RADIO

🎺 وقتی این تبلیغ را در لینکدین، منتشر کردم، دوستان سوالاتی پرسیدند یا نظراتی داشتند.

خلاصه‌ای از آن نظرات و پاسخ‌هایم را در قالب یک پست اینجا منتشر می‌کنم، شاید شما هم علاقمند باشید چیزی به آن اضافه کنید.

کامنت ۱:
ممکن است کسی بگوید که با این حرکت تبلیغاتی، برند در ذهن مخاطب حک می‌شود و باعث می‌شود که در زمان خرید، مخاطب حس کنجکاوی پیدا کند و به سمت خرید تحریک شود.

پاسخ:
باید بگویم که تأثیرگذاری برند به این شکلی که تصور می‌کنید ساده نیست. این نوع حرکت‌ها بیشتر ذهن مخاطب را به چالش می‌کشند تا اینکه مستقیماً به خاطر سپردن محصول یا برند منجر شوند. افراد ممکن است به‌خاطر کمبود شغل، فکر کنند که این تبلیغ یک موقعیت شغلی واقعی است و به اشتباه پیام تبلیغاتی را درک کنند. در نتیجه، به جای ایجاد ارتباط مثبت با برند، شاید فقط یک حس کنجکاوی گذرا ایجاد شود که منجر به خرید نخواهد شد.

کامنت ۲:
شاید کسی بگوید که اگر تقاضا برای محصولات شرکتی مثل پارمیدا زیاد شده، یا اینکه شرکت می‌خواهد رقابت را افزایش دهد و برای همین بازاریابان نخبه استخدام می‌کند. آیا این نمی‌تواند دلیلی منطقی باشد؟

پاسخ:
به نظرم این فرض کاملاً اشتباه است. شرکت‌هایی که رشد پایدار دارند، معمولاً با بهینه‌سازی سیستم‌های فعلی خود، نه استخدام سریع نیروهای جدید، رشد می‌کنند. اگر شرکتی به ناگهان بازاریابان زیادی استخدام کند، ممکن است نشانه‌ای از بحران رقابتی یا مشکلات استراتژی‌های فعلی باشد. این کار به‌جای تقویت تصویر مثبت شرکت، ممکن است ضعف‌هایش را بیشتر نمایان کند.

کامنت ۳:
شاید کسی فرض کند که این حرکت بخشی از کمپین جذب و استخدام است و ربطی به میزان فروش ندارد. در این صورت چه اشکالی در این کار وجود دارد؟

پاسخ:
باید بگویم حتی اگر این حرکت بخشی از یک کمپین جذب نیرو باشد، همچنان مسیر اشتباهی طی شده است. جذب نیرو با تبلیغات مبهم و غیرمستقیم می‌تواند باعث سردرگمی مخاطبان شود و تصویر یک شرکت غیرشفاف را ایجاد کند. بهترین شرکت‌ها برای جذب نیرو از استراتژی‌های شفاف و مستند استفاده می‌کنند. در غیر این صورت، این نوع تبلیغات ممکن است به‌جای جذب افراد باکیفیت، فقط نیرویی را جذب کند که به دنبال منفعت کوتاه‌مدت است.

کامنت ۴:
ممکن است کسی اینطور فرض کند که این کار شرکت نشان‌دهنده یک نیاز فوری و اساسی به نیرو یا فروش بیشتر است که حس منفی‌ای نسبت به برند ایجاد می‌کند. یا اینکه این حرکت به نوعی یک بازی برای جلب توجه است.

پاسخ:
به نظرم این تحلیل بسیار درست است. چنین حرکتی از نگاه مخاطب عادی می‌تواند این حس را منتقل کند که شرکت دچار کمبود یا نیاز جدی به نیرو یا فروش شده است. اگر این یک بازی برای جلب توجه باشد، احتمالاً نتیجه‌ای جز ایجاد عصبانیت و بی‌اعتمادی در مخاطب نخواهد داشت، چرا که افراد احساس می‌کنند درگیر یک بازی تبلیغاتی شده‌اند که شفافیت کافی ندارد.

کامنت ۵:
شاید کسی بگوید که این تبلیغ غیرمستقیم نیست و بخشی از کمپین جذب نیرو است، و شرکت فقط برای جذب نیرو بنر گرفته است.

