بِنو کامیونیتی

✅ رویداد آنلاین
«از تفاوت تا تعامل: نکاتی کاربردی درباره‌ی ارتباطات میان‌فرهنگی برای مهاجران ایرانی»

🕗 #امروز، یک‌شنبه، ۸ مهر ۱۴۰۳، ساعت ۲۰ به وقت ایران (۱۸:۳۰ به وقت اروپای مرکزی) در گوگل‌میت

🔗 برای ثبت‌نام در این رویداد، این‌جا را کلیک کنید:
http://bennu.link/YeMU

@BennuCommunity_fa

📌 این پست رو بفرست برای دوستات!

اپیزود پانزدهم پادکست #رو_به_راه منتشر شد.

در این اپیزود با ادریس مرادی، کارآفرین و مشاور کسب‌وکار در هلند گفت‌وگو کردیم.

این گفت‌وگو رو می‌تونید در پادگیرهای مختلف بشنوید. کافیه عبارت «rooberaah» رو سرچ کنید یا برای گوش کردن روی کست‌باکس، اپل پادکست یا اسپاتیفای کلیک کنید.

🔗 یا اینجا را کلیک کنید 👇
📌 http://bennu.link/gemG

🔗@BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!

اپیزود چهاردهم پادکست #رو_به_راه منتشر شد.

در این اپیزود با محمد شیرعلی‌زاده، مهندس ارشد نرم افزار (بانک ING)، مریم طاهری، تحلیلگر سیستم‌ها (Booking.com) و آرمیتا نعمتی، مدیر محصول (OMRT) در هلند گفت‌وگو کردیم.

این گفت‌وگو بخش اول رویداد آنلاین «فرصت‌های مهاجرت به هلند برای متخصصان فناوری: تجربیات و نکات کاربردی» است که روز سه‌شنبه، ۲۰ شهریور ۱۴۰۳ با همکاری مشترک بنو کامیونیتی و PITNU برگزار شد.

این گفت‌وگو رو می‌تونید در پادگیرهای مختلف بشنوید. کافیه عبارت «rooberaah» رو سرچ کنید یا برای گوش کردن روی کست‌باکس، اپل پادکست یا اسپاتیفای کلیک کنید.

🔗 یا اینجا را کلیک کنید 👇
📌 http://bennu.link/gemG

🔗@BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!

✅ چه زمانی باید یک مشکل را در محیط کار تشدید کرد؟
When Should You Escalate an Issue at Work?

در آخرین گفت‌وگویی که برای انتشار در پادکست روبه‌راه ضبط کردیم، میزبان محمد طاهری، مدیر مهندسی در آلبرت هاین هلند بودیم. در این گفت‌وگو محمد به موضوع مهمی اشاره کرد که چون وارد جزئیات آن نشدیم، تصمیم گرفتیم زودتر محتوایی درباره‌ی آن منتشر کنیم. بنابراین در اسلایدهای بعدی خلاصه‌ای از مطلبی از سایت Indeed درباره‌ی Escalation رو می‌تونید بخونید. اصل مطلب هم در اینجا در دسترسه.

📌 تشدید یک مشکل به چه معناست؟

– تشدید کردن یک مشکل به معنای مطرح کردن آن با مدیریت ارشد در سازمان است، زمانی که نمی‌توان آن را در سطح فعلی حل کرد. این فرآیند شامل جلب توجه تصمیم‌گیران با منابع و قدرت بیشتر برای حل مشکل است.
– تشدید مشکلات یک فرآیند حیاتی است که تضمین می‌کند مسائل مهم قبل از ایجاد تأثیرات منفی طولانی‌مدت بر سازمان حل شوند.

