باشگاه مدیران آریانا

📚اگر خودباوریِ لازم برای پذیرش محدودیت‌ها را داشته باشید، محدودیت‌هایتان مولد خلاقیت و محرک اقدام خواهند شد.
✔برگرفته از کتاب: #خودباوری_در_خلاقیت
#تفکر_طراحی

جوشش چشمه خلاقیت مانند این است که بفهمیم مدت ها در حالی که ترمزدستیِ اتوموبیلمان بالا بوده رانندگی می کردیم و ناگهان لذت رانندگی آزاد را تجربه می کنیم.
برگرفته از کتاب #خودباوری_در_خلاقیت
#نوآوری

اگر شرایط کار را اندکی محدود کنید، نه تنها میزان خلاقیت را کم نمی‌کند، بلکه باعث افزایش آن نیز خواهد شد.

#خلاقیت #خودباوری_در_خلاقیت #محدودیت

@AryanaClub

هر حرفه‌ای که دارید وقتی نسبت به آن رویکردی خلاقانه داشته باشید؛ به راه حل‌های بهتری دست می‌یابید و موفقیت بیشتری کسب می‌کنید.

#خودباوری_در_خلاقیت #تام_کلی #دیوید_کلی

@AryanaClub

خیلی از ما در جایی میان خواستن برای شروع کردن و عمل کردن گیر می‌کنیم.

#خودباوری_در_خلاقیت #تام_کلی #دیوید_کلی

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

✅ اگر شما رهبر و یا عضوی از یک تیم کاری هستید که بالا بودن خلاقیت تیم یکی از ویژگی‌هاییست که تقویت آن به موفقیت کسب‌وکارتان کمک می‌کند، عمل کردن به اصول زیر می‌تواند شما را در این مسیر یاری کند.
این نکات، اصولی هستند که موجب می‌شونداعضای تیم در جهت ترغیب ایده‌های خلاقانه، با یکدیگر مهربان‌تر، همدل‌تر، صادق‌تر، صریح‌تر و راحت تر باشند:

🔹نقاط قوت یکدیگر را بدانید:
تصور کنید تیم شما، گروهی از ابرقهرمان‌هاست و هر کدام دارای توانایی خاص و نقاط ضعف خود هستند. با تقسیم کار، کارآمدی تیم را افزایش دهید و از توانایی‌های هر شخص استفاده کنید.

🔹قدر تنوع را بدانید:
تنش پویا بین دیدگاه‌های مختلف، تیم های متنوع را به زمینی حاصلخیز برای رشد خلاقیت بدل می‌کند. البته می‌تواند منشاء اختلاف و سوءتفاهم هم شود. تیم‌هایی که واقعا برای تنوع ارزش قائلند، ریسک چنین گفت‌وگوهایی را می‌پذیرند و از آن دوری نمی‌کنند.

🔹صمیمی شوید:
جدا کردن زندگی خصوصی از زندگی حرفه‌ای در محل کار ضرر زیادی به تفکر خلاق وارد می‌کند. تمام و کمال سر کا حاضر شوید. در شروع نشست‌های تیمی، از تک تک افراد بخواهید به نوبت به این سوال پاسخ دهند"واقعا حالتان چطور است؟" یا "یکی از مسائل خصوص خود را با تیم به اشتراک بگذارید"؛ به این ترتیب هر عضوی از تیم تجربه‌های منحصر به فرد زندگی خود را با دیگران درمیان می‌گذارد.

🔹"ارتباط" را نسبت به "ارتباط کاری" مقدم بدانید.

🔹پیشاپیش دربارۀ تجربۀ کار تیمتان فکر کنید:
چگونه در آینده اعضای تیم به یکدیگر کمک می‌کنند؟ به چه اصولی پایبند خواهند بود؟ امیدوارید با این پروژه به چه موفقیت‌هایی، هم از بعد شخصی و هم از بعد حرفه‌ای دست یابند؟

🔹خوش باشید:
با هم وقت گذراندن و یکدیگر را شناختن را از اولویت‌های خود قرار بدهید. با هم خوش گذراندن کیفیت همکاری شما را بهبود می‌بخشد. به کوه‌نوردی بروید، با هم شام بخورید، با هم بازی کنید، یا تیمی ورزش کنید.


