Как мы выбирали стажера Project managerПривем всем особенно, кто откликался на стажировку
https://t.center/r77_ai/102Пришло больше 30 заявок с канала (больше нигде не искали). Не можем отвечать каждому по его резюме, но можем рассказать как отбирали.
Расскажу на что смотрели:
Хорошо описанное резюме.
Одно из самых главных качеств PM является давать прозрачную картину происходящего на проекте. Сроки, стоимости, сложности, риски. Поэтому смотрели, как описывался предыдущий опыт.
Знания в управлении проектами или DS/ML.
Необходимо, чтобы кандидат интересовался профессиональной областью. Сам обучался до нас или имел реальный опыт. Ищем мотивированных.
Фото 70 процентов резюмещек без фото. А позиция про коммуникацию с клиентом и надо быть открытым, а не скрывать себя отстуствием аватарок и фото в резюме.
Кого выбрали:
Мишу!
А почему?
Студент МИФИ также постоянно самообразовывается и ходить на доп образования по менеджменту.
Участвовал во множестве проектах и хакатонов.
Софтскильный.
Ему слово:
“Привет! Я Михаил, новый проектный менеджер команды R77 AI.
Учусь в НИЯУ МИФИ по направлению «Программная инженерия». У меня уже есть практический опыт работы с AI. Я реализовал ML-проект по анализу коммуникации врачей и пациентов для клиники в Оренбурге: от поиска заказчика до внедрения. Руководил командами в хакатонах — например, мы делали поиск попутчика в поезде (для РЖД) или создавали нейросеть, которая идентифицирует кашель в аудиозаписи.
Как организатор я неоднократно собирал проектные команды и помогал им прийти к результату. В прошлом году я стал председателем дебат-клуба МИФИ и отвечаю за работу клуба в целом.”
По моему супер метч. Ставьте лайкосик, если интересно, как мы берем на работу стажировки) 
