О людях и работе от Элины Куэста и iRecommendWork

Не знаю, как вы, а я подвожу итоги года и планирую следующий именно во время длинных новогодних каникул. Если честно, вот только сегодня дошли до этого руки.

Для этого у меня есть отдельный блокнот, который я завела только в 2020 году, когда вписалась в предновогодний адвент-марафон со знакомым психологом (вела там блок про карьеру) - он на фото. Классно, когда можно вернуться к своим мечтам и целям прошлого года, посмотреть, что достигнуто, что нет, и набросать цели и планы на следующий год.

И да, я люблю писать ручкой и рисовать там цветными мелками. Но и дополнительными цифровыми продуктами я тоже пользуюсь, и хочу ими с вами поделиться - вдруг вы еще не отрефлексировали прошлый год и не запланировали следующий? Или сделали это впопыхах и хотите усилить эффект.

"Заботливого коуч-бота" @ohmydaisy_bot сделала в этом году моя коллега по АККС (Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения) Маргарита Пахотина. В нем всего 9 вопросов и МАК-карта в конце.

Есть еще бот Псайко @dogpsybot - там есть раздел подведения итогов с 8 основными и 21 дополнительным вопросом. Им я уже пару лет пользуюсь, и он в целом направлен на рефлексию и ментальное здоровье. Его создал молодой парень Вова Луценко, которого я тоже лично знаю.

И, кстати, еще один полезный инструмент - Ботик-заботик @projectgratefulbot, который ежедневно вот уже пару лет напоминает мне заканчивать свой день благодарностью. Я уже оставила там 671 благодарность и горда этим 😍

И поздравляю с Рождеством - отличное время, чтобы начать что-то новое!

Решила и тут поделиться своим постом, который написала для другого своего канала - про карьеру. Буду очень рада, если будет полезно ❤️

Дорогие друзья!
С наступающим вас Новым Годом🎄!
Спасибо, что были с нами в этом году и сделали его запоминающимся 💝

Впереди время праздников💃💃💃- дни, когда так важно разделить радость с близкими, подарить другу другу тепло и создать моменты, которые останутся в памяти навсегда. Желаем вам в следующем году радостных встреч, улыбок и душевного тепла 🔮

Новый год открывает перед нами новые горизонты и приносит вдохновение для новых свершений. Пусть🤞 он будет наполнен деловыми успехами, новыми возможностями и личным счастьем. Давайте сделаем наступающий год не менее прекрасным, чем уходящий!

Лучшее только начинается 🥳
Ваша Элина Куэста и команда iRecommendWork 🤗

Завтра я лечу в Мурманск - меня пригласили в это воскресенье выступить на Форуме "Женщины Севера", который будет проходить в поселке Никель Мурманской области. Говорить я буду про то, как женщине можно строить карьеру и развиваться, как находить баланс между семьей и работой, а еще про тренды на рынке труда.

Пользуясь случаем, я решила исполнить свою мечту - посмотреть Северное сияние и Северный ледовитый океан, поэтому лечу раньше. Я все себе организовала, но исполнение мечты все же зависит от погоды. Очень надеюсь, что все получится, - держите за меня 🤞🤞🤞. Поделиться потом фотографиями?
#путешествие #мероприятие

🎄 Новый год неукоснительно приближается 🎅. И это время, когда руководители и HR-ы придумывают, как они будут отмечать этот праздник с сотрудниками - что подарят, какой корпоратив организуют...

У нас в iRecommendWork - распределенная команда. Это значит, что сотрудники живут в разных городах и даже странах: Москва, Братск, Невинномысск, Краснодар, Ивантеевка, Ржев, Пермь, Новосибирск, а еще Беларусь, Польша, Сербия, Бали.

Как сделать так, чтобы было ощущение команды и заботы, тем более в Новый год, да еще и с ограниченным бюджетом стартапа? Каждый раз об этом думаем. А вы?

🎁 Во-первых, посылаем небольшие подарки с мерчом (хотя сейчас доставка за рубеж очень затруднена). Уже были блокноты, пледы. Что будет в этом году, писать не буду - испорчу сюрприз.

🥳 Во-вторых, делаем предновогоднюю онлайн-встречу, где коротко подводим итоги года, а потом организуем какую-то активность - квизы, загадки, задания и пр. Например, в прошлом году каждый готовил небольшую презентацию про свой город (или где вырос, или где сейчас живет) - было супер-интересно!

🗓 А в этом году вместе с Perplexity мы придумали новую дополнительную активность - адвент-календарь. Начиная с этого понедельника, я закидываю в командный чат небольшое задание, которое сотрудникам надо выполнить и поделиться с коллегами результатом. Пока 2 дня прошло - полёт отличный!

Делюсь, потому что кто-то, может, еще успеет у себя такое устроить. ИИ предложил прикольные варианты заданий. Например, в понедельник был фотодень, коллеги присылали фото своего рабочего стола. Ощущение, что у каждого побывал в гостях. Вчера был "день советов" - нужно было поделиться мудростью про самоорганизацию и личную эффективность - кому что помогает. Тоже классно, да еще и полезно! Пишите, кому любопытно - сброшу в личку наши варианты заданий 🙃

Ну и делитесь - а что вы придумали на этот праздник? Как будет выглядеть ваш корпоратив?
#корпкультура #тимбилдинг

🚀 Новая статья в блоге: "HR-тренды в России: как меняется рынок труда и ожидания сотрудников"

В ноябре в нашем блоге вышел пост про глобальные HR-тренды, и я пообещала написать также про российские - выполняю обещание.

