Выход из операционки | Екатерина Клемина

Как создать эффективную команду для бизнеса?

Собрала для вас подборку постов про создание бизнес-команд, где рассказала какую методику командообразования использую, и из каких этапов состоит работа.

✔️ Методика, которую использую в работе

✔️ Записывать или слушать? Как повысить эффективность работы, имея понимание, каким образом вы воспринимаете информацию. 

✔️ Как строится работа с экспертами и предпринимателями? Есть ли различия и в чем они? Базовый и полный обзор карьерного профиля. 

✔️ Анализ команды. Из каких этапов состоит анализ команды предпринимателя рассказала в подкасте. 
 
✔️ Проработка актуальной бизнес-цели. Как проходит заключительный этап работы? Трансформационные игры в бизнес-консультировании. 

✔️ Как проходит экспресс-консультация и кому она нужна?

✔️ Почему я выбираю работать с экспертами и предпринимателями? Какой результат получают мои клиенты после одной консультации.

Чтобы узнать подойдет ли тебе мой метод построения эффективной бизнес-команды, приходи на консультацию.

В этот прекрасный весенний день поздравляю всех девушек с праздником 💐

Желаю каждой из вас любить и быть любимой, сиять и озарять своим сиянием все вокруг ✨

Пусть каждый день будет наполнен красотой, душевной теплотой и счастьем 🥰

Спокойно отношусь к мемам, но сегодня не смогла пройти мимо этого)

И смех, и слезы, как говорится 😂

Уже два года изучаю Дизайн Человека, провожу т-игры и через раз вижу такие глаза, когда начинаю рассказывать об этом. Особенно от людей старшего поколения, кто совсем не в теме)

Фраза, которую обожаю - может, уже вернёшься на нормальную работу, у тебя же профессия, опыт...

У кого было так же, когда поменяли сферу деятельности?)

Кто мой идеальный клиент?

Тот, кто хочет собрать слаженную эффективную команду для бизнеса.

Здесь как будто чего-то не хватает 🤔

Мой идеальный клиент должен находиться во взрослой позиции.

Стала получать такие вопросы от потенциальных клиентов:
✔️ Можно получить результат за одну экспресс-консультацию?
✔️ Где можно все отзывы других клиентов почитать?
✔️ Какие гарантии результата? - самый "любимый" 😤

Хочется напомнить - гарантий нет ни в чем и никогда.

И зачем нужны мнения других людей, если ты хочешь свой бизнес вывести на новый уровень?

Тот, кто действительно готов развиваться, возьмёт достаточно даже после одной консультации.

Я всегда даю индивидуальные работающие инструменты и рекомендации для каждого клиента.
Делаю свое дело с душой и искренне стараюсь помочь.

Остаётся дело за малым - попробовать это внедрить, хотя бы поэтапно, и через некоторое время оценить свой результат.

❌ Поэтому тебе НЕ НУЖНО ко мне на консультацию, если ты:
✔️ находишься в детской позиции
✔️ не умеешь брать ответственность на себя
✔️ хочешь хотеть и никаких действий не предпринимаешь
✔️ относишься к консультациям - ну да, вроде интересно, но делать все равно ничего не буду, а потом скажу, что это не работает

Не нашёл себя в этом списке?

Для записи на консультацию пиши в ЛС @katherine_klemina слово "ХОЧУ"

P.S. Что-то наболело сегодня, похоже)
Часто сталкиваетесь с подобным?

Почему я выбираю работать с экспертами и предпринимателями?

Уже прошло больше года с того момента, как ушла из найма.
Сначала отдыхала и приходила в себя несколько месяцев, потом решила, что пора браться за работу.

Каково было моё удивление, когда поняла, что мне очень сложно работать одной.

А потом узнала, что у меня сотрудничающая ассимиляция, то есть важно работать с кем-то в паре, и не важно будет ли это наставник, партнёр или просто ассистент.

Тогда мне захотелось помогать людям, которые:
✔️ только начинают строить свой бизнес
✔️ перешли на этап масштабирования и собирают команды
✔️ уже имееют команды до 5 человек,
чтобы их развитие шло органично и они не наступали на те же грабли, что и я.

