MPH Vostok | Вакансии промышленности и строительства

Дайджест вакансий от MPH Vostok:

🔷Менеджер по связям с общественностью
🔷Старший финансовый аналитик
🔷Аналитик по горным работам
🔷Project Engineer
🔷Equipment specialist (repair and maintenance)
🔷Translator (RU-CN / RU-ENG-CN)
🔷Author Supervisor (NVK)
🔷Старший специалист по таможенным вопросам

Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:

🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31
📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте

🔍 Поиск вакансий

#mph_exclusive_vacancy

Что делать, если оффер не устраивает? Как грамотно вести переговоры или отказаться.

💼 Мы уже подробно разбирали вопрос Как без страха и стресса обсуждать зарплату.
Теперь возьмем фокус на то, как грамотно вести переговоры или отказаться на этапе получения предложения о работе.

Получив оффер, многие кандидаты воспринимают это как финальное предложение, которое либо нужно сразу принять, либо вежливо отклонить. Но на самом деле нередко оффер — это приглашение к диалогу.

💼 Исследование Работа.ру показывает, что 58% работодателей готовы пересмотреть условия, если кандидат им действительно подходит. Однако вместо того, чтобы использовать этот шанс, многие кандидаты не начинают обсуждение. Причина? Дискомфорт от переговоров или страх показаться слишком требовательным. Но в этой ситуации важно помнить: компании ожидают, что вы будете обсуждать условия.

Начинайте разговор. Вместо молчаливого отказа или поспешного согласия спросите, можно ли обсудить компенсационный пакет. Возможно, компания готова предложить бонусы, дополнительный отпуск или гибкий график. Даже если базовую зарплату повысить не получится, другие льготы могут сделать предложение гораздо привлекательнее.

💼Переговоры — это шанс найти взаимовыгодное решение. Работодатель уже вложил в вас время и ресурсы, а значит, заинтересован в успешном завершении процесса. Так почему бы не использовать это в свою пользу?

👉 Подробнее о том, как обсуждать полученный оффер и на что обратить внимание, читайте в нашей статье.

#mph_expert

Наш клиент – крупная компания – производитель материалов для строительства и ремонта, лидер рынка.

Обязанности:
🔵Разработка и реализация стратегий продаж: Формулирование и внедрение эффективной стратегии продаж, направленной на достижение поставленных целей по выручке и прибыльности
🔵Управление каналами продаж: Осуществление управления как оффлайн, так и онлайн каналами продаж, включая анализ их эффективности и оптимизацию процессов для максимизации результатов
🔵Анализ прибыльности: Оценка и управление прибыльностью продуктов, выявление возможностей для увеличения маржи и улучшения финансовых показателей
👉 Подробнее по ссылке

Требования:
🔵Высшее образование (желательно со специализацией в области экономики, менеджмента, инженерии или смежных специальностях)
🔵Английский язык: не ниже Intermediate
🔵От 5 лет опыта на руководящих позициях в отделе продаж в компаниях - производителях непродовольственных товаров (опыт работы в компаниях – производителях материалов для строительства и ремонта будет преимуществом)
👉 Подробнее по ссылке

Условия:
🔵Работа в г. Москва, офис в центре.
🔵Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему.
🔵Возможности для профессионального роста и развития.
🔵Динамичную и поддерживающую рабочую атмосферу в команде профессионалов

Откликнуться на вакансию:
📩 nelly.nubaryan@mphvostok.ru
🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31

#mph_exclusive_vacancy

Дайджест вакансий от MPH Vostok:

🔵Инженер авторского надзора (ОВиК)
🔵Инженер строительного контроля (ОВиК)
🔵Инженер ОВиК
🔵Главный специалист по налогам

Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:

🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31
📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте

🔍 Поиск вакансий

#mph_exclusive_vacancy

Частая смена работы вызывает у рекрутера опасения: не уйдёт ли кандидат так же быстро из новой компании?🤔
Может быть, он склонен к конфликтам или не справляется с задачами? Рекрутеру важно понять, что вами двигало и какой опыт вы накопили, активно меняя компании. Поэтому важно продумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы грамотно донести свою позицию и развеять сомнения.

📌Прозрачность — ваш лучший друг
Откровенность в ответах — ключевой аспект успешного собеседования. Не стоит уклоняться от вопроса или придумывать сложные оправдания. Важно объяснить, что каждая перемена работы была обоснованным решением, направленным на личностный и профессиональный рост.

Например, если у вас несколько коротких отрезков в карьере, можете объяснить, что изначально выбирали краткосрочные проекты для расширения своего кругозора, однако теперь вы готовы к долгосрочным обязательствам.

