پریستار

بسیاری از بیماران و همراهان بیمار به پرستاران زن به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌کنند!

#پرستاری شغلی چالش برانگیز و پرمخاطره است که نیاز به تخصص، فداکاری، شفقت و مهربانی دارد. علیرغم تمام اطلاع رسانی‌ها بسیاری بخصوص در کشورهایی نظیر #ایران همچنان پرستاری را شغلی زنانه می‌دانند و از این رو #پرستاران_زن با چالش‌های جنسیتی علاوه بر چالش‌های مرسوم این حرفه رو به رو هستند. کلیشه «زنانه پنداشتن #شغل_پرستاری»، موجب شده است بسیاری از #زنان_پرستار با انواع بی‌احترامی، توهین و آزار و اذیت رو به رو باشند.

سارا که سال‌هاست در این حرفه به عنوان پرستار تمام وقت مشغول به کار است می‌گوید: متاسفانه همچنان بسیاری از بیماران و همراهان بیمار، به زنان پرستار نه به چشم یک نیروی متخصص با #تحصیلات_دانشگاهی که نیروی خدماتی که باید برای بیمار و همراهان او کار خدماتی نظیر جا به جایی بیمار را انجام دهند نگاه می‌کنند.

سارا می‌گوید: بسیار پیش آمده است که همراهان بیمار با کوچک شمردن نظرات حرفه‌ای او به عنوان یک پرستار زن، از او خواسته‌اند تا یک نیروی متخصص را برای رسیدگی به وضعیت بیمارشان صدا کنند! سارا می‌گوید: این رویه در خصوص #پرستاران_مرد بسیار کمتر وجود دارد، زیرا در ذهن بسیاری همچنان زنان «نیروهای کمتر متخصص» شناخته می‌شوند!

چالش جدی دیگری که زنان پرستار با آن مواجه هستند، تعادل بین زندگی حرفه‌ای و زندگی شخصی‌شان است. سارا که یک دختر پنج ساله دارد در این‌باره می‌گوید: زنان پرستار کمتر مجال استراحت در زندگی شخصی‌شان را دارند. آنها اغلب به دلیل #نگاه_جنسیتی، که کار خانه را کاری زنانه می‌داند مجبور هستند پس از ساعات طولانی کار در #بیمارستان، به انجام کارهای خانه نظیر پخت و پز، نظافت و نگهداری از بچه بپردازند.

سارا می‌گوید: مردان اغلب پس از بازگشت به خانه امکان استراحت و تجدید قوا دارند اما زنان شاغل با بازگشت به خانه گویا وارد شیفت جدید کاری خود می‌شوند. سارا می‌گوید: #زنان_شاغل تنها در زمان خواب شبانه امکان استراحت دارند که این امکان برای بسیاری از پرستاران زن، به دلیل شیفت‌های شبانه وجود ندارد.

سارا یکی دیگر از چالش‌های پرستاران زن را آزار و اذیت جنسی و #تبعیض_جنسیتی می‌داند. سارا می‌گوید: در بیمارستان‌های دولتی حجاب سفت و سخت به ما تحمیل می‌شود و در بخش خصوصی از پرستاران زن خواسته می‌شود برای خوشایند بیماران و همراهان‌شان آرایش کنند و به سر و وضع‌شان اغراق شده برسند! سارا اضافه می‌کند این تبعیض جنسیتی از یک سو و از سوی دیگر آزار و اذیت جنسی بیماران و همراهان آنها از سوی دیگر، پرستاران زن را به لحاظ روانی و جسمی هرروز فرسوده‌تر می‌سازد.

موارد ذکر شده تنها بخشی از مشکلات و چالش‌هایی است که زنان پرستار به طور روزمره با آن رو به رو هستند. زنان پرستاری که در اکثر نقاط دنیا نیروی غالب بخش #بهداشت و درمان را بخود اختصاص می‌دهند.

به عنوان پرستار زن، شما با چه چالش‌های روزمره‌ای رو به رو هستید؟

@pareestar

پرستاری زیر سیطره #جنسیت، #نژاد و #ملیت

#حرفه_پرستاری شغلی عمومی نیست. بر خلاف باور عموم که هر کس علاقه‌مند به این رشته باشد و در آن تحصیل علم و مهارت کند، می‌تواند وارد این شغل شود، آمارها واقعیت را گونه‌ای دیگر نشان می‌دهند.

