Сегодняшний день проходит на этой⬆️ чудесной конференции. Все спикеры - просто 🔥, невозможно оторваться. В начале дня я модерировала круглый стол про тренды рынка труда и найма. Вы знаете, я периодически сама про эту тему пишу, можно все найти по хештегу #тренды. Немного поделюсь с вами, что обсуждали - #заметкисконференции *️⃣Человекоцентричность - "во всех утюгах". Компании понимают, что главное конкурентное преимущество сейчас - не машины или информация, а люди, и фокусируют свои решения на потребностях сотрудников и кандидатов. Сюда же - сотрудник рассматривается как партнер. *️⃣Карьерные шифты - все чаще взрослые люди обучаются новому, бросают свою профессию и начинают строить новую карьеру в той сфере, которая нравится (ну или где больше платят, так тоже бывает) *️⃣В компании приходят подготовленные кандидаты, у которых хорошее резюме, они готовы к собеседованию, но не проходят техническую проверку навыков - не хватает глубины знаний и умений. *️⃣Конечно же, говорили про нехватку людей на рынке, но коллеги из кадрового агентства и HR говорили, что для того, чтобы все-таки найти нормального сотрудника, нужна осознанность нанимающего менеджера - а кого же он все-таки ищет, какова ключевая задача этого сотрудника, по каким критериям руководитель поймет, что человек справляется... *️⃣Еще обсуждали нехватку долгого горизонта планирования в подборе. Нестабильность последних лет привела к тому, что компании перестали планировать, подбор ведется хаотично, нет понимания в будущих потребностях. *️⃣Бизнес идет в образование - все чаще компании сотрудничают с вузами, ссузами и даже школами, чтобы заинтересовать молодежь в работе в своей компании. Если пытаться заинтересовать ребят на 3-4 курсе, уже бывает поздно. *️⃣Акцент с привлечения смещается на удержание - это правда так. Подбор персонала становится все дороже, и компании это уже осознают, поэтому увеличиваются бюджеты на удержание персонала (пересмотр зарплат, системы компенсаций и льгот, вклад в благополучие сотрудника, рост вовлеченности, обучение и развитие, корпоративную культуру и т.д.) *️⃣Запрос на миссию - интересно, что все чаще кандидаты при выборе работы и работодателя спрашивают, какова миссия компании, ради чего она работает, какая у нее стратегия и ценности. И это был лишь первый час конференции. Есть возможность приобрести запись и презентации спикеров за небольшую плату - напишу ссылки в комментариях.