Разбесилась я с утра на тему того, что некоторые люди предпочитают оценивать ситуацию на рынке труда субъективно, опираясь исключительно на личный опыт. И не хотят смотреть шире, учитывать экономические тренды, а также взгляд со стороны работодателя.
#быстрые_заметки_про_рынок_трудаБыл у меня один созвон сегодня (до завтрака, когда меня лучше вообще не трогать
😅), на котором человек со специализацией в дата аналитике уверял меня, что рынок труда в полном порядке и в России и за рубежом, ведь он сам же нашёл работу в ЮК. На минуточку: у него было разрешение на работу за счёт глобал талент визы, а работодатель — компания с российскими корнями, где работают его бывшие коллеги. P.S. с этим человеком мы дружим и он дал разрешение на публикацию :)
Злиться по делу я очень люблю! Потому что для меня это — всегда очень позитивная энергия.
Я ничего не имею против личного опыта, но считаю, что стоит учитывать общую ситуацию, в которой мы все оказались. Только так получится строить адекватную стратегию. Хоть стратегию поиска работы или построения карьеры. Хоть стратегию найма сотрудников.
Поэтому, я накидала план постов про текущую ситуацию на рынке труда:
➤ Что происходит на рынке труда США и Европы
➤ Почему продолжаются сокращения даже в прибыльных бизнесах (Дропбокс, Миро — примеры публичных сокращений)
➤ Что в России: скрытые сокращения, скрытый поиск работы, парадоксальный рынок
➤ Какие профессии в IT/Tech востребованы, а какие умирают
➤ Где сейчас нанимают (спойлер: где у бизнеса есть деньги): страны, отрасли
➤ Кого бизнес готов нанимать в первую очередь
➤ Оверимплоймент (подработка или 2-3я работа) — бич современного рынка или новый тренд
Буду писать и выкладывать.
А пока вопрос к вам:
какие у вас сейчас есть вопросы, сложности по поиску работы или поиску сотрудников? Что вы не понимаете про рынок труда?Напишите, пожалуйста, в комментариях или в личку (если хотите анонимно)
@kirakuzmenko. Я всё прочитаю и на некоторые вопросы сделаю публичные посты или видео.
🙌