Российский рынок труда переживает важные изменения под влиянием экономических и социальных факторов. Кадровый дефицит, структурные сдвиги и внедрение новых технологий диктуют необходимость адаптации.

Компании ищут пути для повышения эффективности и удержания сотрудников, что порождает новые тренды в 🟧 и ставит перед бизнесом важные задачи. В этой статье мы рассмотрим ключевые 🔵-тренды в России, которые определяют рынок труда и требования к 🟠-стратегии.

Данная статья - это результат изучения мною большого числа российских отчетов 📄 о рынке труда и управлении персоналом, а также мои собственные наблюдения.

О чем пойдет речь:
🕙 Продолжающийся кадровый дефицит и его последствия
🕥 Структурные изменения и инклюзивность как приоритет
🕚 Культура компании и развитие сотрудников
🕦 Технологическая трансформация и автоматизация
🕛 Развитие роли 🟦 и новые модели управления
🕧 Новые подходы к удержанию сотрудников

🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ 🔗

❓Что вам откликается, а что нет❓Какие еще тренды я упустила❓

🧑‍🍳 Подписывайтесь на @irecommendwork_blog, чтобы ничего не пропустить
#блог #тренды #рыноктруда

А вот и отчет hh за ноябрь 2024.

Hh индекс – 4,2!!!! Впервые с апреля 2023 г.!!! Это праздник какой-то !!!

Если кратко:

1️⃣ hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 4,2. В октябре был 3,9, в сентябре - 3,6, в августе - 3,5, в июле - 3,4. Рынок кандидата по-прежнему, динамика положительная, но значение еще низкое. Индекс hh в ноябре 2023 был ниже – 3,4. Т.е. этот ноябрь мы прошли немного легче.😄

2️⃣ Безработица 2,3% по данным Росстата, все еще самое низкое значение. В октябре - июле было 2,4%. Я вот не могу понять... безработица снижается, а hh индекс растет, количество вакансий снижается, резюме растет... Это как?

3️⃣ LFL (Like for like - сравнение с октябрем 23 г.) +5% ср. число вакансий. В октябре было +10%, в сентябре было +11%, в августе +13%, в июле +18%.

4️⃣ LFL +28% ср. число резюме, в октябре было +27%, в сентябре +24%, в августе +21%, в июле было +19%.
+28% - это просто праздник какой-то, но не для розницы(

5️⃣ Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. В розничной торговле за прошедший месяц спрос уменьшился по отношению к октябрю на 3,6%, в то время как число активных резюме уменьшилось на 0,5%.
В ноябре активнее всего вырос спрос на специалистов в страховании +2,1% вакансий.

6️⃣ В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 7%, а резюме LFL сократилось на 3%. И hh.индекс в рознице - 1,4. 😢 Продолжаем кричать караул! Розница – единственная сфера, где сократилось количество соискателей.

7️⃣ Самый лучший hh.индекс в следующих сферах: искусство, развлечения, массмедиа – 22,2, стратегии, инвестиции и консалтинг – 21, высший и средний менеджмент – 20,5.

8️⃣ Самая худшая ситуация: розница – 1,4, рабочий персонал – 2,6, медицина, фармацевтика – 2,8.

9️⃣ Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России. Самая лучшая ситуация в Москве, Санкт-Петербурге и Северо-Кавказском ФО, самая тяжелая – в Центральном ФО без Москвы, в Северо-Западный ФО без СПб и Уральском ФО. Заметнее всего за прошедший месяц увеличилась активность соискателей на Дальнем Востоке и Сибирском ФО.

1️⃣0️⃣ Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат снова выглядят странно 70 000 / 73 500 руб. Хочу отметить, что значение каждый месяц растет. Похоже работодатели снова указывают на hh максимально возможные зарплаты с учетом всех переработок и 100% премий. Война зарплат продолжается(((

HR - просто с любовью

#hh
#hrаналитика

Всем привет!

22 ноября я была на конференции «Кандидаты 2024-2025: нас трудно найти, легко потерять и невозможно забыть!» от HR-Club 24 в Иннополисе (Казань).

Про что была конференция:

1️⃣   Новые подходы в образовании HR-специалистов и инновации в организационном развитии.
Анастасия Колеганова, Наталья Пшеничникова, RCI / ОЭЗ Иннополис.

2️⃣   HR-стратегия выживания в нынешних реалиях.
Михаил Плотников, Vanes.
Доктор социологических наук, советник губернатора Нижегородской области по кадровым вопросам.

3️⃣    Non-it. Привлекаем и удерживаем кандидатов, когда все хотят в IT.
Кирилл Морозов, TealHR.

4️⃣    Как выстроить систему умного найма сегодня.
Татьяна Конева, HRD Hoff.

