Друзья, минутка размышления. Любопытная мысль у Г. Щедровицкого в «Оргуправленческом мышлении». Руководство, это постановка целей и задач на основе должностной структуры и функциональных обязанностей. Управление, это влияние на текущую деятельность конкретных сотрудников, которое основано на знании об их действительных мотивах и действиях. Поэтому руководить, это не значит управлять, а чтобы управлять — не обязательно быть на руководящей должности. Получается, что деятельностью руководителя является контроль связки между постановкой целей и задач сотрудникам и методами, которые руководитель применяет, чтобы сотрудники занимались тем, что нужно для достижения этих целей и задач, а не тем что хочется. Хотя бы часть времени 🙂