😎 Про бывших ИП-шников и фрилансеров Сколько волка не корми, все-равно в лес смотрит. В принципе, это все, что я хотел сказать про бывших фрилансеров и небольших предпринимателей, которые привыкли долгое время работать сами на себя. Они это называют бизнесом, но, по факту, это самозанятость. И когда припекает, приходит такой человек к тебе устраиваться на должность менеджера или, скажем, программиста, а если амбиций больше, то и сразу на руководителя. И весь из себя такой опытный, и то умеет, и это, и руководил, и продавал, и с клиентами работал... И оценивает себя, как ни странно при всех его умениях, не очень дорого. В общем, мечта, а не сотрудник! И тут, наивный владелец среднего агентства, может оказаться очарованным, и захотеть сразу же скинуть на такого золотого человека все свои проблемы, разделить, так сказать, свой тяжкий груз с понимающим коллегой. Еще и HR в другое ухо шепчет: "Надо брать! Кадровый голод! На рынке за такую зарплату не найдешь!". И, кажется, что и, правда, надо брать. И берет. А через 2-3 месяца совместных мучений этот золотой человек либо сам увольняется, найдя «темку» поинтереснее, либо его приходится увольнять, так как он, ну, совсем не вписывается в корпоративную культуру, не готов мириться со стандартами и регламентами, сам подчиняться не привык, а управлять с помощью системы не научен… Поразительно, но между таким «самозанятым предпринимателем-фрилансером» и ребятами, которые всегда работали в системе, большая разница. И разница в их понимании Свободы. Свобода самозанятого/фрилансера = «хочу работаю, хочу не работаю». И этого у них никак не отнять, не выжечь каленым железом, и не выкупить никакими деньгами. Они ее ни на что не променяют, так как просто не представляют, зачем жить по другому. Я повидал таких ребят немало, и все одинаковые. Временно они могут «оступиться», и если совсем прижало, или депрессия навалилась, то могут пойти в найм, но сбегут при первом же нажиме, при первой же новой возможности на стороне. Эту тему и причины такого менталитета можно долго обсуждать и искать, но при собеседовании просто посмотрите в его глаза, попробуйте обсудить какие-то будущие планы, и вы увидите там такую невообразимую тоску, что вам станет сразу все понятно. Отпустите его обратно в лес. Ему там комфортнее. Он там не пропадет. 🐺 — 😎 Логинов Про Личный опыт в Digital для B2B: команда, развитие, рост. Подписаться