افکار نفت

✍ماده‌ی ۱۰ پس از ۱۰ سال

🔹در اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۱ مجلس شورای اسلامی مجموعه قانونی را تحت عنوان قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب کرد؛

🔹آیین‌نامه نظام اداری و استخدامی، و حقوق و مزایای کارکنان نفت به منشور جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در کلیه‌ی عملیات بالادستی و پایین‌دستی نفت و همچنین با هدف تقویت رقابت‌پذیری و سرعت بخشیدن به توسعه و تولید و بهره برداری از میدان های نفتی و گازی با اولویت میادین مشترک تدوین شد.

🔹در نامه‌ای به تاریخ اول آذر ۱۳۹۳ اجرای این آیین‌نامه با تایید نهاد ریاست جمهوری به وزارت نفت ابلاغ شد ، اما از آن‌روز به بعد اجرای دقیق این قانون تا به امروز، محقق نشد!

🔹تیرماه ۱۳۹۹ با تجمع عظیم پرسنل ، وزارت نفت به یکباره خود را مقابل سیل عظیم مطالبات قانونی دید (در صدر این مطالبات ماده‌ی ده) و به ناچار بفکر چاره‌اندیشی افتاد و در نهایت با افزایش مبلغی تحت جدولی برای مستخدمین بعد از آذر ۹۳ به اسم و عنوان ماده ده و مبلغ ۵۰۰هزار تومان به کارمندان استخدامی قبل از سال ۹۳ رضایت داد! (البته از آن تاریخ تاکنون دو سوال همچنان در ذهن نگارنده بی‌پاسخ مانده است:
➖اول اینکه چرا نمایندگان کارکنان در آن زمان با طرح توافق پنهانی، کارمندان قبل از ۹۳ را مشمول ماده ده ندانستند؟!!
➖دوم اینکه چرا توافقات بنحوی بود که کارمندان استخدامی بعد از ۹۳ هم بدرستی از حق خود از اجرای ماده ده برخوردار نشدند و هیچ وقت مبالغ جدول در کارت حقوقشان در بدو استخدام رویت نگردید و موجب ضایع شدن حقوقشان شد؟)

🔹در شش ماهه‌ی دوم سال ۱۴۰۰ با پیگیری‌های مداوم گروه #افکار برای اجرای قانون، پس از آنکه دولت سیزدهم امور کار را بدست گرفت
اینبار وزارت نفت در جهت گسترش عدالت متولی کار شد؛

🔹با شروع سال ۱۴۰۱ سیاست انقباضی دولت برای #افزایش_حقوق_ده_درصدی! کارمندان ضربه‌ای جبران ناپذیر بر معیشت #پرسنل_رسمی وارد کرد، هرچند که واقعیتِ اعمال افزایشاتِ ۴۲(۵+۳۷) و ۵۷درصدی برای سایر همکاران قراردادی و ارکان ثالث، واقعیتی برای جبران تورم افسار گسیخته بود.

🔹هرچند می‌دانیم پاشنه آشیل دولت و حلقه‌ای تکراری درحال شکل گرفتن است، بدین معنی که دولت در شرایطی قرار گرفته است که کارمندان بدلیل مشکلات معیشتی، درخواست افزایش حقوق دارند و دولت مجبور است برای پاسخ به این درخواست‌ها از تامین مالی پول، که خود عاملی بر تورم است استفاده کند؛
این رفتار نتیجتا کاهش قدرت خرید و تکرار مجدد افزایش حقوق را بوجود می‌آورد(نگارنده قصد ندارد وارد لایه‌های اقتصادی و راه‌حل‌ها شود).

🔹حال که برآیند این افزایشات نابرابر ۵۷ ، ۴۲ و ۱۰درصدی و تورم ایجاد شده و اقتصاد، درآمدها و هزینه‌ها در نفت شرایط وارونه و سختی را پیش آورده است.

🔹مشکلات بحدی جدی شده که امروز در شانزدهمین وزارت و بخصوص در پرداخت حقوق ها ناظر هستیم و نیروهای زیر پانزده سال سابقه از ورود خود به این سازمان عریض و طویل پشیمان گشته، و بعضا از ماده‌ی ده انتظار مرتفع کردن تمام مشکلات را داریم؛
🔹اما خوب می‌دانیم اجرای دقیق جدول ماده ده از ظرفیت کافی برای حل مشکلات برخوردار نیست و نیازمند اصلاحاتی در این زمینه هستیم که مقداری شاید بیشتر از ظرفیت ماده‌ی ده بکار آید.