پاسخ:
باید بگویم که حتی در این حالت، مشکل همچنان وجود دارد. استفاده از بنرها و تبلیغات پر زرق و برق برای جذب نیرو بدون داشتن یک پیام شفاف و دقیق، ممکن است به‌جای ایجاد اعتماد، سردرگمی و عدم اطمینان به شرکت ایجاد کند. بهترین استراتژی برای جذب نیرو این است که شرکت به‌جای صرف هزینه برای بنر، بر روی ساختن یک تصویر مثبت از خود به‌عنوان یک کارفرمای مطلوب متمرکز شود.
〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

🖥 در این ویدئوی کوتاه به صورت ساده توضیح دادم که مدیران برای اینکه تبلیغات اثربخش‌تری داشته باشند، باید چه چیزهایی را بدانند و در زمینه طراحی کمپین‌های تبلیغاتی چه مواردی را رعایت کنند.

لطفا این ٨ مورد را مدنظر قرار بدهید تا تبلیغات اثربخش‌تری داشته باشید.

نهایتا از اینکه از تولیدکننده محتوا حمایت می‌کنید و این ویدئو را در گروه‌ها و کانال‌های خود به اشتراک می‌گذارید، پیشاپیش سپاسگزارم.
〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

کیلید با تبلیغات انبوه (Mass Media) دوباره به جنگ رقبای سرسختی مثل دیوار آمد!

بنظر شما موفق خواهد شد؟

〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

🔴 پنجمین دوره جامع تدوین استراتژی بازاریابی: نقشه راه شما برای موفقیت در ۱۴۰۳!

اگر هنوز برای کسب‌وکارتون استراتژی بازاریابی تدوین نکردید، وقتشه دست به کار بشید! 💡 این دوره جامع با تدریس علیجاه شهربانویی، یکی از متخصصین برجسته بازاریابی، به شما کمک می‌کنه تا یک برنامه‌ریزی دقیق برای رشد و موفقیت کسب‌وکارتون داشته باشید.


🟢فرصت ویژه:

➕️ همکاری در پروژه‌های بزرگ داخلی
➕️ مدرک معتبر از کالج تپسل
➕️پرداخت قسطی در ۴ ماه با اسنپ پی

ℹ️اطلاعات بیشتر:

لینک ثبت‌نام


#استراتژی_بازاریابی #تدوین_استراتژی #کالج_تپسل
#علیجاه_شهربانویی #فرصت_شغلی #رشد_کسب_و_کار

بنظر شما چرا یک شرکت شکلات‌ساز باید استخدام بازاریاب را از طریق بیل‌برد انجام بده؟

آیا ممکنه مردم فکر کنند شکلاتش فروش نمی‌ره، برای همین داره بازاریاب می‌گیره؟!
〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

🖥 چرا باید داستان‌گویی در تبلیغات را جدی بگیریم؟

داستان‌گویی در تبلیغات دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی است که برندها برای برقراری ارتباط مؤثر با مخاطبان به آن نیاز دارند. در دنیای پرهیاهوی امروز، جایی که جلب توجه مخاطبان دشوارتر از همیشه است، داستان‌ها به ابزاری قدرتمند تبدیل شده‌اند که می‌توانند برندها را در ذهن مخاطب ماندگار کنند و ارزش‌های آن‌ها را منتقل نمایند.

🎯 مزایای داستان‌گویی در تبلیغات:
۱. ایجاد ارتباط عاطفی با مخاطب
۲. افزایش ماندگاری برند در ذهن مخاطبان
۳. تمایز از رقبا
۴. تقویت اعتماد و وفاداری مشتریان

با استفاده از تکنیک‌های داستان‌گویی، می‌توانید تبلیغات خود را از سطح ساده به یک روایت تأثیرگذار ارتقاء دهید و برند خود را به‌یادماندنی‌تر کنید.


✍️ لینک مطالعه کامل این مقاله و آشنایی با راهکارهای عملی داستان‌گویی
〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

لطفا نسبت به این ویدئو بی‌توجه نباشید

〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

🔻 گفتگوی جذابی داشتم با سامان فائق عزیز

درباره صفر تا صد مشاوره بازاریابی و تبلیغات

این مصاحبه بزودی روی یوتیوب و کست‌باکس در دسترس خواهد بود.

〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh

🖥 دوستان این وبینار چک‌لیست کمپین‌تبلیغاتی منه که جمعه برگزار می‌شه اگر دوست داشتید شرکت کنید با پشتیبانی در واتس‌اپ ارتباط بگیرید.

📱 https://wa.me/message/BUFYPHSL5HXLM1

خوشحال می‌شم این پستو به اشتراک بگذارید.
〰️

علی‌جاه شهربانویی - مشاور بازاریابی و تبلیغات

🌐 @alijahsh