Мир меняют команды. Воспоминания, связанные с этой фразой, греют меня вот уже несколько лет (именно так говорила моя дорогая коллега, рассказывая про нашу команду, про те проекты, что мы запускали, про ту культуру, которая сформировалась у нас внутри и притягивала digital-специалистов вокруг). Многие задавались вопросов, в чем же наш секрет. А он был очень прост — в команде 💕 А в чём сила команды? В компетенциях каждого её участника. Как узнать, на что способна ваша команда? Как выявить её слабые места и помочь ей расти? Да так, чтобы статистика по всем компетенциям была собрана в одном месте, динамика их развития была прозрачна, а бюджет на обучение был использован эффективно, а не методом тыка? Грейд от Яндекс Практикума предлагает простой способ оценки компетенций специалистов любого уровня (от джуна до тимлида), умея тестировать 1 000+ навыков в IT и digital ✨ Всё происходит онлайн. Сотрудники могут пройти оценку в любое время и в любом месте, — результаты тут же появятся в личном кабинете (руководителя или HR) в виде подробной статистики. На платформе уже есть много тестов — от софтовых (например, критическое мышление) до хардовых (например, скиллсет DevOps-инженера). Если всё равно не найдётся подходящего варианта, Грейд может составить кастомное тестирование для вашей команды, учитывая контекст и цель. Доступ к результатам оценки останется у вас навсегда. А доступ к самим тестам будет открыт в течение 3 месяцев с момента первого тестирования. А еще результаты оценки команда Грейда помогает применять с максимальной пользой: 📎Помогают сформулировать образовательную цель: от перехода на смежную роль, роста в лида до освоения новой профессии; 📎Составляют индивидуальный план развития: подсвечивают, какие навыки подтянуть сотруднику, чтобы претендовать на определенную роль; 📎Подбирают курсы из библиотеки Грейда, которые помогут закрыть пробелы; 📎Оценивают результат обучения вне зависимости от того, где учились сотрудники — в Яндекс Практикуме или в другом месте. Узнайте всё о возможностях вашей команды — оставьте заявку по ссылке, чтобы протестировать скилы каждого и получить подробную аналитику для их роста и развития.