#пост про ценности
Кажется, про ценности часто говорят компании:
компании с сильным HR-брендом, в частности.
Но часто слышала куча скепсиса и возражений по этому поводу, типа:
- это все какая-то изотерика, работать просто надо,
- или что не бывает никаких
корпоративных ценностей, все люди разные.
Ну и так далее.
Ну во-первых, я как всегда думаю, что те, кто критикует, не особо задумывались, что там имеют в виду 'эти ичары'. И не синкали терминологию (
брат надо мной утром смеялся - что я с этого вообще начинаю все свои разговоры))).
Вот, в общем, мои рассуждения на тему #корпоративных #ценностей
1.
Они есть в любом обществе, круге, стране, семье, в любой экосистеме. Более или менее проявленные.
2. Ценности — это то
КАК вы выберете действовать, когда нет базового процесса или правила. Или вы почему-то не можете, будто, на него опереться и поступить иначе. Это то, как вы считаете действовать правильным.
Например, есть службы, отвечающие за безопасность на дороге. Есть правила дорожного движения. А есть вы, кто не задумываясь нарушит ПДД, чтобы избежать аварии. Потому что есть ценность безопасности, ценность жизни.
3. Что важно:
правилами и нормами, или процессами описать и определить ВСЁ
НЕВОЗМОЖНО. У них другая цель.
4. А вот ценности будут всегда определять
суть целей, поступков и выборов группы людей.
5. Что интересно:
насадить ценности сверху силой невозможно экологичным способом (без психологического насилия, наркотиков и пр).
6. А вот
создавать среду, которая разными способами будет выпячивать, поддерживать одни ценности против других - это другое дело.
7. В итоге, уже ЭТА ценностная среда начнёт органически притягивать к себе одних людей, и выталкивать других.
И мы постоянно видим примеры этого: в семьях, странах, экосистемах и разных меньшинствах .
А завтра я напишу всё это с разбором на конкретном примере — на конкретных ценностях
kokocgrouop.ru, которые активно обсуждали в пятницу на внутренней КОнфе КОкоса
🤗