В последнее время много обсуждают такие понятия как culture fit, ну или мне они в последнее время очень часто попадаются. Есть даже списки вопросов для интервью (с ответами), по которым рекрутер может понять, fit кандидат или нет. Давайте разбираться. Вообще, слово fit очень легко запомнить: если вы ходите на fitness/занимаетесь спортом/делаете зарядку и т.д., то вы fit, в форме то есть. 🏋️‍♀️ Если вы ничего вышеперечисленного не делали и еще ели много пироженок, то вы мало того, что не fit, так на вас еще и джинсы не налезут, they won’t fit you, то есть. Рекрутеру, как правило, все равно, какого вы размера и делаете ли вы зарядку, но их интересует другой fit, даже два. Первый-это если вы отлично подходите под описание вакансии, тогда вы a good fit. И вы на собеседовании тоже можете говорить, что считаете себя a good fit because… и дальше список выдающихся достижений и скиллов. Второй-culture fit. То есть на сколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Если ваши ценности совпадают с ценностями компании, то вы culture-fit. Как бы пришлись впору, надо брать. Но кажется, что в современном мире мало быть fit, надо еще и add (добавлять). То есть не только разделять имеющиеся ценности, но и еще и какие-то новые полезные привносить (bring to the table, ага). Тогда вы будете culture-add. На этот случай тоже есть список вопросов для собеседования (по мне так слишком длинный). А кокос на фото оказался не случайно. Там еще персик должен был быть, но он не вместился. Как думаете, без гугла, как персик и кокос относятся к культуре, корпоративной или национальной, да или даже лично к вашей? Какая у вас «кожурка», тоненькая или толстенькая? 🥳