Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Наконец-то умные люди разработали нормальную систему отбора кандидатов!

Изменения НДФЛ в России: что это значит?

С 2025 года в России введут обновлённую прогрессивную шкалу налогообложения доходов граждан. Ставка налога увеличивается с ростом налогооблагаемой базы: чем больше доход, тем выше ставка налога. Это означает серьёзные изменения как для работодателей, так и для сотрудников.
Доп материалы по этой теме: РБК, Тинькоф-журнал, Контур, ещё Контур

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

💼Для компаний:
➤ Увеличится налоговая нагрузка на бизнес
➤ Часть бизнесов пойдёт на компенсацию разницы для части сотрудникам, чья зарплата подпадает под условия повышения НДФЛ
➤ Придётся пересмотреть бюджеты на найм в 2025 году
➤ Необходимо обновить бухгалтерские системы, настроить новые формы отчётности
➤ Важно корректно информировать сотрудниках об изменениях в расчётах зарплат

🧑‍💻Для сотрудников:
➤ Уменьшение чистого дохода для тех, кто подпадает под увеличение НДФЛ
➤ Иначе будут рассчитываться налоги с премий
➤ Возможны компенсации разницы от некоторых работодателей

❗️Возможные риски, которые я вижу:
➤ Рост теневой экономики. Компании и сотрудники могут умышленно показывать не все доходы, чтобы уменьшить налоговую нагрузку.
➤ Рост зарплатных ожиданий кандидатов в 2025 году

Я знаю, что прямо сейчас многие компании находятся в процессе обсуждения и выработки своей позиции по этому поводу. И мне кажется важным сделать публичный разговор на эту тему.

📅26 ноября в 19:00 мск

Круглый стол
«Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ»
1. Общая стратегия компаний, в связи с новым законом. Варианты и возможные последствия, риски
2. Коммуникационная стратегия, которую выбирают компании для того, чтобы презентовать свои решения сотрудникам
3. Практическая реализация стратегии: что нужно учесть

Разговор будет в формате круглого стола, участники: Юлия Байдина (HRD Циан), Полина Гавра (HRD Авиасейлз), Ксения Замуховская (HRD Postgres Professional).

Стрим будет проведён специально для закрытого сообщества работодателей — NEWHR Pro. Если вы хотите попасть в наше сообщество и на стрим, заполните, пожалуйста, нашу велком-анкету 🙏

🔍 Вниманию всех, кто планирует активно искать работу в 2025 году

В феврале 2025 стартует VI поток моего курса Hello New Job! И уже совсем скоро мы откроем продажи для тех, кто состоит в списке предзаписи.

ℹ️Hello New Job! — это курс-практика, он сделан так, что за 5 недель вы прокачаете все навыки, необходимые вам для поиска работы как в России, так и в США и Европе.

Для этого, в процессе обучения, вы:
➤ Узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили.
➤ Научитесь презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов ваша компания мечты выбрала именно вас.
➤ Подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях, проработаете типичные ошибки и научитесь превращать свои слабости в сильные стороны.
➤ Создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — витрину для работодателей со всего мира. И узнаете, как использовать все его возможности для поиска работы.
➤ Поймёте как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас вы можете оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему не обязывает — но гарантирует, что вы первыми узнаете об открытии продаж и получите специальное предложение по цене.

По той же ссылке — все подробности о курсе, программа обучения, отзывы студентов и ответы на часто задаваемые вопросы.

Если вопросы останутся — пишите в @hellonewjob_bot, в нём сидят живые люди из моей команды, которые обязательно помогут и подскажут 🙂

Иногда мне даже хочется позвонить 😅

🚀 Новый эпизод Собеса — кейс-интервью Дата сайнтиста Алиcы. Мок провёл Марк Эльцефон, Staff Data Scientist в Meta.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими интервьюерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Чем крут этот эпизод:
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер
2. Мы моделируем не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют: problem-solving interview.

💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер проводит презентация кейса, приближённого к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить или есть проблема, которую надо решить.

Обычно, на 1 час интервью, закладывается решение 2х таких кейсов. Первый попроще, на него отводится около 20 минут, второй — посложнее. Такой формат интервью характерен для бигтеха, а также же для большинства международных компаний.

📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата:
➤ Цель кейс-интервью: понять, как вы подходите к решению задач, с неполными вводными и как вы взаимодействуете с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавайте уточняющие вопросы. Кейс, который вам дают всегда не полон.
➤ Детально выясняйте проблему ДО того, как начать её решать. Уточнили? Переформулируйте и согласуйте с интервьюером: «мы будем решать вот это с вот такими вводными»
➤ Покажите на старте общий план действий: «я думаю, нам надо пойти так и так, а затем перейти вот к этому и тому то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйтесь в каждый этап слишком сильно, обязательно уточняйте у интервьюера: «надо ли мне глубже в описание решения или достаточно высокоуровневого описания?»
➤ Всё время проговаривайте ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи
➤ Идеально, если в конце кейса вы не просто дадите решение, но опишите риски, связанные с этим решением и дадите альтернативные подходы к решению задачи.
➤ Обязательно стоит описать, как вы планируете измерять результат своего решения

🚩Красные флаги:
1. Не проговаривать свои мысли вслух.
2. Не задавать уточняющих вопросы по ходу беседы, а уходить в монолог.
3. Не согласовывать с интервьюером, что именно вы планируете делать.
4. Углубляться в копание в одной части решения задачи, забывая о лимите по времени.
5. Не иметь общего плана в голове.

P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На моём курсе Hello New Job! вы получите систему поиска работы в современных реалиях и тренировку всех необходимых навыков для успешного поиска. VI поток курса стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе — получат спец предложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

↪️ПЕРЕНОС стрима про ЗП аналитику для компаний

Было: 18 ноября 18:00 мск
Стало: 📅 25 ноября 18:00 мск

Что будет на стриме:
➤ Больше 100 кипрский компаний подтвердили своё участие. Поэтому мы обсудим нюансы зп аналитики конкретно для Кипра. Но не только. Обсудим в целом нюансы ЗП аналитики для разных стран.
➤ Если вы нанимаете не только на Кипре, приходите тоже, в нашей ЗП аналитике уже 30+ стран и мы собираем данные по всему миру.
➤ Я расскажу, как мы делаем нашу ЗП аналитику, какие данные собираем и как выдаём компаниям
➤ По какими критериям фильтруем: страны (30+ стран уже есть), профессии (250+ профессий), формат работы, формат оформления и т.д.
➤ Как пользоваться нашей ЗП аналитикой рекрутеру, нанимающему менеджеру, C&B специалисту

Как попасть на закрытый стрим:
👉Заполните микро-анкету👈, оставьте там свою почту и телегу, и я пришлю вам приглашение.

❗️Если вы уже заполняли анкету, но не получили от меня сообщения в телегу или почту, напишите мне в личку @kirakuzmenko, найдёмся и я вам пришлю актуальную ссылку.

Афигеть

https://www.facebook.com/share/1Cpj9LuWsa/?mibextid=WC7FNe

Это я! Пытаюсь работать над 5 проектами одновременно 😅😭

Вакансия «Рекрутер» в команду NEWHR Recruiting

NEWHR Recruiting — международное хантинговое агентство. Мы работаем с технологическими компаниями, начиная от стартапов и заканчивая крупными корпорациями. Мы умеем строить реалистичные стратегии поиска и закрывать даже самые сложные вакансии.
👉 Наша ключевая специализация: поиск менеджеров разного уровня для IT и Tech компаний. Например: CEO, COO, CPO, CTO, CMO, CDO, Head of Analytics, HRD
👉 А также помогаем нашим клиентам закрывать вакансии в разработке, продакт/проджект менеджменте, аналитике, дата сайнсе, AI, ML, NLP, маркетинге, HR.

Про наш подход к рекрутингу можно почитать в ТГ-канале «Доказательный рекрутинг» и послушать в подкасте «Собес».

Мы расширяем команду и хотим нанять 1-2 начинающих рекрутеров с английским, не ниже C1 (мы работаем с англоговорящими клиентами и кандидатами).

Что у нас есть:
1. С первых недель вы начинаете работать над реальными проектами, но у вас нет шанса сделать фатальную ошибку, потому что вас курирует опытный наставник.
3. Прозрачная система грейдов, ваш доход растет пропорционально вашей зоне ответственности.
4. Вы будете работать с российскими и зарубежными технологическими компаниям.
5. Удалённая работа из любого часового пояса. Наша команда рассредоточена по всему миру: от Аргентины до Казахстана.

Если всё это вам интересно:
Пришлите, пожалуйста, ваше резюме на почту: olga@new.hr, а в качестве сопроводительного письма расскажите, пожалуйста, про себя всё, что нам нужно про вас знать, как про ИТ-рекрутера.

