Novel Managing School

📚نام کتاب: کِی؟ (When)
📝مولف: دنیل پینک
🖨ترجمه و نشر: نشر نوین

«کِی؟» اثر دیگری از دنیل اچ. پینک نویسنده کتاب‌های «انگیزه -Drive» و «TO SELL IS HUMAN» است.

#دنیل_پینک، ایده‌پرداز مطرح حوزه #موفقیت و #کسب_و_کار، که به سرعت در حال تبدیل شدن به یک استاد بین‌المللی است، در این اثر، آخرین تحقیقات و اطلاعات #زمان_سنجی را با داستان‌هایی جذاب و آموزنده و توصیه‌هایی عملی و کاربردی ترکیب کرده تا به ما کمک کند که در کار و زندگی موفق‌تر باشیم.

او در کتاب #کی با بهره‌گیری از مجموعه‌ای غنی از تحقیقات روان‌شناسی، زیست‌شناسی و اقتصادی نشان می‌دهد که چگونه می‌توانیم از الگوهای فیزیولوژیک بدن استفاده کنیم تا جدول زمانی ایده‌آل خود را ایجاد کنیم؛ برای مثال:
🔸زمان ایده‌آل برای استعفا از یک شغل، تغییر حرفه و یا ازدواج کردن کی است؟
🔸چه زمانی برای مراجعه به پزشک بهتر است؛ صبح یا عصر؟
🔸چرا آواز خواندن گروهی به اندازه ورزش کردن برای شما مفید است؟
🔸چگونه می‌توانیم یک شروع متزلزل را تبدیل به یک شروع تازه کنیم؟

برگرفته از معرفی کتاب در طاقچه

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms
@nms_ir
#مدیریت_زمان #برنامه‌_ریزی #معرفی_کتاب

#معرفی_کتاب
@nms_ir

📚نام کتاب: #نوآفرینی (Originals)
📝مولف: #آدام_گرنت
📝مترجمین: رضا رایان راد و محمدعلی شفیعا
🖨نشر #آریانا_قلم


آدام گرنت در کتاب Originals که در ایران نیز با نام نوآفرینی ترجمه شده است، به بررسی #مدل_ذهنی کسانی پرداخته که به تعبیر او دنیا را تکان داده‌اند.

او دقیقاً به دنبال کسانی می‌رود که اصرار ندارند تابعِ محیط اطراف باشند و می‌کوشند تا خواسته‌ها، ارزش‌ها و آرزوهایشان را حفظ کنند و به تعبیری دیگر، اصیل (Original) باقی بمانند.

گرنت بر این باور است که ما بخشی از داستان زندگی افراد بزرگ را دیده و خوانده‌ایم و این باعث شده که گاهی اوقات، به نتیجه‌هایی برسیم که الزاماً با مدل ذهنی آن افراد هم‌خوانی ندارد. مثلاً ما همیشه می‌شنویم که #بیل_گیتس دانشگاه را رها کرد، اما کمتر به این نکته اشاره می‌شود که او چقدر مراقب بود که ابتدا بتواند مرخصی تحصیلی بگیرد و مطمئن شود که والدینش خرجش را می‌دهند. به عبارتی، پل‌های پشت سرش را لااقل به آن شدتی که ما خوانده‌ایم و شنیده‌ایم خراب نکرد.

منبع: سایت متمم

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms
@nms_ir

#نوآوری #کارآفرینی

📚نام کتاب: #Napoleonic_leadership #رهبری_به_سبک_ناپلئون
✏️مولف: #جاناتان_گاسلینگ
📝ترجمه فارسی ندارد.

🔶🔸مطالعه‌ای درباره #قدرت و #رهبری🔸🔶

👤کن پری؛ پروفسور مطالعات لیدرشیپ و مدیر مرکز لیدرشیپ دکین در استرالیا، درباره این کتاب:
"فرقی ندارد که شما یک رهبر باشید و یا یک محقق در حوزه #لیدرشیپ؛ این یک کتاب جذاب و غنی برای شماست."

#ناپلئون_بناپارت در سال ۱۷۶۹ در جزیره مدیترانه‌ای کورسیکا متولد شد. خانواده‌ی او در این جزیره، تبعید را سپری می‌کردند. وقتی ناپلئون یک پسر بچه بود برای تحصیل به خاک اصلی فرانسه نقل مکان کرد تا زبان فرانسوی را بیاموزد. پس از آن به آکادمی ارتش فرانسه ملحق شد... و نهایتا پس از 35 سال تلاش، تبدیل به یک ژنرال، مشاور و امپراطور شد.

