🔔 42 вопроса для сбора обратной связи от сотрудников Как сформировать эффективный опрос для сбора обратной связи: 💙Определите свои цели - что вы хотите узнать из опроса? Вас интересует уровень удовлетворенности сотрудников, оценка влияния конкретных программ или измерение динамики команды? Знание целей поможет вам сформулировать вопросы. 💙 Формулируйте простые вопросы - не используйте слишком сложный язык. Используйте открытые и закрытые вопросы и шкалы оценок для сбора более конкретной и подробной информации. 💙 Охватите ключевые области, например общую удовлетворенность (счастье сотрудников, мотивация и удовлетворенность работой), управление (стиль руководства, коммуникация и уровень управления, получаемого сотрудниками), рабочую среду (корпоративная культура, рабочая нагрузка, командная работа и баланс между работой и личной жизнью). 💙Выберите правильный инструмент для создания опроса, например, Google Forms. Это облегчит распространение опросника и анализ собранных данных. HR-эксперт Джем Сиокон рекомендует 42 вопроса, которые можно включить в опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Мы разместили их в карточках. Телеграм-канал "Нужно больше кандидатов"