در واقع #پرستاری شغل #زنان_مهاجر از کشورهای خاص است.

شمار بالای پرستاران جهان، زنان مهاجر‌اند از کشورهای جنوب جهان و یا اتنیک‌های ساکن دور از مرکز. نزدیک به ۲۰ درصد پرستاران آمریکایی که در محیط‌های رسمی #بهداشت و درمان مشغول به کارند، غیرسفیدپوست هستند.

این رقم برای پرستاران خانگی در آمریکا به اکثریت می‌رسد. در ایالات متحده #پرستاران_مهاجر غالبا از مکزیک و کشورهای آمریکای لاتین، اوکراین و شرق اروپا، جنوب آسیا و غرب آفریقا هستند.

در کانادا آمار #پرستاران_زن مهاجر به مراتب بسیار بیش‌تر است و اغلب آن‌ها را زنان مهاجر فیلیپینی تشکیل می‌دهند.

اما در #ایران تصویر دموگرافیک پرستاران با دیگر کشورها کاملا متفاوت است. ایران در بین کشورهای منطقه دارای کم‌ترین شمار پرستاران مهاجر غیرایرانی است. در سطح وسیع که شامل #بهیاران و #کمک_بهیاران هم می‌شود، جمعیت قابل توجهی از پرستاران در ایران، مهاجرانی از شهرهای دور از مرکز هستند.

این ساختار علاوه بر #جنسیت‌زدگی (زنانه شدن حرفه پرستاری)، بر پایه هویت‌های اتنیکی و نژادی استوار است اما نه برای رشد و پیشرفت گروه‌های به حاشیه رانده شده و تحت ستم.

عملکرد این ساختار برای پایین نگه داشتن دستمزد و منحصر نگه داشتن ترفیع شغلی و امنیت و تضمین داشتن این شغل برای گروهی است که از برتریت اجتماعی بهره‌مند‌اند. مانند سفیدپوستان در کشورهای شمال جهان و طبقه متوسط رو به مرفه و نزدیک به مرکز در کشوری مانند ایران.

پرستاران زن مهاجر از اتنیک‌ها، ملیت‌ها و نژادهای به حاشیه رانده شده همان پرستارانی هستند که دستمزد کم‌تری می‌گیرند، امکان کم‌تری برای ترفیع شغلی دارند و با امکان کم‌تر تضمین امنیت شغلی هر لحظه می‌توانند در معرض اخراج یا بیکار شدن قرار بگیرند.

@pareestar

پرستاری در ایران و «اصول تراشیده» حوزه‌های علمیه

✍🏽 بهرنگ زندی

🔵 پس از انقلاب ۵۷ دخالت حوزه‌های علمیه در امور #اجتماعی و #سیاسی بیشتر از هر دورانی در تاریخ معاصر سیاسی ایران شد. #حوزه‌های_علمیه، مراکز آموزشی دینی #مذهب_تشیع است که بر اساس مراتب خاص درون حوزه‌های علمیه، #دانشجویان (#طلبه‌ها) فارغ‌التحصیل خواهند شد. اما آموزه‌های این مراکز بزرگ آموزشی دینی که از حمایت بلوک‌های قدرت سیاسی برخوردار است، محدود به داخل حیاط‌ها و حجره‌های نجف و #قم و #مشهد نیست و گستره آن به اندازه تمامی مراکز دولتی و عمومی در ایران است.

از دو دهه گذشته و با توسعه #اینترنت در ایران، سایت‌های مختلفی که وابسته به حوزه‌های علمیه در ایران هستند فعالیت می‌کنند. فعالیت این وب‌سایت‌ها علاوه بر انعکاس اخبار حوزه‌های علمیه، استخراج #احکام_دینی از مراجع و منابع مختلف دینی شیعه در مورد مسائل و مشاغل مختلف است. برای نمونه وب‌سایت «پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه» اصول چهل‌گانه‌ای را منتشر کرده که در آن به طور مفصل به وظایف و اصول رفتاری #پرستاران_زن پرداخته است. در این اصول اخلاقی در مورد «آرایش کردن #پرستاران» آمده است که « آرایش در برابر #نامحرم جایز نیست، لذا اگر پرستاران آرایش کنند، لازم است تمام مواضع زینت یا آرایش کرده را از نامحرم بپوشانند.» از جمله مسائلی که پرستاران زن از نظر مسائل شرعی از آن منع شده‌اند «پوشیدن لباس تنگ و چسپان»، «پوشیدن لباس رنگی و مهیچ» و «خندیدن و شوخی با نامحرم» است.

