как и обещала, начинаю свою серию постов про развитие личного бренда. предлагаю начать с разбора разных типов личных брендов, которые я выделяю. и стартуем мы с корпоративного личного бренда. корпоративный личный бренд зачем нужен? чтобы иметь качественные профессиональные отношения внутри компании, эффективнее выстраивать карьерный трек, получать более интересные проекты и амбициозные задачи. уверена, что большинству читателей подойдет именно этот вид ЛБ. если вы работаете в найме, планируете переход в другую команду внутри корпорации или даже в другую компанию – этот тип личного бренда вам нужен. к слову, начинала я именно с него. какие личностные характеристики важны? инициативность, открытость, коллаборативность. что в себя включает корпоративный личный бренд? - четкие бизнес-результаты и бизнес-вклад – это база, вокруг которой вы будете надстраивать все остальное - навык рассказывать о своих рабочих победах и победах команды – окружающие люди должны знать про ваши результаты. скромность в этом деле еще никого не украшала - камерное (или не очень) ведение соц сетей о внутрянке вашей работы. 50-100 человек – достаточно. контент, который может быть интересен вашим коллегам и людям из смежных компаний заметьте, на данном этапе необязательно ломать голову над медийностью – можно просто начать брать слово на общих встречах. быть на шаг впереди, делая качественные презентации, где вы наглядно показываете свои проекты и достижения, даже если они небольшие. именно так вы начинаете получать громкий корпоративный голос, выделяться и запоминаться. по своему опыту могу сказать, что после 40 человек в команде ваши руководители перестают знать всех, не могут держать в голове кто чем занимается. поэтому, будьте проактивны! и да. помним, что основная валюта этого канала – реакции: - с вас ❤️‍🔥, если хотите послушать про все остальные типы. и если вообще такой контент вам интересен. - а если накидайте мне ⚡, я подниму архивы и на своем примере расскажу как я выстраивала свой корпоративный личный бренд, когда работала в найме.