Золотые парашюты, розовые единороги и другие мифы о работе в найме И сразу свежие случаи из практики: — сокращение без объяснения причин — понижение суммы оффера, когда человек уже его принял — изменение условий (а именно, проекта и команды) по факту выхода на работу Все это, кстати, делают крупные компании, в которые многие хотят попасть. Работа в найме создает иллюзию стабильности, поэтому есть большой соблазн переложить ответственность за свою жизнь и карьеру на компанию. Это как хранить деньги в банке, при этом не отслеживать, что происходит на финансовом рынке и никак не влиять на сохранение и преумножение этих денег. Пройдет 5-10 лет, и их просто сожрет инфляция (или моль). Но как будто о том, как грамотно распоряжаться финансами, мы думаем больше, чем об управлении своим опытом, навыками, потенциалом. Несколько рекомендаций на тему: (1) Читайте документы, которые подписываете, и уточняйте условия, на которые соглашаетесь. Неприятно узнавать по факту, что крепостное право отменили, но не для всех. (2) В любой непонятной ситуации, лучший вариант — попробовать договориться, а не сразу идти размахивать шашкой или трудовым кодексом. Если компании что-то делают, скорее всего, это заранее продумано, и штат юристов не просто так существует. (3) Сверяться с рынком и иметь свой личный карьерный план — это правда важно, чтобы не быть "сотрудником одной компании" и не потеряться потом. Предупрежден, значит, вооружен. Это не повод никому не доверять, просто возвращаем себе ответственность за собственное благополучие. 2/3 ситуаций, мы с клиентами, кстати, решили, одна еще в процессе. И если у вас есть вопросы в рамках моих компетенций — пишите, всегда подскажу и помогу, чем смогу. p/s я вот наслушалась разных историй и открыла себе накопительный счет на образование, хочу пойти учиться в следующем году (в этом уже опоздала), и нужно всего то 1,3 млн.