Как мы выбирали стажера Project manager Привем всем особенно, кто откликался на стажировку https://t.center/r77_ai/102 Пришло больше 30 заявок с канала (больше нигде не искали). Не можем отвечать каждому по его резюме, но можем рассказать как отбирали. Расскажу на что смотрели: Хорошо описанное резюме. Одно из самых главных качеств PM является давать прозрачную картину происходящего на проекте. Сроки, стоимости, сложности, риски. Поэтому смотрели, как описывался предыдущий опыт. Знания в управлении проектами или DS/ML. Необходимо, чтобы кандидат интересовался профессиональной областью. Сам обучался до нас или имел реальный опыт. Ищем мотивированных. Фото 70 процентов резюмещек без фото. А позиция про коммуникацию с клиентом и надо быть открытым, а не скрывать себя отстуствием аватарок и фото в резюме. Кого выбрали: Мишу! А почему? Студент МИФИ также постоянно самообразовывается и ходить на доп образования по менеджменту. Участвовал во множестве проектах и хакатонов. Софтскильный. Ему слово: “Привет! Я Михаил, новый проектный менеджер команды R77 AI. Учусь в НИЯУ МИФИ по направлению «Программная инженерия». У меня уже есть практический опыт работы с AI. Я реализовал ML-проект по анализу коммуникации врачей и пациентов для клиники в Оренбурге: от поиска заказчика до внедрения. Руководил командами в хакатонах — например, мы делали поиск попутчика в поезде (для РЖД) или создавали нейросеть, которая идентифицирует кашель в аудиозаписи. Как организатор я неоднократно собирал проектные команды и помогал им прийти к результату. В прошлом году я стал председателем дебат-клуба МИФИ и отвечаю за работу клуба в целом.” По моему супер метч. Ставьте лайкосик, если интересно, как мы берем на работу стажировки)