Как подготовиться к собеседованию с рекрутером из агентства. Советы по итогам пятого эпизода подкаста «Собес» Рекомендации от ведущей подкаста рекрутера Киры Кузьменко: 🔺У рекрутера из агентства мало вводных данных о вакансии и он будет расспрашивать вас обобщенно и без погружения в конкретику. Но вам при этом обязательно нужно давать конкретные примеры и описывать кейсы подробно. Лучше — с использованием фреймворка STAR (подробнее о нем читайте по этой ссылке). 🔺Тренируйтесь рассказывать про себя и про свой опыт, чтобы звучать увереннее на собеседовании. Отдельно можете потренироваться проходить мок-интервью на английском языке с разными акцентами (австралийским, британским, американским и так далее), чтобы избежать мискоммуникации. А еще мы попросили дать свой совет профильного эксперта — автора телеграм-канала «Дайджест продуктового дизайна» Юрия Ветрова. Вот его исследование дизайн-команд в России, а ниже — сам комментарий: 🔺Всегда начинайте рассказ о проекте или тестовом задании с проблемы, которую вы решали. Дизайн должен решать проблемы пользователей и бизнеса. Описание проблемы помогает рекрутеру понять, как вы мыслите, и показывает, сработал ли ваш дизайн в итоге. В компаниях, где ищут не просто рисовальщика макетов, а полноценного участника продуктовой команды — это обязательно. Да и вам наверняка хочется влиять на то, куда движется продукт. А это возможно только при осознанности. Пятый эпизод «Собеса» можно послушать по этой ссылке. В нем — пример успешного собеседования UX-дизайнера Вероники с Head of Recruitment в международной консалтинговой компании!