را در سازمان تولید و حفظ کرد؟


📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/vmj9

🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙 گفت‌وگو با مژگان وفایی‌نیا، مدیر منابع انسانی تخفیفان

⭕️ جذب مدیر، چالش سخت تخفیفان

🔹 مژگان وفایی‌نیا، مدیر منابع انسانی تخفیفان در برنامه استودیو برند کارفرمایی توضیح می‌دهد که این شرکت مانند سایر شرکت‌ها با مشکل جذب و استخدام مواجه است، اما پیچیدگی‌های آن باعث شده که آنها نه فقط در لایه کارشناس و نیروی فنی، بلکه در جذب رده‌های شغلی مدیریتی نیز با چالش روبه‌رو باشند.

🔸 سال ۱۳۹۸ بود که خبرهایی از ادغام نت‌برگ و تخفیفان منتشر شد. گرچه بعدتر خبر آمد که این ادغام به سرانجام نرسید، اما به این بهانه، استودیو برند کارفرمایی از وفایی‌نیا درباره استراتژی‌هایی سازمان‌ها برای آنبوردینگ افراد پس از ادغام شرکت‌ها پرسید؛ اینکه چگونه دو فرهنگ سازمانی متفاوت را با یکدیگر همسو کنیم.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب:

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

🎙 گفت‌وگو با مریم امینی، معاون منابع انسانی هلدینگ صبا ایده

⭕️ استارتاپ‌ها؛ مقدمه ورود برند کارفرمایی به بازار کار ایران

🔹 مریم امینی، معاون منابع انسانی هلدینگ صبا ایده، در استودیو برند کارفرمایی، توضیح می‌دهد که این هلدینگ به چه نحوی فرهنگ سازمانی خود را به شرکت‌های زیر مجموعه‌اش، یعنی آپارات، فیلیمو و فیلیمو مدرسه، صباویژن و سینما تیکت انتقال می‌دهد و از چه مسیرهایی برنامه‌های برند کارفرمایی خود را به هدف بهبود رضایت کارکنان پیش می‌برد.

🔸 او همچنین جایگاه واحد منابع انسانی را از نگاه مدیران عامل و کارمندان شرکت‌ها بررسی کرده است.

🔹 امینی اعتقاد دارد «خرد»، عاملی است که واحدهای منابع انسانی و مدیران آن را از یکدیگر متمایز می‌کند.

📺 تماشا در آپارات | یوتیوب

🔍 #رویداد_برند_کارفرمایی
🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ یک سؤال بنیادین؛ برای چه کسی برند کارفرمایی می‌سازیم؟

🔹 به گفته آرمان عزیزی، مدیر تجربه کارکنان ایرانسل، برند کارفرمایی کوه یخ بزرگی است که بخش زیادی از آن پنهان و درون سازمان است، اما از رفتار شرکت‌ها پیداست که فقط به جذابیت و بخش بیرونی آن توجه دارند.

🔸 کارشناسان برند کارفرمایی رویداد داخلی برپا می‌کنند، ویدئو می‌گیرند. در فیلم‌ آدم‌ها خوشحال‌اند، استندآپ‌کمدی و مسابقه برایشان اجرا می‌شود. انبوهی از تولید محتوا که دقیقاً مشخص نیست قرار است چه کسی را تحت‌ تأثیر قرار دهد.

🔹 عزیزی در بخش دیگری از صحبت‌هایش، از ارزش‌های پیشنهادی تیم‌محور ایرانسل برای همکارانش گفت. به گفته او، نگاه ایرانسل برای تقویت برند کارفرمایی نگاه به درون، استفاده از کارکنان و توجه به آموزش مدیران است.

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/f5or

🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ برند کارفرمایی پس از بحران‌های سایبری

🔹 صادق اشرفی، مدیر مرکز تعالی منابع انسانی اسنپ‌فود در گفت‌وگو با استودیو برند کارفرمایی درباره تصویر شرکت‌ها میان کارمندان و جامعه بعد از حملات سایبری و نشت اطلاعات صحبت کرد.

🔸 به گفته او، اسنپ‌فود، در موقعیت مشابه برای حفظ برند کارفرمایی‌اش به‌سرعت داده‌ها را خریداری کرد تا از به‌خطرافتادن حریم خصوصی کاربران جلوگیری کند.

🔹 اشرفی همچنین به تغییر انتظارات کارجوها در عصر مهاجرت و نبود نیروهای انسانی پرداخت و اعلام کرد که اسنپ‌فود ۵ درصد از همکارانش را به دلیل تصمیم آنها به مهاجرت از دست داده است.

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/wl7p

🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ نگاه کسب‌وکارها به واحد منابع انسانی غیراستراتژیک و غیرجدی است

🔹 مرجان دست‌انبویه مدیر منابع انسانی زربان، میهمان این قسمت از ویژه‌برنامه برند کارفرمایی بود. او در این ویژه‌برنامه با نگاهی بر جایگاه واحدهای منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی از علل کوتاه‌بودن سقف اختیارات منابع انسانی در شرکت‌ها گفت و همچنین دلیل‌های تعدد زنان در این جایگاه را بررسی کرد.

🔸 دست‌انبویه در بخش دیگری از صحبت‌هایش چالش‌هایی را که به‌عنوان یک مدیر منابع انسانی با آنها دست‌به‌گریبان است را نیز تشریح کرد.

🔹 یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها فرایند جذب و استخدام و نگهداشت نیروهای انسانی است. او همچنین در این مسیر نقش جاب بردها و پلتفرم‌های کاریابی را هم بررسی کرد. اینکه آیا استفاده از پلتفرم‌های کاریابی؛ واقعاً تجربه‌ای موفق است؟

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/du3r

🆔 @EmployerBrandingEvent

⭕️ آیا شانسی برای تبدیل تهدید مهاجرت به فرصت داریم؟

🔹 علی حسینی، مدیرعامل کانکت، می‌گوید مهاجرت گسترده نیروهای متخصص شاید به رشد ایران کمکی نکند، اما قطع ارتباط با آنها تبعات بیشتری دارد. پلتفرم کانکت با داشتن چهارده هزار کاربر فعال، رشته‌ای برای حفظ این ارتباط است؛ ایرانیانی که از کشور رفته‌اند، اما برای حفظ احساس تعلق خاطر و اثرگذاری، با شرکت‌های ایرانی و دانشگاه‌های کشور همکاری می‌کنند و نه فقط دانش و فناوری، بلکه فرهنگ سازمانی و شاخص‌های ارزش‌های پیشنهادی شرکت‌های بزرگ دنیا را به ایران انتقال می‌دهند.

🔸 به گفته او، وضعیت بازار کار ایران دقیقاً برخلاف کشورهای عربی است. ایران استخری از استعداد است، اما سرمایه کافی برای نگهداشت آنها را ندارد.

🔹 حسینی همچنین با بیان اینکه کشوری مانند قطر بهترین دانشگاه‌های دنیا مانند کارنگی‌ملون را در کشورش مستقر می‌کند، اما فقط ۳۰ درصد از آنها فارغ‌التحصیل می‌شوند تصریح کرد که دوره‌های آکادمیک ایران با نیازهای بازار کار سنخیتی ندارد و کانکت در تلاش است این شکاف را پر کند.

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/vuqk

🆔 @EmployerBrandingEvent