Что делать, если у вас не Premium аккаунт в LinkedIn и вы активно ищете рефералов? Привет, это Женя! И сегодня я поделюсь с вами идеями для холодных писем в LinkedIn. Один из методов поиска работы - писать письма в компании и просить порекомендовать вас на потенциальные вакансии. Или просить дать контакт HR или Hiring manager. Обычно письма работают примерно с такой конверсией: уже в первый день из 10 отправленных писем 1-2 человека дадут вам ответ с согласием дать реферал или контактами HR. Реферал - это win-win. Если кандидат подписывает оффер и проходит испытательный срок, сотрудник получает бонус. Усилий от сотрудника минимум, а бонусы бывают до 2000$. Короткие практические правила, которые упростят работу по поиску рефералов: 1) Составьте список компаний, где в теории могут быть интересные вам позиции. 2) По каждой компании ищите людей в LinkedIn по той позиции, на которую сами хотите попасть. В поисковой выдаче выбираете тех, с кем есть что-то общее (язык, национальность, универ и т.п.) и кто, на ваш взгляд, с большей вероятностью ответит. Выпишите людей в Google-таблицу, чтобы вести учет, кому писали. 3) Напишите шаблоны писем на русском и и на английском заранее. Примерно так: - Привет [Имя человека], увидел(а) ваш контакт в LinkedIn. Если будут открытые вакансии на позицию Х, порекомендуйте меня, пожалуйста. Я такой-то такой то, делал то-то и то-то (укажите количество лет опыта и основные Hard Skills) Буду благодарен(на) за ответ! 4) Не прикладывайте файлы-приложения pdf в письмах. Улетите в спам. Давайте ссылки на свои профили LinkedIn/резюме. 5) Если нет Premium аккаунта в LinkedIn, пишите на почту. ContactOut - очень удобное приложение, которое дает доступ ко всем указанным email в LinkedIn 6) Персонализируйте email, хотя бы указав имя и компанию адресата. 7) Внимательно перечитайте каждое письмо 2 раза! Лучше копировать имена из LinkedIn, а не перепечатывать по памяти. 8) Рассылайте каждое письмо отдельно. Из-за систем рассылки ваше письмо может попасть в спам. Адресаты хуже ответят, если будут чувствовать массовость рассылки. Относитесь к каждому письму максимально индивидуально. 9) Благодарите за ответы. Дали контакт HR? Поблагодарите, напишите, что на связи для взаимопомощи на будущее. 10) Большое количество игнора - это ок. Воспринимайте спокойно, благожелательно, профессионально. И собирайте рефералы дальше. Это игра чисел - тут нужно разослать сотни писем, чтобы что-то сработало. Терпение и удача - и будет результат! #career_advice_cnb