🎚 Как убедить руководство, что вы готовы к повышению? Первый шаг к повышению — это разговор с руководителем. Но как выбрать подходящий момент для этого разговора? Есть два сценария: ✖️Выбрать время, когда руководитель в хорошем настроении. Если вы часто взаимодействуете с руководителем, уловить подходящий момент будет несложно; ✖️Дождаться очередной оценочной процедуры. На ней можно рассказать о своих достижениях и выразить желание расти дальше. На встречу с руководством нужно идти подготовленным. Приведите веские аргументы, почему именно вы достойны повышения: 🟠Исследуйте рынок труда - узнайте, какие компетенции нужны для желаемой должности и какова средняя зарплата таких специалистов. Эти данные помогут аргументировать вашу ценность; 🟠Убедитесь в своей готовности - преодолейте синдром самозванца с помощью коучинговых или психологических сессий; 🟠Подготовьте информацию о своих достижениях - перечислите инициативы и проекты, которые вы реализовали. Оперируйте фактами и цифрами, а не абстрактными доводами; 🟠Демонстрируйте баланс soft и hard skills - расскажите о пройденных обучениях и участии в проектах, которые усилили ваши компетенции. 🟠Подчеркните приверженность компании и желание развиваться; 🟠Предложите новые проекты - это продемонстрирует ваши лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности. После встречи с руководством не ждите мгновенного повышения. Универсальных сроков для этого не существует, все зависит от ситуации в компании. Обсудите возможные сроки повышения в момент, когда вы получили положительную обратную связь. Если руководитель не дал однозначного ответа, следите за его действиями. Молчание и отсутствие новых задач могут свидетельствовать о том, что ваша кандидатура не рассматривается. В этом случае стоит периодически напоминать о себе, но если изменений не происходит, возможно, следует рассмотреть другие предложения на рынке труда.