Часто сталкиваюсь с тем, что человек, имея крутой товар или услугу, хочет идти в масштабирование - набирает команду, но не получает желаемого результата.  Нанимая новых людей, чтобы делегировать задачи, понимает - команда не всегда их выполняет качественно и в срок.  И вроде все шло хорошо, пока был один, а теперь как будто разваливается.  Как же быть, если кратный рост невозможен в одиночку?  Я Екатерина Клемина, аналитик по оптимизации бизнес-процессов команд - помогаю экспертам и предпринимателям создавать эффективные команды на основе Дизайна Человека. Добро пожаловать в канал 🤗 Даже если ты вообще ничего не слышал о Дизайне Человека, от меня узнаешь, как можно быть успешным в материальном мире через свою индивидуальность и членов твоей команды. Здесь не будет специфической терминологии, все объясню простым языком.  Мой путь: ✔️ в декабре 2022 года ушла из найма после 17 лет работы в области охраны труда, поняв, что отклика на эту деятельность у меня больше нет ✔️ занимаясь все это время изучением Дизайна Человека для себя, в конце 2023 года прошла обучение по бизнес-консультированию на основе этого знания и получила диплом ✔️ работала с командой из 9 человек, руководителем которой является представитель самого редкого карьерного типа - Оценщик (таких всего 1% населения). Проанализировали каждого члена команды и наметили кадровые перестановки для эффективной работы, где каждый находится на своём месте  Сейчас, когда старые методики командообразования перестают работать, в канале ты найдешь решение возникающих проблем, чтобы стать более успешным в бизнесе.   В ближайшие дни расскажу: ✔️ о современном подходе формирования бизнеса ✔️ о существующих карьерных типах ✔️ на какую роль в бизнесе каждый тип подходит лучше всего ✔️ анонсирую мой новый продукт Если хочешь узнать, как собрать слаженную эффективную команду для твоего бизнеса, пиши в ЛС @katherine_klemina, запишу на консультацию 📓