И это удалось)

После экспресс-анализа карьерного профиля мои клиенты уже имеют ощутимые результаты:
1️⃣ Понимают и принимают, что с ними все нормально
2️⃣ Понимают, чем они отличаются от других
3️⃣ Корректно вступают во взаимодействие
4️⃣ Относятся к другим людям без завышенных ожиданий, принимая их такими, какие они есть
5️⃣ Осуществляют ту деятельность, которая соответствует их карьерным типам

Хотите перестать терять время, не понимая, что идёт не так?

Для записи на консультацию пиши в ЛС @katherine_klemina слово "ХОЧУ"

Все начинается с меня...

Такой позиции придерживаются люди, готовые что-либо изменить в своей жизни. Это и про взрослость, и про ответственность.

В бизнесе все начинается с его владельца - будь то эксперт или предприниматель.

Если человек не понимает, что он представляет из себя, как руководитель, то и бизнес чаще всего идет криво-косо.

Ранее я рассказывала, из каких этапов состоит работа с экспертами и предпринимателями.

Напомню:
1️⃣ обзор карьерного профиля, теней и сильных сторон
2️⃣ анализ команды
3️⃣ подведение итогов и проработка актуальной бизнес-цели

Сегодня хочу пригласить на консультацию, на которой проведу экспресс-анализ карьерного профиля.

Кому нужно?
✔️ экспертам
✔️ предпринимателям
✔️ тем, кто пока работает в найме, но уже задумывается уйти в свободное плавание
✔️ тем, кто хочет разобраться в себе и понять, чем они отличаются от других

Консультация - это личный созвон со мной продолжительностью 40 минут.

Дополнительно вы получите файл с описанием.

Хочешь познакомиться с собой настоящим?

Для записи на консультацию пиши в ЛС @katherine_klemina слово "ХОЧУ"

Трансформационная игра - развлечение или глубокая работа?

Сегодня хочу поделиться, как мы завершаем работу с экспертом и предпринимателем.

О первом этапе работы рассказала в посте.
Про анализ команды записала подкаст.

На заключительном этапе подводим итоги и:
✔️ формулируем миссию
✔️ ещё раз обсуждаем, чем каждый отличается от других, и как выстраивать коммуникацию согласно карьерным типам
✔️ если бизнес ведётся офлайн, обсуждаем оптимальный вариант рассадки членов команды - да, и это тоже можно увидеть в картах
✔️ даю рекомендации по кадровым перестановкам, перераспределению задач и, при необходимости, расширению команды

И, вишенкой на торте последним штрихом в нашей работе становится проработка актуальной бизнес-цели при помощи трансформационной игры 🎲

👩‍💻 С экспертом играем индивидуально.

👨‍👩‍👦 С предпринимателем - на его усмотрение.
Можем поиграть индивидуально или в группе с участием всех членов команды.

В процессе игры формулируем конкретную бизнес-цель 📈 и намечаем реальные шаги по её воплощению в жизнь.

Есть отношение к трансформационным играм, как к развлечению, это во многом зависит от проводника.

Я всегда за глубокую работу, которая приводит к осознаниям, стремлению двигаться вперед и получать желаемое.

А вы играли в трансформационные игры? Как относитесь к ним?

Поделитесь в комментариях 🤗

Запись на консультацию

Я из эксперта вырос в предпринимателя, прошел через многие этапы и узнал многое о себе и особенно про свои сильные стороны, сейчас у меня команда и двигаться стало намного проще, каждый занимается тем что нравится и применяя сильные стороны.

Как строится работа с экспертами и предпринимателями?

Если кто-то подумал, что одинаково, то это не так 🤔

👩‍💻 Эксперт - человек, работающий в одиночку.
Возможно, задумывается о масштабировании, нужен хотя бы ассистент, но пока не решается его взять.

👨‍👩‍👦 Предприниматель - человек, у которого уже есть своя команда - вместе с ним от трех человек.

Конечно, в обоих случаях начинаем с анализа текущей ситуации, клиенты делятся тем, что происходит в работе в настоящее время, возникающими проблемами, рассказывают, чего хотелось бы.

После этого переходим к первому этапу работы.

С экспертом мы делаем обзор карьерного профиля.