📌 چه زمانی باید یک مشکل را تشدید کنید؟

– وقتی یک مشکل حل نشده می‌تواند منجر به از دست دادن ضرب‌الاجل یا افزایش هزینه‌ها شود، زمان تشدید فرا رسیده است.
– اگر مشکل باعث شده شما یا تیمتان حجم زیادی از کار اضافی را بر عهده بگیرید، باید مداخله مدیریت بالاتر را درخواست کنید.
– پس از تلاش‌های متعدد برای حل مشکل که نتیجه‌ای نداشته، ممکن است به کمک کسی با اختیار بیشتر نیاز داشته باشید.
– اگر مذاکره‌ها و توافق‌های انجام‌شده نتیجه‌ای نداشته باشند، برای پیشرفت در کار، مشکل را تشدید کنید.

📌 مراحل تشدید مؤثر مشکل

مرحله‌ی یک - مشکل را تأیید کنید.
اولین قدم در تشدید مشکل، تشخیص و اذعان به وجود مشکلی است که با منابع یا اختیار فعلی نمی‌توان آن را حل کرد. به طرف‌های درگیر اطلاع دهید که مشکل را به مدیریت منتقل می‌کنید.

مرحله‌ی دو - تلاش برای یافتن راه‌حل
قبل از تشدید، مطمئن شوید که سعی کرده‌اید مشکل را خودتان حل کنید. با طرف‌های درگیر صحبت کنید تا علت اصلی مشکل را بفهمید و راه‌حل‌های احتمالی را بررسی کنید. این مرحله نشان می‌دهد که شما متعهد به حل مشکل به‌صورت مستقل بوده‌اید.

مرحله‌ی سه - جمع‌آوری مدارک
مدارک مرتبط مانند ایمیل‌ها، یادداشت‌های جلسه یا داده‌های عملکردی را که مسأله را توضیح می‌دهند و تلاش‌های قبلی برای حل آن را نشان می‌دهند، جمع‌آوری کنید. مدارک، اعتبار درخواست شما برای تشدید را افزایش می‌دهد.

مرحله‌ی چهار - شناسایی فرد مناسب برای تشدید مشکل
زنجیره فرماندهی را بشناسید و مناسب‌ترین فرد یا تیم برای تشدید مشکل را شناسایی کنید. معمولاً این فرد، سرپرست مستقیم یا مدیر بخش است.

مرحله‌ی پنج - توضیح واضح مشکل
هنگام تشدید، مختصر و شفاف باشید. پیشینه‌ی مشکل را ارائه دهید، تاثیر آن را توضیح دهید و بگویید چه کمکی از مدیریت نیاز دارید. همچنین پیامدهای احتمالی در صورت عدم حل مشکل را بیان کنید، مانند شکست پروژه یا تأخیرات بیشتر.

📌 مزایای تشدید مشکلات در محیط کار

– افزایش آگاهی: تشدید کردن مشکلات حیاتی، تضمین می‌کند که مدیران به این مشکلات توجه لازم را دارند.
– درگیر کردن مدیریت در حل مشکلات: با درگیر کردن تصمیم‌گیران، شما به منابع و تخصص اضافی دسترسی پیدا می‌کنید که ممکن است در سطوح پایین‌تر موجود نباشند.
– تضمین حل مشکل: تشدید مشکل می‌تواند از شکست پروژه‌ها جلوگیری کرده و به تیم کمک کند تا به ضرب‌الاجل‌ها و اهداف برسد.
– بهبود روابط تیمی: رسیدگی صحیح به تشدید مشکلات می‌تواند ارتباطات و همکاری بین بخش‌ها را بهبود بخشد و محیط کاری حمایتی‌تری ایجاد کند.

📌 نکات مهم برای موفقیت در تشدید مشکلات

– مسأله را شخصی نکنید: مکالمه را عینی و حرفه‌ای نگه دارید. بر روی حقایق تمرکز کنید و از سرزنش افراد خودداری کنید. مسائل معمولاً ناشی از ترکیب عوامل مختلف هستند، نه فقط یک موضوع یا فرد خاص.
– لحن دوستانه و آرام را حفظ کنید: تشدید مشکل به معنای برخورد تهاجمی نیست. آرامش خود را حفظ کنید، از پاسخ‌های احساسی اجتناب کنید و با نیت حل مشکل به موضوع نزدیک شوید، نه برای خالی کردن دلخوری‌ها.
– مسئولیت مشکل را بر عهده بگیرید: حتی دخالت مدیریت هم به این معنا نیست که مسئولیت مشکل را به آن‌ها واگذار کرده‌اید. همچنان در تلاش برای حل مشکل مشارکت کنید و راه‌حل‌های پیشنهادی خود را ارائه دهید.