5️⃣    Новые подходы в удержании кандидатов. 
Михаил Барков, HRBP ИТ-подразделения АвтоВАЗ, советник директора Жигулевской долины, тренер творческих состояний, автор курса «HRBP: от «0» до PRO».

6️⃣     Мотивация и причастность сотрудников - ключевые факторы успеха компании.
Анастасия Андреева,
Руководитель поддержки внутренних систем HR Tech компании Яндекс, автор и лектор курса «Клиентские сервисы в IT: методология поддержки» ТюмГУ.

7️⃣    Кадровый потенциал стран БРИКС: Возможности для развития глобальных рынков труда и вопросы легализации.
Наталия Вершинина, БРИКС Мобилити.
Предприниматель, международный эксперт в сфере миграции, общественный деятель, создательница первой экосистемы для мигрантов.

8️⃣    Что делают и не делают руководители, чтобы потерять свою команду.
Алексей Суханов,
Заместитель генерального директора и руководитель Блока по исследованиям и инновациям СберУниверситета.

9️⃣    Флибустьерская система найма, управления и мотивации.
Кирилл Анастасин,
Дизайнер, художник, продюсер презентаций, создатель отдела презентационных технологий Яндекса, автор канала Komikaki.

1️⃣0️⃣    Повышаем качество рекрутмента с помощью продуктового подхода. Кейс Самолета.
Александра Горчакова, 
Директор по организационному развитию группы Самолёт.

1️⃣1️⃣    Технологии будущего: Внедрение нейросетей для успешного рекрутинга. Опыт Зерокодера.
Полина Шебаршова, Зерокодер.

Я рассказывала  про рекрутмент, презентацию выкладываю.

Хочу отметить очень хорошую работу организаторов конференции:

✅   Много содержательных выступлений. Буду тут постепенно делиться презентациями докладчиков.
✅   Само мероприятие отлично организовано: удобный зал, правильно расчитанный тайминг, возможность для желающих принять участие в мастер-классах.

В общем, очень рекомендую этих ребят. Я знаю, что они очень даже неплохо закрывают IT вакансии.

HR - просто с любовью

#конференции
#рекрутмент

Всем привет!
С началом зимы ❄️ и новой недели вас!

Помните, я была в Иннополисе и писала #заметкисконференции? Так вот, я там не все успела осветить, в частности, хотела ещё доредактировать заметки с выступление Татьяны Коневой, HRD Hoff. Много записала, да так и не сделала.

Но у меня для вас подарок - Татьяна сама написала об этой конференции в своем прекрасном канале (рекомендую подписаться), да ещё и приложила свою презентацию. Enjoy!

Сегодняшний день проходит на этой⬆️ чудесной конференции. Все спикеры - просто 🔥, невозможно оторваться. В начале дня я модерировала круглый стол про тренды рынка труда и найма. Вы знаете, я периодически сама про эту тему пишу, можно все найти по хештегу #тренды.

Немного поделюсь с вами, что обсуждали - #заметкисконференции

*️⃣Человекоцентричность - "во всех утюгах". Компании понимают, что главное конкурентное преимущество сейчас - не машины или информация, а люди, и фокусируют свои решения на потребностях сотрудников и кандидатов. Сюда же - сотрудник рассматривается как партнер.

*️⃣Карьерные шифты - все чаще взрослые люди обучаются новому, бросают свою профессию и начинают строить новую карьеру в той сфере, которая нравится (ну или где больше платят, так тоже бывает)

*️⃣В компании приходят подготовленные кандидаты, у которых хорошее резюме, они готовы к собеседованию, но не проходят техническую проверку навыков - не хватает глубины знаний и умений.

*️⃣Конечно же, говорили про нехватку людей на рынке, но коллеги из кадрового агентства и HR говорили, что для того, чтобы все-таки найти нормального сотрудника, нужна осознанность нанимающего менеджера - а кого же он все-таки ищет, какова ключевая задача этого сотрудника, по каким критериям руководитель поймет, что человек справляется...

*️⃣Еще обсуждали нехватку долгого горизонта планирования в подборе. Нестабильность последних лет привела к тому, что компании перестали планировать, подбор ведется хаотично, нет понимания в будущих потребностях.

*️⃣Бизнес идет в образование - все чаще компании сотрудничают с вузами, ссузами и даже школами, чтобы заинтересовать молодежь в работе в своей компании. Если пытаться заинтересовать ребят на 3-4 курсе, уже бывает поздно.

*️⃣Акцент с привлечения смещается на удержание - это правда так. Подбор персонала становится все дороже, и компании это уже осознают, поэтому увеличиваются бюджеты на удержание персонала (пересмотр зарплат, системы компенсаций и льгот, вклад в благополучие сотрудника, рост вовлеченности, обучение и развитие, корпоративную культуру и т.д.)

*️⃣Запрос на миссию - интересно, что все чаще кандидаты при выборе работы и работодателя спрашивают, какова миссия компании, ради чего она работает, какая у нее стратегия и ценности.

И это был лишь первый час конференции.
Есть возможность приобрести запись и презентации спикеров за небольшую плату - напишу ссылки в комментариях.