📌Подробности и достижения
Расскажите о том, что вы приобрели на предыдущих местах работы. Укажите, какие навыки вы улучшили и какие значимые проекты реализовали. Например: «На предыдущем месте работы, проработав 2 года, я возглавил команду, которая успешно завершила проект по оптимизации бизнес-процессов, что позволило компании сэкономить 20% на операционных расходах». Это не только показывает ваш опыт, но и доказывает, что смена работы не была импульсивным решением, а продуманным шагом на пути достижения целей.

Покажите, что вас интересует долгосрочное сотрудничество, и вы готовы остаться в компании надолго, если она будет соответствовать вашим критериям.

📌Никогда не критикуйте прошлых работодателей
Очень важно избегать негативных комментариев о предыдущих местах работы. Критика, даже если она обоснована, может оставить о вас плохое впечатление. Вместо этого, сосредоточьтесь на положительных аспектах и уроках, которые вы извлекли из каждого опыта. Помните, рекрутер может задать себе вопрос: «Если этот кандидат говорит так о своих предыдущих работодателях, что он скажет о нашей компании через год?»

Лучше сформулировать негативный опыт в позитивном ключе: «Хотя в моей последней компании были определённые трудности, я научился преодолевать препятствия и стал более стойким профессионалом».

📌Мотивация работать именно в этой компании.
Объясните, что привлекает вас в этой компании и почему вы считаете её подход подходящим для вас. Укажите на аспекты, которые соответствуют вашим ценностям и целям. Это может быть интересный проект, инновационная культура или наличие возможностей для карьерного роста. Скажите, что вы искали не просто работу, а место, где сможете реально влиять на процесс и вносить вклад в долгосрочные цели команды.

⚡️В заключение
Важно продемонстрировать рекрутеру, что вы не «бегун», а целеустремленный и опытный специалист, готовый принимать новые вызовы Подготовьте свои аргументы заранее, будьте открыты и позитивны, подчеркивайте свой опыт и достижения, и ваш ответ на вопрос о смене работы станет не только безопасным, но и мощным инструментом для демонстрации вашей профессиональной ценности.

Предыдущие посты из серии:
🧷Вопрос 1. Расскажите о себе
🧷Вопрос 2. Расскажите о своих неудачах и ошибках в работе
🧷Вопрос 3. Вы откликались на предложения компаний конкурентов?

#mph_expert

Требуются Инженеры АСУТП и КСБ для крупного проекта в металлургической отрасли!

❗️ Если вакансия вам не подходит, но вы готовы нам порекомендовать кандидата, то 50 000 ₽ могут стать вашими по реферальной программе!

Обязанности:
⚫️ Контроль за качеством реализации СМР и далее ПНР по своему направлению (АСУТП или КСБ)
⚫️ Приёмка и сдача объектов в эксплуатацию
⚫️ Управление и контроль подрядчиков по своему направлению

Требования:
⚫️ Высшее профильное образование
⚫️ Релевантный опыт работы на крупных строительных проектах от 3 лет

Условия:
⚫️ Место работы - г. Тайшет, Иркутская область
⚫️ 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска
⚫️ Пятидневная рабочая неделя
⚫️ Организованное питание
⚫️ Доставка автотранспортом на работу и после работы
⚫️ Компенсация аренды жилья, транспортных затрат при релокации

Откликнуться на одну из вакансий можно здесь:
👉 Инженер АСУТП
👉 Инженер КСБ

Или отправить своё резюме на почту:
📩 Инженер АСУТП - pavel.nedobuga@mphvostok.ru
📩 Инженер КСБ - grigory.shatalov@mphvostok.ru

Также вы можете написать в чат координатору вакансий MPH Vostok

#mph_exclusive_vacancy

Дайджест вакансий от MPH Vostok:

🟠Старший специалист по таможенным вопросам
🟠Translator (RU-CN / RU-ENG-CN)
🟠Equipment specialist

Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:

🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31
📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте

🔍 Поиск вакансий

#mph_exclusive_vacancy

Ваш многолетний опыт — это не просто перечень мест работы, а ценные знания и навыки, накопленные за годы практики.
Чтобы подчеркнуть свою ценность на рынке, важно правильно структурировать резюме, делая акцент на релевантном опыте.
Ключевая задача — показать, как ваши навыки могут принести пользу сегодня, и не перегрузить резюме устаревшей информацией.

🔢Сконцентрируйтесь на последних 10-15 годах. Подробно описывайте только недавние должности и достижения, которые наиболее релевантны. Для более раннего опыта достаточно указать название компании, должность и кратко отметить ключевые результаты, например: "Начальник участка, Компания N. Руководил буровыми работами, обеспечивал добычу нефти объемом до 500 тыс. тонн в год."