🔗@BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!

الآن خیلی‌ها دنبال جواب این سؤالند که چه‌طور #مهاجرت کنند اما یه سری موضوعات مهمی هستند که خیلی کم بهشون توجه می‌شه اما آشنا نبودن باهاشون دردسرهای زیادی می‌تونه بعد از مهاجرت ایجاد کنه برای افراد مثل همین موضوعات مربوط به تعامل با فرهنگ‌های دیگه و Intercultural Communication

ازتون دعوت می‌کنیم در این رویداد همراه ما باشید.

🔗 لینک ثبت‌نام در رویداد 👇
http://bennu.link/YeMU

@BennuCommunity_fa

📌 این پست رو بفرست برای دوستات!

✅ رویداد آنلاین
«از تفاوت تا تعامل: نکاتی کاربردی درباره‌ی ارتباطات میان‌فرهنگی برای مهاجران ایرانی»

🕗 یک‌شنبه، ۸ مهر ۱۴۰۳، ساعت ۲۰ به وقت ایران (۱۸:۳۰ به وقت اروپای مرکزی) در گوگل‌میت

تسهیلگر: محمد نجفی، بنیانگذار بنو کامیونیتی

📌 درباره‌ی این رویداد:
زندگی در کشوری جدید با فرهنگی متفاوت، چالش‌ها و فرصت‌های بسیاری به همراه دارد. در این وبینار، به بررسی چگونگی مدیریت این چالش‌ها از طریق تقویت مهارت‌های ارتباطات میان‌فرهنگی می‌پردازیم. این جلسه به‌ویژه برای مهاجران ایرانی در هلند طراحی شده است و راهکارهای عملی و تجربیات مفیدی را برای بهبود تعاملات اجتماعی و کاری شما ارائه می‌دهد.

ما به تفاوت‌های بین فرهنگ ایرانی و هلندی خواهیم پرداخت، از جمله تفاوت‌های مهم در نحوه‌ی ارتباطات، رویکردهای کاری، و رفتارهای اجتماعی. شرکت‌کنندگان با مفاهیم کلیدی در زمینه‌ی تفاوت‌های فرهنگی آشنا خواهند شد و یاد خواهند گرفت که چگونه از این تفاوت‌ها برای ایجاد تعامل بهتر و پیشرفت در محیط جدید استفاده کنند.
همچنین در این وبینار به موضوعاتی مانند درک تفاوت‌های فرهنگی، راهکارهایی عملی برای سازگاری با فرهنگ هلندی در محیط‌های کاری و اجتماعی، تکنیک‌هایی برای برقراری ارتباط مؤثرتر و تعامل بهتر در محیط‌های چندفرهنگی، مدیریت تضادها و استفاده از تفاوت‌های فرهنگی برای تقویت روابط شخصی و حرفه‌ای و ایجاد تعاملات مثبت خواهیم پرداخت.

📌 مزایای شرکت در وبینار:

- آشنایی با مثال‌های واقعی از زندگی و کار در هلند
- پرسش و پاسخ
- تمرکز بر نکات کاربردی برای سازگاری بهتر و افزایش موفقیت در جامعه‌ی هلندی

این وبینار برای همه‌ی ایرانیانی که در هلند زندگی می‌کنند یا قصد مهاجرت به هلند دارند و به دنبال بهبود ارتباطات خود با جامعه‌ی جدید هستند، مفید و ضروری خواهد بود.

