🚩ехники проведения интервью по компетенциям Ранее в посте мы рассказали про интервью по компетенциям. Рассмотрим популярные техники, в которых проводится этот тип интервью. 👩🏼‍💼👨‍💼 Модель STAR Основывается на 4 смысловых блоках для структурированного интервью: S – situation – вопросы о ситуациях, где могла проявиться анализируемая компетенция, T – task – задача, которая стояла перед кандидатом, A – action – какие действия кандидат предпринял для решения задачи, R – result – результат задачи, выводы. Модель PARLA P – problem – проблема из профессионального опыта кандидата; A – action – действия, которые соискатель предпринял для решения проблемы; R – result – результат действий; L – learned – выводы, сделанные кандидатом из ситуации; A – applied – как кандидат применил полученный опыт в работе. Модель CARE С – content – основные обстоятельства, о которых говорит кандидат, A – action – действия кандидата в описанных им обстоятельствах, R – role – роль кандидата и оценка своих действий, E – effect – результат действий кандидата и их оценка коллегами, руководством. Помимо вопросов по техникам, можно задавать уточняющие. Так вы лучше поймете опыт кандидата и сможете сделать точный вывод. 💯 Другие посты по проведению интервью.