افکار نفت

يكي از سياهترين انتصابات در صنعت نفت،انتصاب مدير مركز توسعه مديريت صنعت نفت در دوره اوجي بود
فردي بي اطلاع از الفباي صنعت نفت كه بصورت آسانسوري يك شبه مدير مركز توسعه مديريت شد و بر گُرده كاركنان خدوم صنعت نفت مديريت ميكند

طبق اطلاعات بدست آمده سوالات  و حواشي زيادي در خصوص ايشان مطرح است كه اگر درست باشدنه تنها بايد استعفا داده و از صنعت نفت برود بلكه بايد در محضر كاركنان شريف صنعت نفت عذرخواهي كند
لذا نياز است ايشان نسبت به سوالات و شبهات زير شفاف سازي كرده و پاسخگو باشد

آقاي حقيقي مقدم:

١_آيا درست است شما در سال ٩٨ بدون آزمون در وزارت آموزش و پرورش بصورت پيماني جذب شده ايد؟ اگر واقعيت ندارد لطفا بجهت تنوير افكار عمومي اسناد قبولي در آزمون را منتشر كنيد

٢_ورود شما بعنوان يك نيروي پيماني از مدارس شهر قم به وزارت نفت منع قانوني دارد چرا كه انتقالي از يك نهاد يا وزارتخانه به وزارتخانه ديگر مستلزم اين است كه شما نيروي رسمي باشيد،حسب اطلاع انتقال و ماموريت شما غيرقانوني بوده و حتي نهادهاي نظارتي به اين مسئله ورود كرده اند كه در روزهاي پاياني دولت سيزدهم با وساطت و ارتباط حسنه اي كه با وزير آموزش و پرورش داشته ايد نامه اي مبني بر ماموريت و انتقال قانوني شما از وزارت آ.پ به وزارت نفت صادر مي گردد كه گويا معاونت توسعه وزارت آ.پ تحت فشار بوده و اين نامه را صادر كرده است(ورود نهادهاي نظارتي را ميطلبد)

٣_شما كه خود را يك نيروي ولايتمدار و انقلابي ميدانيد بنا بر چه سابقه اي يك حكم مشاوره منابع انساني براي پر كردن رزومه جهت گام بعدي و رسيدن به كرسي مركز توسعه مديريت توسط خجسته مهر ابلاغ مي شود،اولا چرا اين حكم بصورت كاملا مخفيانه صادر شد و در زماني كه اخيرأ انتقادات ار انتصاب شما در مركز مديريت بالا گرفت اين ابلاغ را بعنوان رزومه خود منتشر كرديد،دومأ با چه مدرك تحصيلي تخصص و عقبه و حجت شرعي و انساني به خود اجازه داديد بعنوان يك معلم ساده و بي سابقه حتي در وزارت آ.پ آنقدر تلاش و لابي كنيد تا با پشتوانه احدي مشخص از معاونان وزيرنفت بر صندلي مديريت مركز توسعه بنشينيد؟  عجيب است حتي در وزارتخانه متبوع خود حتي سابقه معاونت يا مديريت يك مدرسه يا مهدكودك را هم نداريد

٤_علاوه بر غصب صندلي مديريت، چگونه به خود اجازه داديد كه مديران ارشد و مديران عاملي كه سالهاي متمادي و طي دوره هاي متوالي مديرعاملي، با حضور در مركز مديريت تحقير شده و با آزمون هاي بي اساس و گزينش هاي بي ربط براي متخصصين صنعت نفت گواهي ارزيابي صادر كنيد؟

٥_آيا درست است شما مركز توسعه مديريت را تبديل به باشگاه سياسي و محلي براي لابي گري خود كرده بوديد؟

٦_آيا درست است شما بدون آزمون براي تحصيل در دانشگاه دفاع ملي جذب شده ايد؟ گويا همه مراحل ترقي شما بدون آزمون بوده و فقط آزمون براي مردم است نه امثال شما !

٧_چگونه به خود اجازه داده ايد با وجود اينكه بخش زيادي از كاركنان و مديران عملياتي كه سالها در زيرآفتاب سوزان عرق ريخته و زحمت كشيده اند هنوز حتي پس انداز مالي براي رهن منزل ندارند،بدون هيچ سابقه اي در يكي از منازل لوكس ١٤٠ متري اميرآباد تهران ساكن شده ايد و حتي نامه واگذاري منازل به ساكنين از جمله شما در اين كانال منتشر گرديد

٨_آيا درست است اهم مديران وارداتي به وزارت نفت از دوستان شبكه اي شما ميباشند؟ سرهنگ جمالي(مدير روابط عمومي شركت ملي نفت)،سرهنگ بيرانوند مديركل اوپك،آبنيكي(مديرعامل شركت بهينه سازي سوخت و ….

لذا با توجه به شبهات فوق ميطلبد در اين خصوص طبق مدارك و اسناد شفاف سازي بفرماييد و حق پاسخگويي در اين خصوص براي شما در اين كانال محفوظ ميباشد
ضمنأ نياز است كارگروهي براي تحقيق و تفحص از دوره مديريت محسن حقيقي مقدم در مركز توسعه مديريت مستقر شوند.

