80% опрошенных платформой
TheHRD.ru для
Российской газеты руководителей признались, что готовы софинансировать взносы работников в программу долгосрочных сбережений (ПДС). Половина респондентов отметили, что уже знакомы с ее возможностями.
По мнению экспертов, наличие пенсионных программ в соцпакете является преимуществом. Они также отметили,что наибольший интерес ПДС представляет для работников в возрасте от 30 до 55 лет.
«Такие программы помогают снизить текучку кадров, повысить мотивацию сотрудников и удерживать в компании высококвалифицированных специалистов», – отметил президент НАПФ Сергей Беляков. По его словам, ПДС также может стать инструментом для повышения эффективности бизнеса в случае, если работодатели будут заинтересованы в софинансировании взносов работников. По его словам, для этого необходимо создать соответствующие стимулы и условия – подготовить нормативно-правовую базу и предоставить налоговые льготы.
Негосударственные пенсионные фонды в последнее время набирают оборот и популярность среди населения. Так, на сентябрь 2024 года россияне заключили более 1,24 миллиона договоров долгосрочных сбережений на общую сумму свыше 70 миллиардов рублей. ПДС уже стала флагманским продуктом для НПФ, которые благодаря ейактивно отвоевывают свои позиции на финансовом рынке.