🔗 برای ثبت‌نام در این رویداد، این‌جا را کلیک کنید:
http://bennu.link/YeMU

@BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!

📌 از چالش‌های مهاجرت تا کشف فرصت‌های جدید: تجربه‌های مریم حاتمی در مسیر مهاجرت

[ نکته‌هایی از اپیزود چهارم پادکست روبه‌راه ]

در اپیزود چهارم پادکست روبه‌راه، با مریم حاتمی درباره‌ی تجربیات و چالش‌هاش در مسیر مهاجرت و سازگاری با زندگی در یک کشور جدید گفت‌وگو کردیم. مریم در ابتدا به عنوان متخصص ارتباطات و بازاریابی، به ویژه در حوزه ارتباطات سازمانی و نوآوری فعالیت داشت. در واقع علاقه‌ی او به موضوع پایداری (Sustainability) مسیر شغلی‌اش را تحت تأثیر قرار داد به نحوی که پس از چند سال کار کردن در ایران تصمیم گرفت برای ادامه‌ی تحصیل و یافتن فرصت‌های بهتر به نروژ مهاجرت کند.

پس از مهاجرت به نروژ، مریم با چالش‌های مختلفی مواجه شد، از جمله تطبیق با سبک زندگی کندتر و مدیریت کارهای روزمره مانند خرید که قیمت‌ها در فروشگاه‌های مختلف به طرز قابل توجهی متفاوت هستند. او بر اهمیت یادگیری زبان نروژی برای یافتن کار تأکید می‌کند، زیرا حتی با وجود تسلط عمومی نروژی‌ها به زبان انگلیسی، اکثر محیط‌های کاری به زبان محلی اولویت می‌دهند. این فرآیند تطبیق در نروژ از نظر مریم شامل غلبه بر موانع فرهنگی و عملی در محیط جدید بوده است.

مریم همچنین با اشاره به تفاوت‌ سیستم آموزشی نروژ با تجربیات خود در ایران تأکید می‌کند که دانشگاه‌های نروژ با دوره‌های فشرده و کوتاه‌مدت که بر کاربرد عملی به جای صرفاً تئوری تمرکز می‌کنند، رویکردی پروژه‌محور و عملی دارند. این روش به دانشجویان اجازه می‌دهد تا به طور عمیق در یک موضوع درگیر شوند و از طریق مطالعات موردی و کار گروهی یادگیری خود را تقویت کنند. او در این گفت‌وگو، درباره‌ی چالش‌هایی مانند موانع زبانی و ادغام در کارهای گروهی با هم‌کلاسی‌های جوان‌تر اروپایی خود نیز تجربیاتی را مطرح کرد.

مریم برای دسترسی به فرصت‌های کاری، از طریق حضور در رویدادها و ارتباط با شرکت‌هایی که قبلاً با آن‌ها همکاری داشته، شبکه‌سازی کرد. او بر ارزش بهره‌گیری از ارتباطات حرفه‌ای موجود و شرکت در گردهمایی‌های مرتبط برای گسترش شبکه‌ی ارتباطات خود در نروژ تأکید دارد. این رویکرد فعالانه به او کمک کرد تا فرصت‌های شغلی بالقوه را شناسایی کرده و به طور موثرتری در بازار کار محلی جایگاه خود را پیدا کند.

مریم در ابتدای مهاجرت انتظاراتی از زندگی در نروژ داشت که به مرور زمان با واقعیت‌ها جایگزین شد. از جمله این انتظارات می‌توان به سرعت در یافتن شغل و راحتی در تطبیق با محیط جدید اشاره کرد. او یاد گرفت که صبر و پشتکار کلید موفقیت در این مسیر است و ممکن است فرآیند دستیابی به اهداف شغلی و شخصی زمان‌بر باشد. مریم با مدیریت این انتظارات و پذیرش واقعیت‌های جدید، توانست به تدریج با شرایط جدید کنار بیاید.