✅ نکته؛ جناب آقای مهندس پاک نژاد وزیر محترم دستور فرماید این مطالبه کارکنان با قید فوریت بررسی شود ، اداره کل بازرسی و اداره کل هیات تخلفات بصورت توامان موارد نوشتاری در قالب تیم عملکردی بررسی نمایند

#برکناری_مفسدین
#مطالبه‌گران
#خروج_مامورین

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

سی ام شهریور۱۴۰۳

🗣پیامی از #مطالبه‌گران_پارس‌جنوبی

با سلام و احترام؛
در ادامه اعتراضات به نظام پرداخت حقوق و دستمزد و عدم دریافت کامل دستمزد کارکنان مناطق عملیاتی، جهت اعلام حمایت همه جانبه از سکونشینان زحمتکش و مظلوم در ۳۶ سکوی دریایی، همکاران شاغل در پالایشگاه های پارس جنوبی ، تجمعات صنفی و اعتراضی خود را با همبستگی و اتحاد بیشتر طبق برنامه زمانبندی ادامه خواهند داد.

همکاران عزیز، خواهشمندیم خود را مکلف بدانید که برای گرفتن حق و حقوق مان، در تجمعات شرکت فرمایید.

اطمینان خاطر داشته باشید که اگر تا پایان هفته پیش رو اقدام موثری برای رفع محدودیت های ایجاد شده از طرف وزارت نفت انجام نگردد، اعتراضات کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی نیز همانند همکاران سکوهای دریایی وارد فاز جدیدی خواهد شد که مستلزم حضور و اتحاد همه همکاران می باشد.

اولین گام کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی در فاز جدید اعتراضات صنفی در صورت عدم اقدام موثر تا پایان هفته جاری:

برگزاری تجمع مشترک و متمرکز در مقابل ساختمان ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی خواهد بود.

تاریخ آن متعاقبأ اعلام خواهد گردید.

#اتحاد_همکاران
#موسم_همراهی
#اصلاح‌نظام_حقوق‌و‌دستمزد
#حذف_محدودیت‌های_غیرقانونی_پرداخت

سر و ته حقوق را، زدند ظالمانه
حق مسلم ماست، حقوق عادلانه

🆔@Afkarnaft          ▶1403.06.16

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت
عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkarmember

خطاب به مدیرکل دفتر وزارتی

جناب آقای کسری نوری با سلام و تحیت
ابلاغ شما بدستور وزیر محترم نفت مبنی بر توقف شکایات از اصحاب رسانه در هر مرحله‌ای، قطعا باعث خشنودی خبرنگاران اصیل و نه زردنویس می‌باشد؛

اما موضوع دیگری که از شما انتظار پیگیری داریم، اتخاذ تصمیم مشابه درخصوص #مطالبه‌گران است؛ افرادی که صرفا پیگیر حقوق قانونی خود بوده اما با تأسف معاون وزیر آقای #علی‌مددی در همدستی با آقای #علیان‌نژاد برای آنان مشکلاتی همچون پرونده‌سازی، تعلیق، کسر دستوری شایستگی و... بوجود آورده‌اند.

در همکاری آقایان علی‌مددی، علیان‌نژاد و شیراوند که منجر به صدور نامه‌ای با طبقه‌بندی سری شماره۴۳۸۱ درخصوص برخورد با تشکل‌های مطالبه‌گری و لغو مجوزات صادره بود، آمده است: با تشکل پویش و شخص علی کتابی برخورد شود و در هیأت اول تخلفات کارکنان پرونده‌ای با ۸اتهام! علیه ایشان وجود دارد که لازم است اشد مجازات صورت گیرد.

جناب آقای نوری می‌شود پیگیری کرد و پرسید علت کینه‌توزی علی‌مددی و علیان‌نژاد چیست که با فشار بر سایر اعضای هیأت اول حکم چندروز انفصال از خدمت برای علی کتابی همکار مطالبه‌گرمان صادر کردند؟
مکاتبات پویش در راستای مطالبه‌گری، آنهم طبق مجوزات قانونی این تشکل بوده است و چه ارتباطی به علی‌مددی بی‌سواد و بی‌تخصص دارد؟

آیا ایشان انتظار دارد برخلاف واقعیت، از تخلفاتش چشم‌پوشی کنیم و از او تعریف و تمجید کنیم؟ تخلفات متعدد و بخصوص در اینمورد ترفیعات و گریدسازی برای علیان‌نژاد را نباید افشا می‌کردیم تا همچنان موجب پنهان‌کاری و تضعیف حقوق دولت و سایر کارکنان باشد؟

جناب آقای وزیر شما باید همراه و همدل نمایندگان پاکدست کارکنان باشید، از شما انتظار داریم دستور توقف رای مذکور را صادر کنید و خود یا شخص مورد وثوق خود را مامور بررسی اسنادی که در نامه‌ی کذایی وجود دارد نمایید؛
چگونه یک معاون متخلف، تهمت جاسوسی و ارتباط با سرویس‌های اطلاعاتی معاند(که فقط باید در دادگاه انقلاب و تحت نظر نهادهای امنیتی بررسی شود) می‌زند؟!

