پریستار
#کار_پرستاران
Channel
152
subscribers
193
photos
31
videos
14
links
👩⚕️🧑⚕️👨⚕️پرستاران، نگهبانان آتش جان مردم‌اند
پریستار
Photo
@pareestar
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
پریستار
Photo
اختلاف فاحش دستمزد پزشک و پرستار در ایران؛ وضعیت در کشورهای همسایه چگونه است؟
پیش‌تر نیز به فاصله بسیار زیاد درآمد #پزشکان و #پرستاران در ایران نگاهی انداخته بودیم. اختلاف فاحشی بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری که منجر به ایجاد نابرابری عمیق و دشواری شرایط برای ادامه #کار_پرستاران شده است.
به تازگی #محمد_شریفی_مقدم دبیرکل #خانه_پرستار با اشاره به «تبعیض گسترده و آزارنده، هم در شرایط کار و هم در میزان پرداخت‌ها» گفت که نظام پرداخت حوزه درمان در ایران هیچ کجا سابقه ندارد و منحصر به فرد است.
او همچنین افزود که کارانه دریافتی پزشکان «چهل برابر کارانه پرستاران» است و به نظر می‌رسد کارکرد پرستاران برای مسئولان «ارزشی» ندارد.
این در حالی است که در کشورهای همسایه ایران شرایط به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست. برای نمونه کشور دوبی جزو ده کشور با دستمزد بالا برای پرستاران و یکی از مقاصد جذاب برای مهاجرت کادر درمان از ایران است. متوسط درآمد سالانه پرستاران در این کشور حدود ۱۷ هزار دلار و میانگین در آمد ماهانه حدود ۶ هزار درهم است. پزشکان اماراتی نیز به طور متوسط حدود ۲۰ تا ۳۰هزار دلار درآمد دارند که اختلاف کمتر از یک و نیم تا ۷ برابری را نشان می‌دهد.
نگاهی به آمارهای موجود در #عراق نیز حاکی از درآمد سالانه حدود ۱۵هزار دلاری برای پرستاران در این کشور است. پزشکان عراقی نیز سالانه به طور متوسط حدود ۳۵ هزار دلار درآمد دارند که حاکی از اختلاف ۲.۳ برابری میان دستمزد آنان با پرستاران است.
در #ترکیه دیگر کشور همسایه ایران، اختلاف درآمد پزشک و پرستار حدود ۲.۵ برابر است. پزشکان در ترکیه حدود ۲۵ هزار دلار در سال و پرستاران حدودا ۱۰ هزار دلار درآمد دارند.
در کشور بحرین پرستاران سالانه ۳۷ هزار دلار و پزشکان حدود ۶۶ هزار دلار درآمد کسب می‌کنند که نشانگر اختلاف ۱.۷ برابر است.
یک پزشک پاکستانی سالانه ۷۱ هزار دلار و یک پرستار ۴۵ هزار دلار درآمد دارند و این یعنی اختلاف یک و نیم برابری.
در #عربستان_سعودی پرستاران دستمزد سالانه ۴۰ هزار دلاری دارند که این رقم برای پزشکان چیزی در حدود ۶۳ هزار دلار در سال است؛ یعنی یک و نیم برابر اختلاف.
مقایسه این ارقام تنها مهر تاییدی بر بی‌قانونی و #ناعدالتی است که در حق پرستاران در #ایران روا داشته می‌شود که نمود آن را می‌توان در #مهاجرت گسترده پرستاران از ایران و یا روی آوردن آنان به مشاغل دیگر دید.
به نظر شما راه‌حل از بین بردن این شکاف درآمدی ناعادلانه چیست؟
@pareestar
پیش‌تر نیز به فاصله بسیار زیاد درآمد #پزشکان و #پرستاران در ایران نگاهی انداخته بودیم. اختلاف فاحشی بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری که منجر به ایجاد نابرابری عمیق و دشواری شرایط برای ادامه #کار_پرستاران شده است.
به تازگی #محمد_شریفی_مقدم دبیرکل #خانه_پرستار با اشاره به «تبعیض گسترده و آزارنده، هم در شرایط کار و هم در میزان پرداخت‌ها» گفت که نظام پرداخت حوزه درمان در ایران هیچ کجا سابقه ندارد و منحصر به فرد است.
او همچنین افزود که کارانه دریافتی پزشکان «چهل برابر کارانه پرستاران» است و به نظر می‌رسد کارکرد پرستاران برای مسئولان «ارزشی» ندارد.
این در حالی است که در کشورهای همسایه ایران شرایط به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست. برای نمونه کشور دوبی جزو ده کشور با دستمزد بالا برای پرستاران و یکی از مقاصد جذاب برای مهاجرت کادر درمان از ایران است. متوسط درآمد سالانه پرستاران در این کشور حدود ۱۷ هزار دلار و میانگین در آمد ماهانه حدود ۶ هزار درهم است. پزشکان اماراتی نیز به طور متوسط حدود ۲۰ تا ۳۰هزار دلار درآمد دارند که اختلاف کمتر از یک و نیم تا ۷ برابری را نشان می‌دهد.
نگاهی به آمارهای موجود در #عراق نیز حاکی از درآمد سالانه حدود ۱۵هزار دلاری برای پرستاران در این کشور است. پزشکان عراقی نیز سالانه به طور متوسط حدود ۳۵ هزار دلار درآمد دارند که حاکی از اختلاف ۲.۳ برابری میان دستمزد آنان با پرستاران است.
در #ترکیه دیگر کشور همسایه ایران، اختلاف درآمد پزشک و پرستار حدود ۲.۵ برابر است. پزشکان در ترکیه حدود ۲۵ هزار دلار در سال و پرستاران حدودا ۱۰ هزار دلار درآمد دارند.
در کشور بحرین پرستاران سالانه ۳۷ هزار دلار و پزشکان حدود ۶۶ هزار دلار درآمد کسب می‌کنند که نشانگر اختلاف ۱.۷ برابر است.
یک پزشک پاکستانی سالانه ۷۱ هزار دلار و یک پرستار ۴۵ هزار دلار درآمد دارند و این یعنی اختلاف یک و نیم برابری.
در #عربستان_سعودی پرستاران دستمزد سالانه ۴۰ هزار دلاری دارند که این رقم برای پزشکان چیزی در حدود ۶۳ هزار دلار در سال است؛ یعنی یک و نیم برابر اختلاف.
مقایسه این ارقام تنها مهر تاییدی بر بی‌قانونی و #ناعدالتی است که در حق پرستاران در #ایران روا داشته می‌شود که نمود آن را می‌توان در #مهاجرت گسترده پرستاران از ایران و یا روی آوردن آنان به مشاغل دیگر دید.
به نظر شما راه‌حل از بین بردن این شکاف درآمدی ناعادلانه چیست؟
@pareestar