Информация, которая включается в базовый анализ:
✔️ карьерный тип
✔️ ключ к успешному взаимодействию с другими
✔️ стратегия принятия решений
✔️ как эксперт усваивает информацию - независимо, в партнерстве, через синтез
✔️ подходящий стиль работы - один, в паре, в малой или большой группе

При полном обзоре смотрим более подробно и анализируем:
✔️ сильные стороны эксперта
✔️ тени - то, из-за чего возникают самые большие проблемы
✔️ как эксперт может проявить свое предназначение в мире

Проблемы в бизнесе возникают, когда он строится на тенях руководителя, при этом человек не понимает своих сильных сторон и функций.

Поэтому с предпринимателем сначала делаем анализ теней и сильных сторон. И только после этого рассматриваем все остальное.

Запись на консультацию

Если возникли вопросы, задавайте в комментариях ⤵️

Последние года три постоянно учусь - только и слышу от всех: "что, опять?"

Начали ссориться из-за этого в семье, пришлось дать слово, что полгода точно "никаких обучений" не будет. 

И здесь вижу анонс нового бизнес-курса по Дизайну Человека, чувствую отклик, но данное обещание не даёт пойти на него. 

Больше месяца ходила с мыслью, что МНЕ ТУДА НАДО! Какие только способы убеждения не использовала, чтобы получить "добро" на новое обучение, но все было тщетно. 

В итоге отпустила и решила - пусть все идёт своим чередом. 

В последний день приёма оплат муж сдаётся и даёт "зелёный свет" - я попадаю на курс ☺️
Моему счастью не было предела, чётко понимала, что здесь я не просто так. 

В процессе обучения были созданы 3 команды, участники которых привносили необходимые навыки для успешного развития бизнеса. Каждая команда придумала свою бизнес-идею и боролась за грант в 100 000 рублей на её реализацию. 

После двух этапов голосования наша команда (на фото) с большим отрывом выиграла и получила грант 🏆

Могла ли я подумать, когда доверилась своему отклику и "вписалась" в очередное обучение, что получу помимо новой профессии:
✔️ опыт консультирования реальной бизнес-команды
✔️ единомышленников, с которыми смогу создать свое дело
✔️ попробую изнутри, как это, работать в команде, когда каждый на своём месте и делает то, что заложено в него природой 

Сейчас мы уже на стадии реализации нашей бизнес-идеи, скоро буду готова поделиться подробностями здесь.

Если интересно - ставь 🔥, и я продолжу рассказ о нашем проекте)

Часто сталкиваюсь с тем, что человек, имея крутой товар или услугу, хочет идти в масштабирование - набирает команду, но не получает желаемого результата. 

Нанимая новых людей, чтобы делегировать задачи, понимает - команда не всегда их выполняет качественно и в срок. 

И вроде все шло хорошо, пока был один, а теперь как будто разваливается. 

Как же быть, если кратный рост невозможен в одиночку? 

Я Екатерина Клемина, аналитик по оптимизации бизнес-процессов команд - помогаю экспертам и предпринимателям создавать эффективные команды на основе Дизайна Человека.
Добро пожаловать в канал 🤗

Даже если ты вообще ничего не слышал о Дизайне Человека, от меня узнаешь, как можно быть успешным в материальном мире через свою индивидуальность и членов твоей команды. Здесь не будет специфической терминологии, все объясню простым языком. 

Мой путь:
✔️ в декабре 2022 года ушла из найма после 17 лет работы в области охраны труда, поняв, что отклика на эту деятельность у меня больше нет
✔️ занимаясь все это время изучением Дизайна Человека для себя, в конце 2023 года прошла обучение по бизнес-консультированию на основе этого знания и получила диплом
✔️ работала с командой из 9 человек, руководителем которой является представитель самого редкого карьерного типа - Оценщик (таких всего 1% населения). Проанализировали каждого члена команды и наметили кадровые перестановки для эффективной работы, где каждый находится на своём месте 

Сейчас, когда старые методики командообразования перестают работать, в канале ты найдешь решение возникающих проблем, чтобы стать более успешным в бизнесе.  

В ближайшие дни расскажу:
✔️ о современном подходе формирования бизнеса
✔️ о существующих карьерных типах
✔️ на какую роль в бизнесе каждый тип подходит лучше всего
✔️ анонсирую мой новый продукт

Если хочешь узнать, как собрать слаженную эффективную команду для твоего бизнеса, пиши в ЛС @katherine_klemina, запишу на консультацию 📓