مریم به کسانی که به مهاجرت و تجربه‌ی زندگی در یک کشور جدید فکر می‌کنند توصیه می‌کند که آماده باشند تا با چالش‌ها و تغییرات روبه‌رو شوند، اما در عین حال از تجربه‌های جدید نترسند. او معتقد است که هرچند ممکن است مسیر دشواری پیش رو باشد، اما فرصت‌های بی‌نظیری برای رشد شخصی و حرفه‌ای نیز فراهم می‌شود. او در این گفت‌وگو همچنین تأکید می‌کند که پذیرش تغییرات، حفظ انگیزه و استفاده از هر فرصتی برای یادگیری پس از مهاجرت از اهمیت بسیاری برخوردار است.

این اپیزود و سایر اپیزودهای پادکست رو‌به‌راه رو می‌تونید در کست‌باکس، اسپاتیفای، اپل‌پادکست و سایر پلتفرم‌ها بشنوید.

🔗 اپیزود کامل رو از اینجا بشنوید 👇
http://bennu.link/gemG

🔖 @BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!

📌 کشف دوباره‌ی خود: تجربه‌های کمیل مهران‌فر در مسیر مهاجرت

[ نکته‌هایی از اپیزود سوم پادکست روبه‌راه ]

در اپیزود سوم پادکست روبه‌راه، با کمیل مهران‌فر درباره‌ی تجربیات و چالش‌هاش در مسیر مهاجرت و سازگاری با زندگی در یک کشور جدید گفت‌وگو کردیم. کمیل که از ایران به هلند مهاجرت کرده و با ماجراهایی از جمله مواجهه با تفاوت‌های فرهنگی، ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای و اجتماعی و سازگاری با محیط جدید روبه‌رو شده، در این گفت‌وگو با صداقت و شفافیت درباره دشواری‌های مهاجرت، از جمله احساس تنهایی، نیاز به پذیرش واقعیت‌های جدید و اهمیت داشتن یک شبکه‌ی حمایتی قوی صحبت می‌کنه.

این اپیزود تصویری از سفری پیچیده اما الهام‌بخش ارائه می‌ده؛ سفری که در اون کمیل از تجربیات خودش برای ارائه‌ی نکات و توصیه‌هایی برای مهاجران آینده استفاده می‌کنه. کیمل تأکید می‌کنه که مهاجرت به معنای انتخاب مجموعه‌ای از چالش‌های جدیده که نیازمند شجاعت، انعطاف‌پذیری و تمایل به یادگیری و تطبیق با شرایط جدیده.

این گفت‌وگو برای کسانی که درگیر تجربه‌ی مهاجرت‌اند یا به این تجربه فکر می‌کنند، فرصتیه برای درک بهتر از واقعیت‌های مهاجرت و اهمیت نگاه دقیق قبل از اتخاذ تصمیم برای تغییر زندگی و شروع در یک کشور جدید.

کمیل با اشاره به چالش‌های احساسی مهاجرت مثل تنهایی، سازگاری با محیط جدید و دشواری‌های ایجاد یک شبکه‌ی اجتماعی از دوستان، تأکید می‌کنه که پذیرش واقعیت‌های کشور جدید به جای تلاش برای بازسازی زندگی قبلی خود در ایران از اهمیت زیادی برخورداره.
همین‌طور از چالش‌های مالی به ویژه احساس ناامنی مالی صحبت می‌کنه و این‌که چه‌طور با وجود داشتن سال‌ها تجربه، باز باید مهارت‌های خودمون رو در بازاری بسیار رقابتی اثبات کنیم.