#خودباوری_در_خلاقیت #تام_کلی #دیوید_کلی
_______________________________________________

☑️ به باشگاه مدیران آریانا بپیوندید:

https://goo.gl/pKNTH4

صحبت‌های #محمود_کریمی در مورد #خلاقیت ، در نشست کتاب #خودباوری_در_خلاقیت

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

🔺کار/مسیرشغلی/موقعیت برای انجام وظیفه
🔸مردم نسبت به شغل خود یکی از این سه نگرش را دارند:
کار، مسیر شغلی، موقعیت برای انجام وظیفه و تفاوت بین این سه نگاه خیلی مهم است.
🔸وقتی شغل شما کار است، ممکن است پرداخت خوبی داشته باشد اما دائما منتظر آخر هفته و رسیدن به تفریحات خود هستید.
🔸 اگر کارتان مسیر شغلی باشد، مدام به دنبال ارتقا و پیشرفتید و ساعت‌های طولانی کار می‌کنید تا سمت بهتری بگیرید، دفتر بزرگتری داشته باشید و حقوق بیشتری کسب کنید. به عبارت بهتر، به جای جست و جوی معنی و مفهوم در شغل، به دنبال موفقیت و پیشرفت هستید.
🔸در مقابل، برای گروه سوم ذات شغل رضایت بخش است و وسیله‌ای برای رسیدن به هدفی دیگر نیست. بنابراین شغل حرفه‌ای شما برایتان رضایت خاطر شخصی هم به همراه دارد. معمولا این نوع شغل با مفهموم هم است، زیرا از طریق آن به هدف بزرگتری کمک می‌کنید و یا بخشی از جامعه‌ای بزرگتر می‌شوید. از طریق انجام این شغل به ارزشی والا یا هدفی بزرگتر از خود خدمت می‌کنید.

#خودباوری_در_خلاقیت #تام_کلی #دیوید_کلی

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

#خودباوری_در_خلاقیت شبیه عضله‌ایست که با تلاش و تجربه، قوی‌تر و نیرومندتر می‌شود.


باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

صحبت‌های #نژده_هوانسیان در مورد #خلاقیت ، در نشست کتاب #خودباوری_در_خلاقیت

باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

صحبت‌های #مرتضی_خضری_پور مترجم کتاب #خودباوری_در_خلاقیت درباره این کتاب.

@AryanaClub

باورهای ما بر اعمال، اهداف و ادراکاتمان تاثیرمی‌‎گذارند، کسانی که معتقدند می‌توانند تغییراتی ایجاد کنند به احتمال زیاد به هدف خود دست‌می‌یابند.

#خودباوری_در_خلاقیت #دیوید_کلی #تام_کلی

@AryanaClub

خودباوری در خلاقیت راهی برای شفاف دیدن ظرفیت و موقعیتتان در جهان و رهایی از سایهٔ تردید و اضطراب است.

#خودباوری_در_خلاقیت #تام_کلی #دیوید_کلی

باشگاه مدیران آریانا:

@AryanaClub

خلاق بودن لزوماً به معنای شروع از صفر یا تنها ایجاد کردن نیست، بلکه به معنای افزودن مشارکت و سهم شما در انجام کار است، یعنی مشارکت در آنچه دیگران انجام می‌دهند.
#خودباوری_در_خلاقیت
@AryanaClub

تفکر طراحی بر توانمندی‌های انسان‌ها در شهود، تشخیص الگو از میان داده‌ها و طرح‌ایده‌هایی استوار است که هم از نظر احساسی معنا دارند و هم عملکردشان بالاست.
#خودباوری_در_خلاقیت

@AryanaClub

فرصت‌های جدید نوآوری هنگامی آشکار می‌شوند که شما فرایند نوآوری را با احساس همدردی نسبت به مخاطبان خود شروع کنید.
#خودباوری_در_خلاقیت
#تام_کلی #دیوید_کلی
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

شست در جستجوی خلاقیت گم شده، دیروز دوشنبه 16 اسفند با حضور #مرتضی_خضری_پور مترجم کتاب #خودباوری_در_خلاقیت
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

نشست در جستجوی خلاقیت گم شده، اگر در این برنامه حضور داشته‌اید تصاویر خود را با هشتگ #خودباوری_در_خلاقیت برای ما ارسال کنید.
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

نشست در جستجوی خلاقیت گم شده، دیروز دوشنبه 16 اسفند با حضور #صالح_برادران_امینی
#خودباوری_در_خلاقیت
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub

نشست در جستجوی خلاقیت گم شده، دیروز دوشنبه 16 اسفند با حضور #محمود_کریمی
#خودباوری_در_خلاقیت
باشگاه مدیران آریانا:
@AryanaClub