سمانه، دانشجوی سال آخر #پرستاری است و دوره #کارآموزی_پرستاری را در یکی از بیمارستان‌های #اصفهان سپری می‌کند. او به #پریستار می‌گوید: «عملا نمی‌شود این برنامه‌های دستوری و «اصول تراشیده» را در دنیای واقعی و در پروسه درمان پیاده کرد.» سمانه در ادامه اشاره می‌کند که #حراست پوشش همه ما کارکنان بیمارستان و #کارآموزان_زن را جلوی در ورودی کنترل می‌کند و سایه این فشارها مدام بر روی پرستاران زن وجود دارد.»

امیرمحمد، #پرستار_شرکتی در یکی از بیمارستان‌ها قم است و در رابطه با دخالت حوزه‌های علمیه در مشاغلی مانند پرستاری به پریستار می‌گوید: «البته طبیعی است که این دخالت‌ها در مورد پوشش و رفتار پرستاران زن در شهری مانند قم سخت‌گیرانه‌تر باشد، اما عملا این اصولی که حوزه‌ها در مورد پرستاران تعریف کرده‌اند خشک و غیرواقعی است. من وظیفه‌ام هست که حال روحی بیمارم را بهتر کنم و با او خوش‌رفتار باشم و حتی در مواردی که لازم است شوخی کنم. در آن لحظه هدف من درمان بیمار است نه اینکه محرم است یا نامحرم.»

تعداد ۴۸۰ حوزه علمیه در ایران فعالیت می‌کنند که به تربیت ۱۰۰هزار طلبه مشغول هستند. بر اساس آخرین آمارهای دولتی تعداد پرستاران فارغ‌التحصیل پرستاری بیکار در ایران به ۱۰۰هزار نفر می‌رسد.

@pareestar

۹۴.۲ درصد #پرستاران زن هستند.

۷٠ درصد #پرستاران_زن در #آمریکا سفیدپوست هستند.

علیرغم آنکه #پرستاری با نگاه کلیشه‌ای شغلی زنانه به حساب می‌آید، اما در سال‌های اخیر شاهد افزایش تعداد #پرستاران_مرد در آمریکا بوده ایم.

درآمد هفتگی به طور متوسط:

زن: ۱،٠۱۱ دلار
مرد: ۱،۱۶۸ دلار

۲ تا ۶ سال #تحصیلات عالی رتبه به علاوه گواهینامه ایالتی:

زن: ۵۴۵ ، ۲،۵۶۶
مرد: ۱۵۸،٠۲۵

۵.۸ درصد پرستاران مرد هستند

۷٠ درصد پرستاران #کلیشه‌های_جنسیتی را بزرگ‌ترین چالش کاری خود می‌دانند.

#پریستار


@pareestar

پرستاری در ایران: از رویا تا واقعیت

🔵 هنوز چهل سالش نشده که دردِ کمر امانش را بریده است. دو بار ساعد دستش هنگام جابه‌جا کردن بیماران و افتادن بیمار بدحال روی دستش شکسته است. حقوق اندک و ساعت‌های کاری طولانی، مراقبت همزمان از چندین بیمار، اخم و تخم و درشت شنیدن از همراهان بیماران که فکر می‌کنند او به بیمارشان توجه لازم را ندارد، داد و فریاد و گاه توهین شنیدن از #پزشکان بیمارستان، این‌ها تنها بخشی از مشکلاتی است که آرزو هرروز با آن‌ها مواجه است. آرزو تعریف می‌کند چطور و با چه ذوقی رشته #پرستاری را به‌عنوان رشته تحصیلی‌اش انتخاب کرده است.

