Одной из кадровых проблем российских предприятий, по утверждению генерального директора ФЦК Николая Соломона, стало «тихое ожидание». Это явление выражается в том, что около 50–60% сотрудников со временем уходят по причине отсутствия возможностей для профессиональной и личной реализации, новых и интересных задач. Он привёл актуальные примеры из практики экспертов и отметил, что одним из решений этого вопроса может стать грамотная перебалансировка ресурсов. ⚡️ «Каждый из вас прежде всего должен думать о том, как сформировать такой уровень культуры, при котором сотрудники будут заинтересованы в том, чтобы продолжать работать в вашей компании», — подчеркнул Николай Соломон. 📌 Он также поблагодарил руководителей предприятий — участников нацпроекта за то, что им удалось улучшить ситуацию в коллективах, где люди начали самостоятельно предлагать новые идеи и получать удовлетворение от работы. @pptrf_ru