❔ Почему не идут на завод? На Пикабу #плачатланта о недостатке молодых кадров на предприятиях🔵 У нас завод есть в регионе. Мы предлагаем конкурентную зарплату, ДМС, питание, корпоративный транспорт от дома до завода и возможность быстрого карьерного роста.
Завод чистый, оборудование новое. Если СИЗов вдруг не окажется на складе, будут серьезные последствия.
Однако молодые кадры не спешат идти на завод. Все хотят быстрый старт и сразу высокую зарплату. Хотят работу в офисе с 9 до 18 без лишних усилий.
Аргумент приводят такой: «Нет, мало. Я хочу на 15-20 тысяч больше. Ну и что, что я только что закончил вуз на менеджера и ничего не умею. Я же молодой мужчина. Мне семью кормить».
И уходят туда, где на 10 тысяч больше и менеджерская должность. Наши программы ускоренного обучения, которые позволяют быстро перейти с ученической зарплаты на первый разряд, четкие правила получения нового разряда (плюс 5-10 тысяч к зарплате) — никому не интересны.
Мы понимаем, что мужчина в семье добытчик, и стараемся создать программы лояльности, чтобы обеспечить быстрый, но заслуженный рост.
Однако многие не видят перспектив роста зарплаты с повышением разряда, двойных оплачиваемых переработок и доплат за сменный график.
🔵 От РедакцииВ условиях рынка люди идут работать ради денег.
Поэтому между заманчивыми перспективами потом и зарплатой на 10-15 тыс. руб. больше прямо сейчас молодой человек выберет зарплату.
А если за эту зарплату не нужно перерабатывать, а график строго с 9 до 18? Тогда завод с его доплатой за сменный график и вовсе не конкурент.
✅ Недавно мы
раскрыли секрет мотивации персонала. В случае с заводом он тоже сработает, обещаем.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].Подписывайтесь на РТФ