چرا وقتی هیچ تخلف و اتهامی اثبات نشده است، با تشویق آقای معاون منابع انسانی برای مطالبه‌گران پرونده‌سازی کرده و توسط افراد نامبرده در ذیل حکم سنگین انفصال غیرقانونی صادر شده است؟
اعضای هیات اول تخلفات:
۱.بهزاد فروخ سرپرست امورکارکنان گاز
۲.ابوالفضل فراهانی وروانی مدیر دارایی فیزیکی ملی گاز
۳.غلامعباس حسینی مدیرعامل انتقال گاز
۴.حسین سروری فخر مدیر منابع انسانی انتقال گاز
۵.جمشید آوج رئیس امور مجامع گاز
۶.زارع دبیر هیات اول تخلفات گاز

امیدواریم شخص وزیر محترم و دفتر ایشان در این موضوع ورود کرده و از سواستفاده آقایان جلوگیری نمایند.

#پاک‌نژاد
#پویش_کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#علی_کتابی
#عزت_شان_منزلت_کارکنان_صنعت_نفت
#معاونت_منابع_انسانی
#عزل_علیان_نژاد
#عزل_مددی
#پرونده_سازی
#توقف_آرای_هیات_تخلفات
#برکناری_مفسدین


#پویش_کارکنان_صنعت_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

نهم شهریور۱۴۰۳

ماده۱۰ آزاد شد...

🔹بالاخره پس از کش و قوس‌های فراوان و رقم خوردن انواع اتفاقات محیرالعقول، بعد از ۱۰سال انتظار، ماده۱۰ آزاد شد.
اول از همه تشکر می‌کنیم از همکارانی که درطول این یک‌دهه بیش از سایرین پیگیر حق خود و خانواده رسمی نفت بودند و انبوه مرارت‌ها و ناملایمات را تاب آوردند و در ادامه از سایر همکارانی که با حضور بموقع خود در صحنه، باعث شنیده شدن فریاد برحق کارکنان رسمی نفت شدند تشکر می‌کنیم.
@Afkarnaft
🔹همکاران گرامی اکثرا ویدئویی منقطع از آقای وزیر دیده‌ایم که با شور و شعف فرموده رئیس‌جمهور با اجرای ماده۱۰ موافقت کرد، اما گمانه‌زنی‌ها در سایت‌ها و کانالهای مختلف بسیار است و بعضا از اجرای بدون بک-پی این قانون خبر می‌دهند!
لازم است اشاره کنیم که در مصوبه‌ی شورای ماده۳۹ به صراحت اشاره گردیده "مطالبات انباشته" که هیچ معنای دیگری جز پرداخت حق قانونی و پایمال شده‌ی ما را نمی‌دهد؛ لذا تقاضا داریم خودزنی یا دگرزنی‌ها را کنار گذاشته و چیزی که واضح است را با دیدِ تاریکمان، تیره نکرده و راه فرار به آقایان نشان ندهیم.
@Afkarnaft
🔹آنچه بیش از همه واضح است و نیاز به توجیه و تفسیر ندارد، بی‌اثر بودن یا حداقل کم‌اثر شدن رشد معیشت کارکنان است که ناشی از تعلل ۱۰ساله‌ی اجرای قانون می‌باشد، بخصوص همکاران عزیزی که با اجرای این قانون هیچ تفاوتی را در بیس خود مشاهده نمی‌کنند؛ لذا تنها مرهمی که می‌توان بر این زخم ۱۰ساله گذاشت همین پرداخت مطالبات انباشته‌ی معوق است که همه‌ی کارکنان (حتی مقاطع دیپلم و فوق‌دیپلم) از آن برخوردار خواهند شد.
@Afkarnaft
🔹مسئولین مشعوف ما بدانند اگر اینبار هم قانون را نصفه و نیمه اجرا کنند، هزاران هزار شکایت و روش‌های اعتراضی دیگر را حواله‌شان خواهیم نمود، پس تا دیر نشده به فکر روشی برای پرداخت بک-پی باشند که اجرای ماده۱۰ دلار۱۰۰۰تومانی در زمان دلار ۶۰هزار تومانی، دردی را از ما دوا نخواهد کرد.
@Afkarnaft
🔷🔸#افکار اجرای قانون را با تأخیر ۱۰ساله‌ی دولت‌های قبل و ۲ساله‌ی دولت فعلی، شایسته‌ی تقدیر و تشکر از هیچ بنی‌بشری جز #مطالبه‌گران و #همکاران_همراه نمی‌داند؛ حال هرکه دوست دارد از وزیر و وکیل و معاون کلانتر و... تقدیر و تشکر و قدردانی و دست‌بوسی کند!
چه بسیار مطالبات و حقوق ضایع شده‌ی دیگری که بر زمین مانده است، هرگاه مسئولین امر تمامی مشکلات را مرتفع کردند آنگاه قدردانشان خواهیم بود.


🆔@Afkarnaft          ▶1401.12.11

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت          @Afkarnaft
    عضویت در گروه افکار   @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی ۲۳