شهرزیبای من بابلسر
#دیوان_عدالت_اداری
Канал
21,09 тыс.
подписчиков
97 тыс.
фото
36,7 тыс.
видео
74,2 тыс.
ссылок
(کانال شماست )
پربیننده ترین کانال بابلسر
تبلیغ در کانال👇👇
@tabligh_babolsariha
ارسال خبر ،گزارش ،تصاویر 👇
@nabikordi
#حقوق_شهروندی
♦️بررسی مسائل #حقوقی و نحوه #شکایت شهروندان از #شهرداری و سازمان‌های دولتی
🔹 صبح است و تصمیم دارید مانند هر روز با خودروی شخصی‌تان به محل کارتان بروید اما وقتی از پارکینگ بیرون می‌آیید و به خیابان اصلی وارد می‌شوید، خودروی‌تان درون #چاله ای فرو می‌رود و نه‌تنها نمی‌توانید از آن خارج شوید، بلکه لاستیک خودروی‌تان هم #پنچر می‌شود. حالا شما مانده‌اید و یک خودروی پنچر و کاری که دیگر دیر شده است و اگر قصد داشته باشید خودروی‌تان را تعمیر کنید، باید امروز قید کار را بزنید؛ بنابراین نخستین کاری که می‌کنید این است که با محل کارتان تماس می‌گیرید و بعد درخواست مرخصی می‌کنید و در آخر زمانی که از طرف رئیس‌تان مواخذه شدید، تلفن را قطع می‌کنید و بعد با اعصاب خردی بیشتر با تعمیرکار تماس می‌گیرید. داستان می‌تواند بدتر از این هم پیش برود و وقتی تعمیرکار به محل تصادف آمد، به شما بگوید بر اثر برخورد با چاله خودروی‌تان دچار #آسیب جدی شده است و به همین دلیل باید برای تعمیر چند روزی در تعمیرگاه بماند و علاوه بر این #هزینه بسیار بالایی خواهد داشت. آن‌وقت تنها چیزی که در این روز نصیب شما شده است چیزی جز اعصاب خردی و هزینه بسیار بالا برای تعمیر خودرو و عقب ماندن از کار نیست. روزی که می‌توانست مانند بسیاری از روزهای دیگر بسیار معمولی پیش رود و شما باورتان نمی‌شود که فقط یک چاله مسبب تمام این اتفاقات ناگوار بوده است. اکثر مردم در مواجهه با چاله‌ها در خیابان‌ها اگر حواس‌شان باشد، آن را دور می‌زنند یا اگر گیر آن بیفتند و مشکل برای‌شان پیش آید غیر از بدو بیراه گفتن و رهایی از مشکلی که برای خودروشان پیش آمده، کار دیگری نمی‌کنند و بعد از چند روز به‌طور کل همه چیز یادشان می‌رود تا چاله بعدی در صورتی که باید بدانند شهرداری #وظیفه رسیدگی به تمام مشکلاتی که در خیابان‌ها رخ می‌دهد را دارد و آنها می‌توانند بعد از رفع مشکل خودروشان برای جبران خسارت به شهرداری منطقه‌ای که این اتفاق در آن رخ داده است، مراجعه کنند. در مورد تمام اتفاقاتی که شهروندان در شهر به آن برمی‌خورند، باید در ابتدا به شهرداری مراجعه کرد.
به شهرداری منطقه‌ای که در آن دچار حادثه شدید، مراجعه کنید.
🔹شهروندان در مواجهه با چنین مشکلاتی در ابتدا باید به شهرداری منطقه‌ای که دچار مشکل شده‌اند، مراجعه کنند. بعد از این مرحله باید به #اداره_حقوقی یا اداره تازه تأسیس #تکریم_ارباب_رجوع مراجعه کنند و پس از آن با کارشناسان حقوقی که در این اداره هستند مشکل خود را در میان بگذارند. درن هایت کارشناس حقوقی که در آن اداره حضور دارد، مشکلی که برای شما به وجود آمده را بررسی می‌کند.
به‌طور مثال اگر خودروی شما آسیب دیده باشد، آن را بررسی می‌کند و اگر #قصور از طرف شهرداری باشد، شما را به اداره‌ای که مربوط به مشکل شماست، ارجاع می‌دهد و درنهایت در آن اداره‌ها #جبران_خسارت صورت می‌گیرد. در مواردی ممکن است شهرداری مشکلی که برای شما به وجود آمده را قصور خود نداند و به‌طور مثال کم‌کاری که باعث به وجود آمدن مشکل شما شده است را به سازمان‌ها و اداره‌های دیگر ربط دهد. در این صورت اگر شهروندان در مراجعه به اداره‌ها و سازمان‌ها به نتیجه‌ای نرسیدند یا از #رأی و حکمی که اداره و سازمان مربوطه به آنها داده، #ناراضی بودند، می‌توانند به #دیوان_عدالت_اداری مراجعه کنند.