🔹بی‌شک می‌توان اظهار داشت ماده ده در زمان تصویب برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص و عدم مهاجرت بنا نهاده شده بود،...
اما امروز و در بهترین حالت باید جبران کننده‌ی بخشی از مشکلات کارکنانِ تحت حمایت قانون نفت برای عدم مهاجرت "هم به خارج از کشور و هم جلوگیری از پناهندگی به خدمات کشوری و قانون کار" باشد.

🔸امید است در کنار اصلاحات، از ظرفیت‌های بالقوه ماده ده بخوبی استفاده شود.

🆔@Afkarnaft          ▶1401.04.21

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت          @Afkarnaft
    عضویت در گروه افکار   @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی ۲۳

با سلام و آرزوی تندرستی

همکاران محترم صنعت نفت ، باستحضار می رساند در نشست صمیمانه #نمایندگان_افکار با جناب مهندس #رستم_قاسمی درخصوص معضلات و گرفتاری این روزهای #کارکنان_رسمی اعم از شاغل و بازنشسته ، گفتگوهایی صورت گرفت که بدون اشاره به جزئیات مطروحه ، می توان گفت تبادل نظر بسیار مفیدی انجام پذیرفت؛

🔸مشخصا درخصوص #ماده۱۰ قوانین نفت ایشان اظهار داشتند در زمان تصویب ، مخالفت و سنگ اندازی هایی از جانب برخی از نمایندگان مجلس انجام شد که درنهایت با رایزنی مهندس قاسمی و رهبر بزرگوار ، مخالفین در مجلس از مواضع خود عقب نشسته و این قانون تصویب شد که به گفته ایشان هیچ ربطی به سال استخدام ندارد و شامل حال #تمامی_کارکنان بخصوص کارکنان عملیاتی است.
🔹در سایر موارد مانند تعدیل مدرک ، صندوق رفاه و بازنشستگی کارکنان نفت ، بهداشت و درمان ، کارکنان شرکت های واگذار شده(بخصوص پتروشیمی خراسان) ، رتبه های شغلی(گرید) ، سن و پاداش بازنشستگی ، مزایای مختلف رفاهی مثل خانه های سازمانی ، انواع وام ها و... بحث های مفیدی رد و بدل شد که خوشبختانه با توجه به سابقه وزارت ایشان در صنعت نفت ، کاملا به موضوع تسلط داشته و دید بسیار مثبتی به مسائل ذکر شده داشتند.

🔸درمورد بحث داغ روز یعنی #افزایش_حقوق و #ظلمی که در این چندسال به کارکنان رسمی نفت با #پلکانی شدن افزایشات دستمزد یا محاسبه تصاعدی #مالیات روا شد ، نظر ایشان کاملا تخصصی بود و با اشراف کامل به ساختار و بدنه نفت اظهار داشتند قطعا کارکنان نفت و بخصوص #نیروهای_عملیاتی که از ایاب و ذهاب تا شرح وظیفه آنها به معنای واقعی سخت ، طاقت فرسا و تخصصی می باشد و بعنوان جهادگران اقتصادی در خط مقدم #صنعت_مادر و استراتژیک کشور ، مشغول تولید و بهره وری می باشند لیاقت اجرای #عدالت را دارند و تعریف از عدالت ، مساوات نیست بلکه هر کس به میزان تخصص و سختی و شرایط شغل می بایست حقوق و دستمزد متناسب دریافت کند؛

🔸ایشان صنعت نفت را نیروی مولد در زنجیره اقتصاد کشور دانستند و #اهمیت _منابع_انسانی متعهد و متخصص در این صنعت را اولویت اول شکوفایی و پویایی روزافزون این صنعت عنوان کردند ، و اظهار داشتند قطعا بین صنایع مولد و تولید کننده و صنایع مصرف کننده و وابسته از هر لحاظی بخصوص حقوق و مزایا می بایست #تفاوت هایی وجود داشته باشد.

👈درنهایت نمایندگان افکار از ایشان درخواست ادامه گفتگوها را داشتند و جناب مهندس قاسمی با روی خوش استقبال کرده و قول دادند در آینده نزدیک جلسات دیگری اختصاص دهند.

در پایان نمایندگان و اعضای افکار از جناب مهندس رستم قاسمی ، بابت زمانی که به استماع معضلات عدیده کارکنان رسمی نفت اختصاص دادند تشکر و قدردانی می کند و برای ایشان آرزوی بهروزی و توفیق روزافزون در تمامی مراحل دارد.

🆔@Afkarnaft

پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران
<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت @Afkarnaft
عضویت در گروه افکار @Afkarmember

زمان فعالیت گروه ۲۱ الی٢٣