شهرزیبای من بابلسر
#سنوات
Канал
21,09 тыс.
подписчиков
97 тыс.
фото
36,7 тыс.
видео
74,2 тыс.
ссылок
(کانال شماست )
پربیننده ترین کانال بابلسر
تبلیغ در کانال👇👇
@tabligh_babolsariha
ارسال خبر ،گزارش ،تصاویر 👇
@nabikordi
🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