Благополучие сотрудников - вещь интуитивно понятная, но настолько комплексная, что реализовать это на практике непросто. Но компании пытаются и иногда вполне успешно. ЕВРАЗ, например, продолжает инвестировать в благополучие сотрудников и в 2025 году намерен увеличить финансирование жилищной программы, программ охраны здоровья, питания, ремонтов и доставки до рабочих мест. В цифрах примерно так: 🚑 Инвестиции в программу "Здоровье" вырастут до 1 млрд рублей. Сейчас, в дополнение к ДМС (страховое покрытие - 150 тыс. рублей в год), работникам доступны улучшенные медосмотры для выявления заболеваний на ранних стадиях. На предприятиях ЕВРАЗа 50 здравпунктов с современным оборудованием, а в дивизионе "Сибирь" - две станции скорой помощи. На предприятиях "Евраза" создана служба цеховых терапевтов, а еще для работников и их семей предусмотрены программы санаторно-курортного лечения. 🍴 Вопрос питания всегда был и будет насущным. Фокус на том, чтобы полноценные обеды были доступны всем, включая работников на удаленных объектах. Дотация на питание в 2025 году увеличится и составит до 70% от стоимости комплексного обеда. Затраты "Евраза" на компенсацию питания вырастут на 500 млн рублей, до 1,2 млрд. 🔧 Бюджет долгосрочной программы ремонтов непроизводственных помещений за 2024-2025 гг. достигнет 700 млн рублей. 🏢 Расширение условий участия в программе "Жилье". Теперь ею смогут воспользоваться высококвалифицированные специалисты и рабочие дефицитных профессий, молодые специалисты и сотрудники, попавшие в кадровый резерв. Бюджет на 2025 год - 144 млн рублей. 🪙 К слову о зарплатах. Средняя зарплата по компании выросла за этот год на 25%, примерно до 100 тыс. рублей. С января 2025 года компания планирует провести опережающую индексацию зарплат на 5%.