Одной из кадровых проблем российских предприятий, по утверждению генерального директора ФЦК
Николая Соломона, стало «тихое ожидание». Это явление выражается в том, что около 50–60% сотрудников со временем уходят по причине отсутствия возможностей для профессиональной и личной реализации, новых и интересных задач. Он привёл актуальные примеры из практики экспертов и отметил, что одним из решений этого вопроса может стать грамотная перебалансировка ресурсов.
⚡️ «Каждый из вас прежде всего должен думать о том, как сформировать такой уровень культуры, при котором сотрудники будут заинтересованы в том, чтобы продолжать работать в вашей компании», — подчеркнул
Николай Соломон.
📌 Он также поблагодарил руководителей предприятий — участников нацпроекта за то, что им удалось улучшить ситуацию в коллективах, где люди начали самостоятельно предлагать новые идеи и получать удовлетворение от работы.
@pptrf_ru