Минтруд предложил оплачивать больничный демобилизованным Минтруд разработал поправки в законы об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, о государственной гражданской службе и в Трудовой кодекс, которые, как указано в пояснительной записке, преследуют цель «материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья» действие трудового договора (государственную гражданскую службу) после окончания военной службы. В частности, эти законопроекты (есть в распоряжении РБК, их подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием) продлевают срок, в течение которого работодатель не может уволить вернувшегося с военной службы работника (госслужащего), если он еще не восстановился и нетрудоспособен из-за заболевания или травмы. Сейчас такой срок составляет три месяца. Предложенные поправки относятся к случаям, когда человек заболел или получил травму «после окончания прохождения военной службы» по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы или войска национальной гвардии. Одновременно поправки позволят выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (иначе говоря, больничный), если человек по возвращении с военной службы заболел или получил травму, до тех пор пока он не вернется на работу или госслужбу. В пресс-службе Минтруда пояснили РБК, что поправки подготовлены для защиты интересов ветеранов специальной военной операции на Украине. «По действующим нормам после демобилизации у работника есть три месяца на то, чтобы отдохнуть и вернуться на работу. На этот период, как и на период самой мобилизации (военной службы), действие трудового или служебного контракта приостанавливается, но не прекращается», — указали там. Если такой сотрудник (госслужащий) не вернулся на работу (госслужбу) в течение трех месяцев, работодатель вправе его уволить. «Предложенные поправки предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности, если в течение этих трех месяцев работник заболеет. Такой подход позволит поддержать граждан, завершивших военную службу, в тот период времени, когда они являются нетрудоспособными и не имеют дохода», — указали в Минтруде. По нынешнему законодательству в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Если человек не вышел на работу (госслужбу) в течение трех месяцев после окончания военной службы по причине болезни или травмы, полученной в этот период, срок приостановки трудового договора и служебного контракта будет продлеваться на период болезни, подтвердили в министерстве. В частности, соответствующая поправка вносится в ст. 351.7 Трудового кодекса, которая появилась в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации и регулирует трудовые отношения с работниками, отправившимися на военную службу по мобилизации либо по добровольному контракту. Предлагаемые изменения в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливают, что пособие будет выплачиваться таким гражданам «за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с первого дня временной нетрудоспособности». Размер больничного в общем виде определяется размером выплат работнику за два предшествующих года, его страховым стажем, предельной величиной заработка, облагаемого полным тарифом страховых взносов. В 2025 году максимальный размер больничного из расчета за месяц составит 172,5 тыс. руб. Если застрахованное лицо в двух предыдущих годах не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.