«خود را در لباس پرستاری، درحالی‌که دارم به بیماران رسیدگی می‌کنم، تصور می‌کردم؛ اما وقتی در واقعیت شروع به کار کردم دیدم آن تصوری که از دور داشتم چقدر با آنچه #پرستاران زن و مرد در بیمارستان‌ها با آن روبه‌رو هستند، فرق دارد. تمام #شیفت_کاری در حال بدو بدو هستی. به دلیل کمبود پرستار در بیمارستان‌ها مجبوری از چندین بیمار هم‌زمان مراقبت کنی. بیماران بدحالی که همه انتظار دارند نفر اولی باشند که بهشان رسیدگی می‌کنی.

باید همزمان حواست به همه چیز باشد. دستورات پزشکان، دستورات سوپروایزر بخش، خیلی از روزها به خودم می‌آیم و می‌بینم ناهار یا شامم را فراموش کرده‌ام. این فشارها در دوران کرونا چندین برابر بود. مجبور بودیم چند شیفت پشت سرهم کار کنیم. در حالیکه گان به تن داشتیم و ماسک به صورت و عملا نفس کشیدن برایمان دشوار شده بود، به بیمارانی که هرروز تعدادشان بیشتر و بیشتر می‌شد رسیدگی می‌کردیم.

بیماران وحشت‌زده‌ای که مدام در خصوص این بیماری ناشناخته سوال می‌پرسیدند و تو باید با حوصله و در کمال آرامش به تک تک آن‌ها روحیه می‌دادی.» آرزو از حقوق کم پرستاران می‌گوید. اینکه گاهی چند ماه چند ماه حقوقشان عقب میافتد. از تعدیل تعداد زیادی پرستار با قراردادهای هشتاد و نه روزه که با فروکش کردن همه‌گیری کرونا و علیرغم تمام ازخودگذشتگی‌هایی که داشتند به شکل بی‌رحمانه‌ای کنار گذاشته شده‌اند و بیمارستان‌ها قراردادشان را تمدید نکرده‌اند.

به گفته رئیس #سازمان_پرستاری کشور در سه ماه گذشته دانشگاه‌ها ۵۰۰۰ پرستار را که در دوران کرونا مشغول به کار بودند، از کار برکنار کرده‌اند و حاضر به تمدید قراردادهایشان نشده‌اند. پرستارانی که علیرغم اعتراضات صنفی که داشتند و باوجود تمام وعده وعیدها بسیارشان همچنان محروم از #حقوق_کاری خود مانده‌اند.


#پرستار #کادر_درمان #بهیاران #کمک_بهیاران #تعرفه_پرستاری #اجرای_قانون_مشاغل_سخت_و_زیان_آور #پرستار_شرکتی #قانون #اینترن #تبدیل_وضعیت #خانه_پرستار #پرستاران_بیکار #وزارت_بهداشت #نظام_پزشکی #قانون_تعرفه_گذاری #خدمات_پرستاری



@pareestar

🔵 فریبرز تاج، عضو شورای مرکزی
#سازمان_نظام_روانشناسی ایران درگفتگویی با #خبرگزاری_ایسنا با اشاره به پژوهشی در #ایران که میزان شیوع #افسردگی، #اضطراب و #افکار_خودکشی در #پرستاران بیمارستان‌های #ملایر در زمان شیوع #کووید_۱۹ را بررسی کرده است، خاطر نشان کرد: این پژوهش نشان داد ۱۶ درصد پرستاران از افسردگی متوسط تا شدید و ۴۷ درصد از اضطراب متوسط تا شدید برخوردار بودند. همچنین ۲۸ درصد دارای افکار خودکشی بوده و ۱۰ درصد آمادگی برای خودکشی داشتند.

دکتر تاج در ادامه با اشاره به مؤلفه‌های جمعیت شناختی نظیر #جنسیت، #تحصیلات، وضعیت تأهل اظهار داشت: #پرستاران_زن بیشتر از #مردان اضطراب و افسردگی داشتند ولی افکار خودکشی بین دو جنس تفاوت معنی‌داری نداشته است.

از سوی دیگر پرستاران دارای #مدرک_کارشناسی در مقایسه با پرستاران دارای #مدرک_ارشد و بالاتر افسردگی و افکار خودکشی بیشتری داشته‌اند که حاکی از ارتباط بین وضعیت تحصیلی پرستاران با افسردگی آنان است.

شاید این نتیجه به دلیل #میزان_درآمد و حقوق بیشتر پرستاران دارای مدرک بالاتر باشد.

@pareestar