Новая
#вакансия друзьям — на первом этапе собеседовать буду сама
🤓Открыта позиция в миллиардном, как полагается, русском EdTech:
ищем человека
уровня CMO и директора по продажам, где посередине между ними — вы :)
Думаем назвать
#Head of
#Digital (но речь не про perfomance закупку!)
или директор всея WEB-представительства (но так, вроде, уже не модно),
а может Head of E-commerce and Digital?
Я бы сказала, что этот человек - это верхушка мастерства и опыта бывшего маркетингового продакта или продуктового маркетолога, может спеца по UX/UI, который стрельнул в менеджеры :)
А еще это Product Owner, потому что он владелец сайтов и бизнес-платформы.
А можно сказать, что это CPO технологических (но не образовательных продуктов) компании, потому что его фокус и цель - это повышение эффективности работы диджитал-продуктов компании.
И он точно топит за growth, потому что надо постоянно измерять, тестировать и улучшать.
Может быть
Head of Digital products?
Ваша основная задача - сделать так, чтобы все существующие и новые digital продукты: сайты, бизнес-платформа, личные кабинеты и другие — максимально способствовали увеличению количества клиентов и их LTV.
А для этого:
-
Развивать собственно все digital-продукты, чтобы за счет новых подходов, технологий, фич повышались продуктовые метрики и влияли на коммерческий результат
-
Работать с веб-аналитикой, развить сквозную аналитику, управлять поведением пользователей
-
Проводить а/б тесты, повышать конверсии на разных этапах взаимодействия с пользователем: от конверсии в лид до конверсии в продления, доп продукты и услуги, рефералки; от контентных блогов и лендингов до личных кабинетов и пушей
- Внедрять необходимые
партнерства и интеграции - Довести
UX/UI и сценарии пользователей до совершенства
- Применить
Growth подход, декомпозировать метрики и KPI и раскатить это на всю компанию, найти точки роста и надавить на них системно или раскачать систему :)
Кажется, что вы ключевой заказчик в разработку и глубоко прошиты воедино с отделом аналитики. Но, конечно, у вас есть и люди в прямом подчинении: от дизайнеров, продактов и продуктовых маркетологов до веб-аналитиков и спецов по техническим партнерствам и интеграциям.
Что требуется?
Редкое сочетание:
🔺 ярких сильных лидерских скиллов, чтобы вытащить команду на стратегический уровень, вдохновить, раскрутить на нестандартный вижн, настроить кучу сквозных проектов с другими департаментами, где именно ВАМ больше всего надо :)
🔷 hard-опыта и высокоуровневой веб, продуктовой, digital и технологической насмотренности (уметь в разработку :))
🔶 въедливой, конкурентной нацеленности на результат, умения видеть картину / бизнес, связку пользователей и продуктов в целом.
Возможно, вы будете редкий яркий changer в логове мега эффективных раннеров :)
Если бы я попробовала описать ваш характер и сильные стороны, то там было бы:
#activator #achiever #strategic #analytical #communication #competition #idiation #adaptability (на примере терминов clifton strength test).
PS Опыт в EdTech - плюс, но может быть вы из е-кома или лидогенерации, ... Продуктовый mindset и умение выстраивать эффективную команды - обязательно.
Писать мне в личку
@ishashkina с резюме и сопроводительным текстом, про почему тут может случиться match? :)
PS и пошарьте пост, пожалуйста.