❓چه چیزی باعث شده تا علی رغم تمایلات فرصت‌طلبانه و سلطه‌جویانه‌ی ناپلئون، همچنان به عنوان فردی با شکوه و افسانه‌ای از او یاد می‌شود؟
❓اکنون و پس از گذشت 200 سال از مرگ ناپلئون، ما چه درس‌هایی می‌توانیم از موفقیت‌ها و شکست‌هایش بگیریم؟
〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms
@nms_ir

#جاناتان_گاسلینگ #مدیریت #معرفی_کتاب #توسعه_فردی
#management #leadership

📚 #معرفی_کتاب
@nms_ir

🌙شب هنگام، زمان خوبی برای تأمل و تفکر است؛ زمانی که مدیران از دنیایِ پر آشوبِ مدیریت رها شده‌اند و اندک فرصتی برای تعمق دارند تا فردا را متفاوت آغاز کنند.

#قصه‌های_شب_برای_مدیران، کتابی است که #هنری_مینتزبرگ آن را مهم‌ترین کتاب زندگی خود در آستانه هشتاد سالگی‌اش معرفی می‌کند؛ کتابی که با نوشته‌های کوتاه و استعاره‌های به یاد ماندنی، بسیاری از شنیده‌های مرسوم در دنیای مدیریت را زیرکانه نقد می‌کند و بسیاری از پیش‌فرض‌های شما را در هم خواهد شکست.

داستان‌هایی که ساده نوشته شده‌اند اما برآمده از خِرَدی هستند که نتیجه‌ی مشاهدات عمیق این اندیشمند خوش‌فکر درباره‌ی سازمان و جامعه‌ هستند.

از ویژگی‌های این کتاب، جامعیت آن است؛ چرا که موضوعات گسترده‌ای از آموزش مدیریت تا سازماندهی را از زاویه‌ای متفاوت با آنچه در کتاب‌ها و نظریه‌های مدیریت ارائه شده، پوشش می دهد.

📚نام کتاب: قصه‌های شب برای مدیران
📝مولف: هنری مینتزبرگ
📝مترجمین: محمدحسین نقوی، علی بابایی، حانیه محمدی
🖨نشر میلکان، چاپ دوازدهم
〰️
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir

#معرفی_کتاب
@nms_ir
📑برشی از کتاب #زندگی_تاب_آورانه نوشته #برنه_براون را با هم میخوانیم:

"شرم چنان قدرتمند است که گاه تنها با حرف زدن درباره‌اش دچار شرم می‌شویم. اما من پس از شش سال مصاحبه با صدها زن در‌بارۀ زندگی‌هایشان دریافته‌ام که همۀ ما شرم را تجربه می‌کنیم. شرم امری کاملاً همگانی است. هر قدر شرم و نحوۀ اثرگذاری‌اش بر احساسات، افکار و رفتارمان‌ را کمتر بشناسیم، فشار بیشتری بر زندگی ما وارد می‌کند. ولی اگر شجاعت حرف زدن دربارۀ شرم و شجاعت همدردی برای شنیدن ماجراهای آن را پیدا کنیم، می‌توانیم نحوۀ زیستن، عشق‌ورزی، فرزند‌پروری، کار کردن و برقراری روابط را در زندگی خود تغییر دهیم".

📌مباحث کتاب:
- تشخیص شرم و درک فعال کننده های آن
- آگاهی ورزی نقادانه
- یاری خواستن
- حرف زدن به زبان شرم
- شجاعت ورزی در فرهنگ ترس
- همدردی ورزی در فرهنگ سرزنش
- ارتباط ورزی در فرهنگ ارتباط گسیختگی
- ایجاد فرهنگ ارتباط

〰️⁩
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir

@nms_ir
🔸کتاب 《رهبران آخر غذا می‌خورند》، پرفروش ترین کتاب نیویورک تایمز و نامزد دریافت جایزه بهترین کتاب گودریدز در سال ۲۰۱۴ بوده است.

🔸در این کتاب سایمون سینک از ویژگی های یک مدیر در تعامل با همکارانش و نقش او در ساختن فرهنگ سازمانی متفاوت سخن می گوید.

▫️اگر میخواهید درباره "رهبری"، "فرهنگ سازمانی"، و "انگیزه کارکنان" مطالعه کنید. این کتاب یکی از بهترین گزینه ها برای شماست.
〰️
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری | nms

@nms_ir
#طاقچه #انتشارات_آریاناقلم #معرفی_کتاب