Ого. Верховный суд Калифорнии установил критерии "контрактор или сотрудник". Чтобы быть контрактором, нужно А) не подчиняться по службе боссу в компании B) выполнять работу, которая не входит в обычную деят ельность компании C) заниматься этой деятельностью постоянно и профессионально. Это караул и катастрофа не только для юберов и юберизованных "стартапов", которые дешевый труд через аппы продают. Это беда для всех мейджоров (FB-GOOG-ORCL-MSFT...), где полно "контракторов", которын по сути те ж работники, только без гарантий занятости (а часто и с соцпакетами, беда-беда!). И до кучи, бремя доказывания возложено на бизнес. По новому тесту, без вопросов "контрактором" будет считаться разве что юрфирма или дизайн-бюро... In Dynamex Operations v. Superior Court, the California Supreme Court announced in the wage order context, a new “ABC test” that requires a company to establish three factors to show a worker is an independent contractor: (A) that the worker is free from the control and direction of the hirer in connection with the performance of the work, both under the contract for the performance of such work and in fact; (B) that the worker performs work that is outside the usual course of the hiring entity’s business; and (C) that the worker is customarily engaged in an independently established trade, occupation or business of the same nature as the work performed for the hiring entity. The business has the burden to establish that the worker meets each part of the test. https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=561416ca-cc4c-45ed-bebd-0fc72bd1b9f9