🔢Выделяйте актуальные достижения и навыки. Сфокусируйтесь на тех навыках и результатах, которые важны для современных требований. Например, укажите конкретные цифры: "Сократил производственные затраты на 20%," или "Увеличил добычу на 30% за счет внедрения новых технологий."

🔢Не скрывайте возраст — выделяйте опыт. Год рождения скрывать нет смысла, ведь он все равно станет известен. Отсутствие указания возраста в резюме сразу порождает вопрос – а почему?
Гораздо важнее сделать акцент на профессиональных достижениях, чтобы рекрутер смотрел не на возраст, а на результаты.

🔢Убирайте ненужные детали. Курсы, пройденные много лет назад, или старые данные об образовании не нужно использовать. Оставьте только те сведения, которые подчеркивают вашу ценность в настоящем и релевантны для конкретной должности.

🔢Активно развивайте свой нетворкинг. Ваши коллеги и специалисты из смежных областей должны знать о вас. Ваша сеть контактов должна постоянно расширяться, чтобы обеспечить вам больше возможностей. Профессионалов с хорошей репутацией рекомендуют вне зависимости от возраста, а в таких сферах, как производство, наука, образование, это имеет еще меньшее значение.

Количество лет опыта не является показателем вашего профессионализма. Дайте возможность вашим компетенциям говорить за себя!

И пример из практики: только в этом году мы обеспечили трудоустройство 17 кандидатов старше 50 лет.🤘

#mph_expert

Хотите стать частью проектов MPH Vostok, но не нашли подходящую вакансию на канале?

✉️ Присылайте резюме на почту contact@mphvostok.ru или координатору вакансий MPH Vostok.

⚡️Наши консультанты либо свяжутся с Вами и расскажут об актуальных вакансиях, либо сохранят Ваше резюме в резерв, чтобы выйти на связь при поступлении в работу интересных позиций.

Наш клиент – крупная компания, работающая в нефтегазовом секторе.

Обязанности:
🔘Подготовка и проверка всех налоговых расчетов и всех налоговых деклараций
🔘Разработка методологии налогового учета, учетной политики для целей налогообложения
🔘Введение налогового учета по налогу на прибыль, НДС и другим налогам (в случае необходимости)
👉 Подробнее по ссылке

Требования:
🔘Высшее образование в области Экономики/Налогового права
🔘Опыт от работы от 5-ти лет
🔘Развитые технические знания в сфере своей компетенции: опыт в отношении российского и международного налогообложения и таможенных вопросов, опыт разрешения налоговых споров
👉 Подробнее по ссылке

Условия:
🔘Место работы: г. Анапа
🔘Релокационный пакет (аренда жилья, билеты)
🔘Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования
🔘ДМС для всех членов семьи, дополнительные приятные бонусы

Откликнуться на вакансию:
📩 liudmila.khatazhukova@mphvostok.ru
🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31

#mph_exclusive_vacancy

Дайджест вакансий от MPH Vostok:

⚙️ Главный эксперт ТОиР 📍Москва
⚙️ Стратегический менеджер по контрактам и закупке услуг ремонта оборудования 📍Казань
⚙️ Главный эксперт (Остановочные ремонты) 📍Москва
⚙️ Заместитель руководителя СУН (ремонтные работы) 📍Дзержинск (Нижегородская обл.)
⚙️ Старший менеджер проектов ТОиР 📍Балахна (Нижегородская обл.)
⚙️ Менеджер проекта направление ТОиР 📍Москва
⚙️ Начальник ремонтного производства 📍Казань
⚙️ Заместитель руководителя направление ТОиР 📍Нижнекамск (Татарстан)
⚙️ Начальник отдела ТОиР 📍Балахна (Нижегородская обл.)

Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:

🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31
📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте

🔍 Поиск вакансий

#mph_exclusive_vacancy

⚙️ В технических профессиях часто упор делают на hard skills (твердые навыки) — те самые конкретные навыки, которые можно измерить и подтвердить дипломами или сертификатами. Но если вы хотите быть востребованным специалистом, одного только технического мастерства недостаточно.
Soft skills — это важные навыки, которые помогают вам работать шире, решать задачи нестандартно и быть тем, кто делает команду и проекты лучше.

🖋Почему это так важно? Технологии стремительно меняются, и требования к работе сегодня могут сильно отличаться от того, что было еще вчера. Умение быстро адаптироваться, находить общий язык с коллегами и решать задачи, которые не вписываются в стандартные инструкции, становится критически важным.

⚙️ Недавние исследования подтверждают это утверждение. Например, отчет LinkedIn по навыкам 2022 года подчеркивает, что 92% работодателей считают, что soft skills важнее, чем hard skills, и именно они влияют на эффективность работы команды.

