Когда у фирмы экономика перестает сходиться, фирма неизбежно считает финансовые модели и видит в них ответ: уволить бы всех, кто не работает - и дела пойдут. Но, к сожалению, есть четыре проблемы: 1. Ни одна финансовая модель не покажет, кто именно работает, а кто шишки на работе пинает. 2. Если даже уволить всех, кто не работает, среди работающих тут же возникнут новые неработающие, которые начнут на работе шишки пинать с еще большим успехом и еще незаметнее для начальства. 3. А работающие-работающие испугаются, и многие из них кинутся от испуга подыскивать новую работу. 4. И на вакансии придется нанимать или выгнанных ранее неработников, или вовсе новичков, которые пока врубятся... да и опыт передать будет некому. В итоге, фирма может оказаться с еще худшим кадровым раскладом, чем исходно. Вот пример такой истории: началось с баночки колы... https://steveblank.com/2009/12/21/the-elves-leave-middle-earth-%E2%80%93-soda%E2%80%99s-are-no-longer-free/