🔍 Удаленка объединяет сильнее офиса? Неожиданное исследование HBR Друзья, продолжаю делать обзоры на иностранные статьи, которые мне кажутся полезными. 📊 Harvard Business Review опубликовал свежее исследование (от 8.11.2024), которое утверждает следующее: удаленка может создавать более крепкие связи между сотрудниками, чем офис! Исследование выделяет три ключевых фактора, усиливающих связи при удаленной работе: 1. Неформальное раскрытие информации ✅Дети, забегающие в кадр во время созвонов ✅Домашние питомцы на фоне ✅Личные вещи в домашнем офисе 2. Естественность контекста ✅Люди воспринимаются более аутентичными ✅Меньше "офисных масок" ✅Более искренние реакции 3. Многомерность восприятия ✅Визуальные детали жизни коллег ✅Аудио-нюансы домашней обстановки ✅Спонтанные моменты из личной жизни Рекомендации от HBR: 1. Переосмыслить роль офиса, оценив необходимость физического присутствия, проанализировав эффективность команд сквозь призму результатов, а не времени, пересматривать баланс между удаленной и офисной работой. 2. Развивать удалённые коммуникации, создав возможности для неформального онлайн-общения, внедрить практики поддержки командного духа онлайн, использовать софт для укрепления связей 3. Организовать гибридный формат работы, определив нужный баланс, спланировав офисные встречи исходя из реальной необходимости и развивать культуру эффективных онлайн-коммуникаций 📈 Покопался в российских последних исследованиях — они подтверждают онлайн-эффективность: • 76% компаний сохранили удаленку • +12-18% к продуктивности • -30-40% расходов на офис • +25% к удовлетворенности сотрудников Я точно за гибрид — каким бы классным не был удаленный формат, эмпатия теряется, а это важно. Кроме того, руководящий состав, по моему мнению, должен быть в офисе как можно чаще! ❓ А что думаете вы: офис, удаленка или гибрид больше сближает команду? Поделитесь своим опытом в комментариях! ⛓Ссылка на полную статью WhatsApp | Сайт | Дзен | TenChat | VC