یکی از موضوعات مهمی که کمیل بهش می‌پردازه اهمیت ریفرال‌ها در یافتن فرصت‌های شغلی در هلنده. توصیه‌ش هم اینه که روابط حرفه‌ای قوی بسازیم و ارتباطات خودمون رو حفظ کنیم چون همین چیزها کمک می‌کنند تا در جست‌وجوی شغل، به ویژه در بازارهای رقابتی موفق‌تر باشیم. یکی از نکات دیگه‌ای که کمیل بهش اشاره می‌کنه اهمیت اخلاق کاری حرفه‌ای و قابل اعتماد بودنه که حتا می‌تونه بیش از مهارت‌های فنی ارزشمند باشه، چون در واقعیت مسئولیت‌پذیری و داشتن تناسب فرهنگی در محیط‌های کاری اروپا اهمیت زیادی داره.

برای مقابله با انزوا، با این‌که کمیل امکان دورکاری داره اما به طور منظم سعی می‌کنه در دفتر شرکت هم حضور داشته باشه و تأکید می‌کنه که ایجاد ارتباطات و ساختن شبکه‌های ارتباطی حمایتی یا حضور در کامیونیتی‌های حرفه‌ای می‌تونه نقش حمایت‌کننده‌ی زیادی داشته باشه. یکی از نکات جالبی که کمیل بهش اشاره می‌کنه چالش آشپزی برای خودش بوده، به ویژه وقتی در ابتدا تنها زندگی می‌کرده و توسعه‌ی این مهارت رو بخشی از مسیر خودش به سمت استقلال و خودکفایی بیشتر می‌دونه.

کمیل به سبک ارتباط مستقیم و صریح در فرهنگ هلندی اشاره می‌کنه که با سبک‌های غیرمستقیم‌تر که به اون‌ها عادت کرده بوده تفاوت داره و بر اهمیت صراحت در ارتباطات و درک این‌که تفاوت‌های فرهنگی نیازمند تنظیم رفتارها هستند، تأکید می‌کنه. همچنین توضیح می‌ده که چه‌طور یاد گرفته با آسیب‌پذیری خودش کنار بیاد و در واقع با گشوده بودن برای حرف زدن درباره‌ی ناامنی‌های خودش، متوجه شده که دیگران بیشتر درک‌کننده و حمایت‌کننده هستند.

کمیل در این گفت‌وگو همچنین درباره‌ی مسیر خودش از تمرکز بر خود به سوی درک ارزش حمایت از دیگران و ساختن روابط اصیل صحبت می‌کنه چون به این نتیجه رسیده که موفقیت بلندمدت اغلب از همکاری و حمایت متقابل به دست می‌آد نه فقط از منافع شخصی. به نظر کمیل مهاجرت فقط درباره‌ی فرار از مشکلات نیست، بلکه نحوه‌ی مواجهه با مشکلات جدید هم مهمه. به همین دلیله که موفقیت در مهاجرت نیازمند ذهنیتی انعطاف‌پذیر و داشتن استقامته. باید بپذیریم که دشواری‌های زیادی وجود داره اما ما می‌تونیم اون‌ها رو در گذر زمان و با تلاش پشت سر بگذاریم.

کمیل به شدت توصیه می‌کنه که قبل از تصمیم به مهاجرت، اگه ممکنه حتماً از قبل کشور مقصد رو ببینیم، چون درک سبک زندگی محلی، شرایط آب و هوایی و چالش‌های روزمره می‌تونه بینش‌های مهمی رو برای تصمیم‌گیری بهتر در رابطه با مسیر مهاجرت‌ به ما بده. در ادامه هم به مهاجران احتمالی توصیه می‌کنه که درباره‌ی چالش‌هایی که ممکنه با اون‌ها روبه‌رو بشند واقع‌بین باشند، از جمله شرایط بازار کار و فشار احساسی دور بودن از خانواده یا از سیستم‌های حمایتی آشنای قبلی.

این اپیزود و سایر اپیزودهای پادکست رو‌به‌راه رو می‌تونید در کست‌باکس، اسپاتیفای، اپل‌پادکست و سایر پلتفرم‌ها بشنوید.

🔗 اپیزود کامل رو از اینجا بشنوید 👇
http://bennu.link/gemG

🔖 @BennuCommunity_fa

📌 یادت نره این پست رو بفرستی برای دوستات!