🖋В другом исследовании компании McKinsey, опубликованном в 2023 году, было установлено, что успешные компании тратят на развитие софт-скиллов своих сотрудников на 30% больше, чем их конкуренты, что приводит к увеличению производительности на 20%.

⚙️ Кроме того, по данным исследования Harvard Business School, 85% успеха в карьере зависит от навыков общения и взаимодействия с людьми. Это подтверждает, что лидерские качества, умение работать в команде и креативность имеют значение.

🖋Хотите узнать, какие soft skills могут дать вам преимущество и как их развивать? Переходите по ссылке, чтобы прочитать статью!

#mph_expert

We are recruiting Design Engineers for an international EPC company.

The selected candidates will be responsible for engineering tasks related to electrical drawings and calculations, conducting technical reviews of vendor quotations and prints to ensure compliance with the scope of work, applicable project specifications, and Russian standards.

💵HVAC Engineer
💵Electrical Engineer
💵Structure Engineer
💵Civil Engineer
💵Control & Instrumentation Engineer
💵CAD Drafter/ Lead CAD Drafter

Apply for vacancies:
📩 liliya.galieva@mphvostok.ru
🚀 chat with MPH Vostok Coordinator
📱 +7 495 988 00 31

#mph_exclusive_vacancy

Дайджест вакансий от MPH Vostok:

Работа вахтовым методом на 📍 Чукотке:
🟢Старший специалист по безопасности дорожного движения, вахта 42/42
🟢Специалист по охране труда и промышленной безопасности, вахта 42/42
🟢Специалист по планированию, вахта 42/42
🟢Инженер ПТО, вахта 42/42
🟢Инженер службы планирования технического обслуживания и ремонта, вахта 56/28
🟢Инженер электромеханик, вахта 56/28
🟢Руководитель службы планирования технического обслуживания и ремонта, вахта 42/42
🟢Старший инженер по планированию горных работ, вахта 42/42
🟢Специалист по логистике, вахта 42/42
🟢Начальник автопарка, вахта 56/28

Откликнуться на вакансию можно любым удобным способом:

🚀 Чат с координатором вакансий MPH Vostok
📱 +7 495 988 00 31
📎 Через форму обратной связи под каждой вакансией на сайте

🔍 Поиск вакансий

Ранее мы делились интересными материалы о работе вахтой и о Чукотке.
Читайте и вдохновляйтесь!

➡️Работа вахтовым методом
➡️Чукотка: здесь рождается день!

#mph_exclusive_vacancy

Когда на собеседовании вас спрашивают, откликались ли вы на вакансии в других компаниях, рекрутер хочет понять вашу мотивацию и оценить вашу востребованность на рынке.
Конечно, ему хочется услышать, что его компания для вас – единственный или приоритетный выбор, но на самом деле общаться с несколькими работодателями одновременно – абсолютно нормально. Важно не бояться говорить об этом открыто и корректно.🤓

Зачем рекрутер об этом спрашивает

🟡Уточнить сроки принятия решения. Если у вас есть другое предложение и ответ на него нужно дать в ближайшие дни, компании нужно будет ускорить процесс, чтобы не упустить хорошего кандидата.
🟡Оценить вашу востребованность на рынке труда и адекватность зарплатных ожиданий. Если вы находитесь в поиске работы несколько месяцев и подходящих предложений не поступает, это может указывать на ваши завышенные зарплатные ожидания.
🟡Понять ваш уровень мотивации для данной вакансии. Он хочет узнать, насколько серьезно вы рассматриваете именно его вакансию и насколько заинтересованы.

Как отвечать?

🟢Не стоит преувеличивать и говорить, что все рекрутеры охотятся за вами. Если предложения есть, просто скажите об этом и укажите сроки ответа на оффер. Если эта вакансия интересует вас больше других, обязательно упомяните это, объяснив, почему именно она кажется вам предпочтительной.
🟢Если предложений пока нет, спокойно объясните это. Например, «Я только начал поиски работы, это мое первое собеседование» или «Я не афиширую поиски, так как еще не уволился». Это даст рекрутеру понять, что отсутствие других предложений не связано с нехваткой у вас профессионализма.

Чего делать не стоит

🔵Не преувеличивайте свою востребованность. Это может выглядеть наигранно и навредит вашим шансам на успешное трудоустройство.
🔵Не критикуйте другие компании и не рассказывайте негативные истории о предыдущих предложениях. Это создаст нежелательное впечатление о вас.
🔵Не жалуйтесь на сложности с трудоустройством, связанные с возрастом или личными обстоятельствами. Это может снизить оценку вас как профессионала и повлиять на размер зарплаты.

Предыдущие посты из серии:
🧷Вопрос 1. Расскажите о себе
🧷Вопрос 2. Расскажите о своих неудачах и ошибках в работе

#mph_expert