🔹اگر از حکم یا رأی ناراضی بودید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.
برای این‌که مردم بتوانند علیه تصمیمات دولت، ماموران دولتی یا شهرداری‌ها #طرح_دعوا یا #شکایت کنند، در قانون اساسی نهادی به نام «دیوان عدالت اداری» پیش‌بینی شده؛ البته حق شکایت از تصمیماتی که نهادها، ماموران دولت و شهرداری در مقام اقدامات تصدی‌گری انجام می‌دهند هم در #دادگاه‌های_عمومی و حقوقی برای مردم محفوظ است.
در اصل ١٧٣ قانون اساسی آمده است که برای رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأموران، واحدها یا آیین‌نامه‌های دولتی یا شهرداری و احقاق حقوق، آنها می‌توانند به دیوانی به نام دیوان عدالت اداری مراجعه کنند؛ این دیوان زیر نظر رئیس قوه قضائیه اداره می‌شود و مطابق با قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری که در سال ٩٢ به تصویب رسیده است، انجام وظیفه می‌کند. دیوان عدالت اداری در تمام مراکز استان‌ها دفاتری برای ارایه خدمت به شهروندان دارد و مردم می‌توانند با مراجعه به این دفاتر از اقدامات و تصمیماتی که دستگاه‌های دولتی یا شهرداری‌ها در راستای وظایف حاکمیتی اتخاذ می‌کنند، طرح شکایت کنند، اما باید توجه داشت امکان شکایت از تصمیماتی که دولت یا شهرداری‌ها در مقام تصدی‌گری می‌دهند، به دیوان عدالت اداری وجود ندارد و باید از این تصمیمات و اقدامات در دادگاه عمومی شکایت کرد.
شهرزیبای من بابلسر
https://t.me/joinchat/AAAAADvMPliv32nF4DDcWQ
♦️بررسی مسائل #حقوقی و نحوه #شکایت شهروندان از #شهرداری و سازمان‌های دولتی
🔹 صبح است و تصمیم دارید مانند هر روز با خودروی شخصی‌تان به محل کارتان بروید اما وقتی از پارکینگ بیرون می‌آیید و به خیابان اصلی وارد می‌شوید، خودروی‌تان درون #چاله ای فرو می‌رود و نه‌تنها نمی‌توانید از آن خارج شوید، بلکه لاستیک خودروی‌تان هم #پنچر می‌شود. حالا شما مانده‌اید و یک خودروی پنچر و کاری که دیگر دیر شده است و اگر قصد داشته باشید خودروی‌تان را تعمیر کنید، باید امروز قید کار را بزنید؛ بنابراین نخستین کاری که می‌کنید این است که با محل کارتان تماس می‌گیرید و بعد درخواست مرخصی می‌کنید و در آخر زمانی که از طرف رئیس‌تان مواخذه شدید، تلفن را قطع می‌کنید و بعد با اعصاب خردی بیشتر با تعمیرکار تماس می‌گیرید. داستان می‌تواند بدتر از این هم پیش برود و وقتی تعمیرکار به محل تصادف آمد، به شما بگوید بر اثر برخورد با چاله خودروی‌تان دچار #آسیب جدی شده است و به همین دلیل باید برای تعمیر چند روزی در تعمیرگاه بماند و علاوه بر این #هزینه بسیار بالایی خواهد داشت. آن‌وقت تنها چیزی که در این روز نصیب شما شده است چیزی جز اعصاب خردی و هزینه بسیار بالا برای تعمیر خودرو و عقب ماندن از کار نیست. روزی که می‌توانست مانند بسیاری از روزهای دیگر بسیار معمولی پیش رود و شما باورتان نمی‌شود که فقط یک چاله مسبب تمام این اتفاقات ناگوار بوده است. اکثر مردم در مواجهه با چاله‌ها در خیابان‌ها اگر حواس‌شان باشد، آن را دور می‌زنند یا اگر گیر آن بیفتند و مشکل برای‌شان پیش آید غیر از بدو بیراه گفتن و رهایی از مشکلی که برای خودروشان پیش آمده، کار دیگری نمی‌کنند و بعد از چند روز به‌طور کل همه چیز یادشان می‌رود تا چاله بعدی در صورتی که باید بدانند شهرداری #وظیفه رسیدگی به تمام مشکلاتی که در خیابان‌ها رخ می‌دهد را دارد و آنها می‌توانند بعد از رفع مشکل خودروشان برای جبران خسارت به شهرداری منطقه‌ای که این اتفاق در آن رخ داده است، مراجعه کنند. در مورد تمام اتفاقاتی که شهروندان در شهر به آن برمی‌خورند، باید در ابتدا به شهرداری مراجعه کرد.
