🗣 Программы наставничества нового поколения Наставничество, карьерное и профессиональное развитие, а также работа в команде заботливых профессионалов - возглавляют список критериев, по которым миллениалы (45 лет и младше) и зумеры (25 лет и младше) выбирают работодателя. Сегодня наставничество выходит за рамки традиционной модели, где более опытные (и, как правило, старшие) работники берут на себя роль учителя и консультанта. Современные программы наставничества гораздо шире. 👍 Наставничество нового века более коллективное, разнообразное и асинхронное. Оно предполагает, что все участники наставничества извлекают из него пользу, при этом основное внимание уделяется отдаче информации, обмену ценностями и получению экспертных знаний в режиме реального времени небольшими порциями. Пол Фальконе, бывший директор по персоналу Nickelodeon, описывает 5 программ наставничества нового поколения, которые мы разместили в карточках.