شهرِ زنان، شهرِ امن

نوشین کشاورزنیا، پژوهشگر اجتماعی و فعال حقوق زنان به پنج سال حبس تعریزی محکوم شد


#نوشین_کشاورزنیا، پژوهشگر اجتماعی و از بنیان‌گذاران «کار بدون آزار» در شعبه ۲۹ دادگاه انقلاب اسلامی به اتهام اجماع و تبانی به جهت اقدام علیه امنیت ملی به پنج سال زندان محکوم شد.

کشاورزنیا در دادگاه بدوی که در روز ۲۱ شهریور به ریاست قاضی علی مظلوم برگزار شده بود، به پنج سال حبس تعزیری محکوم شده بود که این حکم در دادگاه تجدیدنظر بدون هیچ تغییری تائید شده است.

نوشین کشاورزنیا که از سال ۱۳۸۱ فعالیت در حوزه #زنان را شروع کرده بود، در چندسال اخیر عمده فعالیتش بر #آموزش_زنان_و_مردان شاغل برای ایجاد #محیط‌های_کاری_امن و به‌دور از آزار و خشونت متمرکز شده بود. در کیفرخواست ارائه‌شده در دادگاه اتهام او تلاش برای ایجاد نارضایتی و شورش عمومی از طریق توجه افکار عمومی به ماجرای خشونت و ایجاد مطالبه کاذب برابری جنسیتی مطرح شده بود./باشگاه زنان

@Shahr_Zanan

روابط عاشقانه پنهانی با همکاران ممنوع

🔻جف زاکر، رییس شبکه خبری سی‌ان‌ان، استعفا داد. البته دلیل این استعفا، آنطور که خبرگزاری مهر و تعدادی دیگر از خبرگزاری‌های هم‌سو نوشته‌اند، «رسوایی اخلاقی» و «روابط غیراخلاقی با یکی از همکاران» نبوده است. بلکه جف زاکر به این دلیل استعفا داده است که رابطه عاشقانه‌اش با یکی از مدیران ارشد این شبکه افشا شده است، آن هم رابطه‌ای که با رضایت طرفین بوده است.

🔻زاکر که به مدت نه سال رییس شبکه خبری سی‌ان‌ان بود، در متن استعفایش نوشته است که رابطه طولانی کاری‌‌اش با آلیسون گلوست در سال‌های اخیر تغییر کرده است، و باید در همان زمانی که رابطه عاشقانه‌شان شروع شده بود، این موضوع را اعلام می‌کرد ولی به اشتباه این کار را نکرده است.

🔻آلیسون هم گفته است که او و جف به مدت بیست سال همکار و دوست نزدیک بودند ولی این اواخر در دوران کرونا رابطه‌شان تغییر کرده است و پشیمان است که چرا در زمان درست و مناسب این موضوع را اعلام نکرده بودند.

🔻پس همانطور که مشخص است، دلیل استعفا رابطه عاشقانه نیست، بلکه اعلام نکردن این رابطه عاشقانه است.

🔻طبق آیین‌نامه‌های پیشگیری از آزار جنسی در محیط کار که در بسیاری از کمپانی‌های بزرگ و مطرح جهانی به اجرا گذاشته می‌شوند، مدیران ارشد‌ این شرکت‌ها یا نباید با دیگر مدیران و یا کارمندان زیردست خود رابطه غیرکاری برقرار کنند، و یا این‌که در صورت برقراری هرگونه رابطه عاطفی و جنسی باید موضوع را به صورت رسمی(به بخش منابع انسانی و یا دیگر بخش‌هایی که در خود آیین‌نامه مشخص شده است) اعلام کنند.

🔻برای ایجاد #محیط‌های_کاری_امن، باید در آیین‌نامه‌های هر شرکت و سازمانی به صورت شفاف و صریح درباره روابط غیرکاری کارکنان تصمیم‌گیری شود تا هم افراد از جایگاه قدرت خود سوءاستفاده نکنند و فرد دیگری را برای برقراری رابطه تحت فشار نگذارند و یا تطمیع نکنند، و هم این‌که وقتی افراد با رضایت کامل وارد رابطه می‌شوند مقام مسئول مربوطه در جریان قرار بگیرند تا راه برای سوءاستفاده‌های بعدی بسته شود./کار بدون آزار


@Shahr_Zanan

Telegram