🔍 Удаленка объединяет сильнее офиса? Неожиданное исследование HBRДрузья, продолжаю делать обзоры на иностранные статьи, которые мне кажутся полезными.
📊 Harvard Business Review
опубликовал свежее исследование (от 8.11.2024), которое утверждает следующее:
удаленка может создавать более крепкие связи между сотрудниками, чем офис!Исследование выделяет три ключевых фактора, усиливающих связи при удаленной работе:
1. Неформальное раскрытие информации ✅Дети, забегающие в кадр во время созвонов
✅Домашние питомцы на фоне
✅Личные вещи в домашнем офисе
2. Естественность контекста ✅Люди воспринимаются более аутентичными
✅Меньше "офисных масок"
✅Более искренние реакции
3. Многомерность восприятия ✅Визуальные детали жизни коллег
✅Аудио-нюансы домашней обстановки
✅Спонтанные моменты из личной жизни
Рекомендации от HBR:1. Переосмыслить роль офиса, оценив необходимость физического присутствия, проанализировав эффективность команд сквозь призму результатов, а не времени, пересматривать баланс между удаленной и офисной работой.
2. Развивать удалённые коммуникации, создав возможности для неформального онлайн-общения, внедрить практики поддержки командного духа онлайн, использовать софт для укрепления связей
3. Организовать гибридный формат работы, определив нужный баланс, спланировав офисные встречи исходя из реальной необходимости и развивать культуру эффективных онлайн-коммуникаций
📈 Покопался в российских последних исследованиях — они подтверждают онлайн-эффективность:• 76% компаний сохранили удаленку
• +12-18% к продуктивности
• -30-40% расходов на офис
• +25% к удовлетворенности сотрудников
Я точно за гибрид — каким бы классным не был удаленный формат, эмпатия теряется, а это важно. Кроме того, руководящий состав, по моему мнению, должен быть в офисе как можно чаще!
❓ А что думаете вы: офис, удаленка или гибрид больше сближает команду? Поделитесь своим опытом в комментариях!⛓Ссылка на полную статьюWhatsApp |
Сайт |
Дзен |
TenChat |
VC