✍️تفاوت بین مدیریت و رهبری اغلب در چندین جنبه کلیدی قابل مشاهده است 1️⃣تمرکز 🔴مدیریت: بیشتر بر روی انجام کارها به طور موثر و کارآمد تمرکز دارد. مدیران بر برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی، سازماندهی، و کنترل تمرکز می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که عملیات روزانه به خوبی انجام می‌شود. 🔵رهبری: تمرکز بر روی تعیین جهت، الهام بخشیدن و تاثیرگذاری بر افراد برای رسیدن به یک چشم‌انداز یا هدف مشترک دارد. رهبران بیشتر درگیر تغییر، نوآوری و توسعه افراد هستند. 2️⃣نقش‌ها و مسئولیت‌ها: 🔴مدیریت: مدیران معمولاً مسئولیت رسیدگی به جزئیات و حفظ وضع موجود را دارند. آن‌ها باید اطمینان حاصل کنند که کارها طبق برنامه پیش می‌رود. 🔵رهبری: رهبران به تعیین مسیرهای جدید، چالش کشیدن وضع موجود و تشویق به تغییر و نوآوری می‌پردازند. آن‌ها بیشتر به سمت آینده نگاه می‌کنند و تلاش می‌کنند تا یک فرهنگ سازمانی سالم ایجاد کنند. 3️⃣شیوه‌ها: 🔴مدیریت: معمولاً مبتنی بر ساختار، قوانین، و رویه‌ها است. مدیران از ابزارهای کنترلی و سیستم‌های ارزیابی برای مدیریت منابع و عملکرد استفاده می‌کنند. 🔵رهبری: بیشتر بر اساس نفوذ، اعتماد و انگیزه‌دهی است. رهبران برای برانگیختن و توانمندسازی دیگران به ارتباطات قوی، دیدگاه و الهام بخشیدن تکیه می‌کنند. 4️⃣نتایج: 🔴مدیریت: به دنبال حفظ ثبات و کارایی در کارها است، که منجر به بهره‌وری و عملکرد پایدار می‌شود. 🔵رهبری: به دنبال تحول، تغییر و بهبود است که می‌تواند منجر به نوآوری و رشد سازمانی شود. 📖در عمل، بسیاری از افراد در موقعیت‌های مدیریتی هم باید مهارت‌های رهبری را داشته باشند، و برعکس. این دو نقش می‌توانند هم‌پوشانی داشته و در بسیاری از مواقع، مدیران باید رهبری هم بکنند و رهبران نیز باید برخی از وظایف مدیریتی را انجام دهند. #مدیریت #رهبری @managementznu