به شهرداری منطقه‌ای که در آن دچار حادثه شدید، مراجعه کنید.
🔹شهروندان در مواجهه با چنین مشکلاتی در ابتدا باید به شهرداری منطقه‌ای که دچار مشکل شده‌اند، مراجعه کنند. بعد از این مرحله باید به #اداره_حقوقی یا اداره تازه تأسیس #تکریم_ارباب_رجوع مراجعه کنند و پس از آن با کارشناسان حقوقی که در این اداره هستند مشکل خود را در میان بگذارند. درن هایت کارشناس حقوقی که در آن اداره حضور دارد، مشکلی که برای شما به وجود آمده را بررسی می‌کند.
به‌طور مثال اگر خودروی شما آسیب دیده باشد، آن را بررسی می‌کند و اگر #قصور از طرف شهرداری باشد، شما را به اداره‌ای که مربوط به مشکل شماست، ارجاع می‌دهد و درنهایت در آن اداره‌ها #جبران_خسارت صورت می‌گیرد. در مواردی ممکن است شهرداری مشکلی که برای شما به وجود آمده را قصور خود نداند و به‌طور مثال کم‌کاری که باعث به وجود آمدن مشکل شما شده است را به سازمان‌ها و اداره‌های دیگر ربط دهد. در این صورت اگر شهروندان در مراجعه به اداره‌ها و سازمان‌ها به نتیجه‌ای نرسیدند یا از #رأی و حکمی که اداره و سازمان مربوطه به آنها داده، #ناراضی بودند، می‌توانند به #دیوان_عدالت_اداری مراجعه کنند.
🔹اگر از حکم یا رأی ناراضی بودید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.
برای این‌که مردم بتوانند علیه تصمیمات دولت، ماموران دولتی یا شهرداری‌ها #طرح_دعوا یا #شکایت کنند، در قانون اساسی نهادی به نام «دیوان عدالت اداری» پیش‌بینی شده؛ البته حق شکایت از تصمیماتی که نهادها، ماموران دولت و شهرداری در مقام اقدامات تصدی‌گری انجام می‌دهند هم در #دادگاه‌های_عمومی و حقوقی برای مردم محفوظ است.
در اصل ١٧٣ قانون اساسی آمده است که برای رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأموران، واحدها یا آیین‌نامه‌های دولتی یا شهرداری و احقاق حقوق، آنها می‌توانند به دیوانی به نام دیوان عدالت اداری مراجعه کنند؛ این دیوان زیر نظر رئیس قوه قضائیه اداره می‌شود و مطابق با قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری که در سال ٩٢ به تصویب رسیده است، انجام وظیفه می‌کند. دیوان عدالت اداری در تمام مراکز استان‌ها دفاتری برای ارایه خدمت به شهروندان دارد و مردم می‌توانند با مراجعه به این دفاتر از اقدامات و تصمیماتی که دستگاه‌های دولتی یا شهرداری‌ها در راستای وظایف حاکمیتی اتخاذ می‌کنند، طرح شکایت کنند، اما باید توجه داشت امکان شکایت از تصمیماتی که دولت یا شهرداری‌ها در مقام تصدی‌گری می‌دهند، به دیوان عدالت اداری وجود ندارد و باید از این تصمیمات و اقدامات در دادگاه عمومی شکایت کرد.
شهرزیبای من بابلسر
https://t.me/joinchat/AAAAADvMPliv32nF4DDcWQ
🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.
گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷
🎀 @Babolsariha🎀
ممنوعیت اخذ هزینه خدمات دارویی، توسط داروخانه ها؛
با رأی هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری، اخذ وجه تحت عنوان خدمات دارویی یا عناوین مشابه توسط داروخانه ها ممنوع شد.
🎀 @Babolsariha🎀
با رأی هیأت عمومی #دیوان_عدالت_اداری، اخذ وجه تحت عنوان خدمات دارویی یا عناوین مشابه توسط داروخانه ها ممنوع شد.
🎀 @Babolsariha🎀
📝رای بسیار مهم #دیوان_عدالت_اداری در دفاع از حق کارگر؛
♦️صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
🔸دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد، در صورت اختلاف بین #کارفرما و #کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات لازم جهت #پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند.
🔸در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرار داد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا #سند_اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.
🔸برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.
🔸پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره، مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.
🔸این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.
🔹چهارشنبه ۲۲ فروردین ۹۷
شهر زیبای من بابلسر
🎀 @Babolsariha🎀
♦️صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.
🔸دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد، در صورت اختلاف بین #کارفرما و #کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات لازم جهت #پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند.
🔸در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرار داد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا #سند_اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.
🔸برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.
🔸پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره، مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.
🔸این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.
🔹چهارشنبه ۲۲ فروردین ۹۷
شهر زیبای من بابلسر
🎀 @Babolsariha🎀