Календарь с несколькими часовыми поясами.
#Кира_личное

Простите за оффтоп, но это — открытие моего дня и мне надо срочно поделиться!
Возможно все уже давно знают, но возможно это для кого-то тоже будет супер-хаком :)

Оказывается в Notion-календаре можно отдельно настроить часовые пояса и сразу видеть точное время. И даже можно назвать часовой пояс так, чтоб сразу понятно было. У нас в команде, например, есть люди из Аргентины и из Казахстана и если нам нужна общая встреча — это капец 😅

Когда всё сразу видно — это просто кайф для моего мозга, который страшно задолбался учитывать разницу во времени.

P.S. Если у вас есть ваши лайфхаки, которые облегчают жизнь, напишите тоже? Возможно для вас это очевидно, а кто-то (я, например) не в курсе и страдает!

🚀 Новый эпизод Собеса — ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈
Его собеседует экс-HR директор RnD команды Таня Тангишева.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Чем крут этот эпизод:
1. Всё интервью идёт супер хорошо и гладко
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ
4. А в конце нашего мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.

Ну и не могу не напомнить про мой курс Hello New Job!, VI поток стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе — получат спец предложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Разбесилась я с утра на тему того, что некоторые люди предпочитают оценивать ситуацию на рынке труда субъективно, опираясь исключительно на личный опыт. И не хотят смотреть шире, учитывать экономические тренды, а также взгляд со стороны работодателя.
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Был у меня один созвон сегодня (до завтрака, когда меня лучше вообще не трогать 😅), на котором человек со специализацией в дата аналитике уверял меня, что рынок труда в полном порядке и в России и за рубежом, ведь он сам же нашёл работу в ЮК. На минуточку: у него было разрешение на работу за счёт глобал талент визы, а работодатель — компания с российскими корнями, где работают его бывшие коллеги. P.S. с этим человеком мы дружим и он дал разрешение на публикацию :)

Злиться по делу я очень люблю! Потому что для меня это — всегда очень позитивная энергия.

Я ничего не имею против личного опыта, но считаю, что стоит учитывать общую ситуацию, в которой мы все оказались. Только так получится строить адекватную стратегию. Хоть стратегию поиска работы или построения карьеры. Хоть стратегию найма сотрудников.

Поэтому, я накидала план постов про текущую ситуацию на рынке труда:
➤ Что происходит на рынке труда США и Европы
➤ Почему продолжаются сокращения даже в прибыльных бизнесах (Дропбокс, Миро — примеры публичных сокращений)
➤ Что в России: скрытые сокращения, скрытый поиск работы, парадоксальный рынок
➤ Какие профессии в IT/Tech востребованы, а какие умирают
➤ Где сейчас нанимают (спойлер: где у бизнеса есть деньги): страны, отрасли
➤ Кого бизнес готов нанимать в первую очередь
➤ Оверимплоймент (подработка или 2-3я работа) — бич современного рынка или новый тренд

Буду писать и выкладывать.

А пока вопрос к вам: какие у вас сейчас есть вопросы, сложности по поиску работы или поиску сотрудников? Что вы не понимаете про рынок труда?

Напишите, пожалуйста, в комментариях или в личку (если хотите анонимно) @kirakuzmenko. Я всё прочитаю и на некоторые вопросы сделаю публичные посты или видео. 🙌

🚀 Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым

#наём_с_NEWHR

Интервью с Женей Дунаевой. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж.

В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке.

Мы обсудили:
◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B
◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским
◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время
◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж
◽️Как конкурировать за классных сейлзов

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Жени на тему развития биздевов:

Книги про продажи, которые стоит прочитать:
1. Aaron Ross Predictable revenue
2. Mark Roberge The Sales Acceleration Formula

Не книги, но тоже нужно читать, чтобы быть в курсе трендов отрасли:
3. Hacker News
4. The Information
5. Inc.com

Полезные ссылки от меня:
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
👉 Зарплатная аналитика и исследования IT/Tech рынка от NEWHR.

@kirafound

🚀 Новый эпизод Собеса — СТО, Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях, Кристина Карпинская.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Послушайте этот эпизод, чтобы узнать, как проходит собеседование топ-менеджеров. В этом эпизоде мы моделировали интервью, которое менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не харды, а софт скиллз и ценностные подходы к решению задач.

Если вы хотите услышать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, вам будет полезен этот эпизод.

А также напомню про мой курс Hello New Job!, на котором вы узнайте логику работодателя. Поймёте ЗАЧЕМ работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научитесь на них отвечать. Курс собран по формуле: знания+инструменты+навыки.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом